112.Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах, включая споры в восстановлении на работе

Ст 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассм индив споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза.

Непосредственно в судах рассм:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; об изменении даты и причины увольнения; о переводе на другую работу; об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Особенности, отличающие трудовой спор, от др дел.

Специфика рассмотрения дела:

1)Компетенция судебных органов:

-это исключительная компетенция.

-деление на мировые и районные.

2)Сроки передачи дела на расм суда.

Общий срок для обращения- 3 месяца, когда работник узнал или должен был узнать (Искл: иски о увольнение- 1 месяц). Пропуск срока- это не отказ в приеме заявления.

По общему правилу: работодатель выступает ответчиком, а работник- истцом (Искл: споры о материальной ответственности работника). Решения КТС которые обжалуются работодателем (работник- истец).

По общему правилу: в ТС обязанность доказывать лежит на работодателе.

Пр.: незаконное увольнение. Работодатель доказывает законность увольнения.

3)Работник освобождается от судебных расходов в любом случае.

4)Некоторые решения по трудовым спорам подлежат немедленному исполнению (решение о восстановление на работу. Если будет обжаловано в касац инстанцию- он будет уволен).

5)Денежные суммы, выплачиваемые работнику по решению суда, обратному взысканию не подлежат.

Пр.: в пользу работника взыскано, а если 2 инстанция отменит - нельзя взыскать.

113.Исполнение решений органов, рассматривающих трудовые споры

Надлежаще заверенные копии решения КТС в течение 3 дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю.

Решение подлежит исполнению в течение 3-х дней по ис­течений-10 дней, предусмотренных на обжалование. Нормами ТК РФ преду­смотрены 2 формы исполнения решения КТС добровольная и при­нудительная. Работодатель вправе добровольно исполнить приня­тое КТС решение в течение 3 дней по истечении 10 дней, преду­смотренных на обжалование, со дня получения копии решения. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в уста­новленный законом трехдневный срок работнику выдается ко­миссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся испол­нительным документом.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) работодатель в установленный законом срок обратились в суд с за­явлением о перенесении трудового спора в суд.

Удостоверение, выданное комиссией по трудовым спорам, ра­ботник должен предъявить для принудительного исполнения судеб­ному приставу в течение 3 месяцев со дня его получения.

Требования судебного пристава-исполнителя обязательны для работодателя.