107.Федеральная инспекция труда в системе органов, осуществляющих надзор за соблюдение трудового законодательства

Фед. инспекция труда - единая централизованная система гос органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Положение о федеральной инспекции труда утверждается (+ назначается гл инспектор- руководитель) Правительством РФ.

Руководители государственных инспекций труда - главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Им подведомственны нарушения! Квазиюрисдикционный орган. Их специфика - нет процедуры расм спора, т.к. они формально не явл органами разрешающие трудовые споры.

Принципы: уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.

Задачами:

обеспечение соблюдения и защиты, трудовых прав и свобод граждан;

обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства;

обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах;

доведение до сведения фактов нарушений

Она и инспекторы наделены полномочиями (ст.356):

-Осуществляет контроль и надзор за осуществлением трудового законодательства.

-Она адм- рассм дела об админ правонарушениях и привлекает к админ ответственности.

-Она осуществляет проверку по заявлениям граждан о нарушение трудового законодательства.

-Осуществляет контроль, надзор участвует в комиссиях о введение промышленных объектов.

-Осуществляет контроль и надзор касающихся расследования несчастных случаев на производстве.

-Имеет право требовать документы и посещать объекты.

-Проводить анализ и обобщение практики проведения трудового законодательства и публикуют доклады

-Информирует работников и работодателей о применение трудового законодательства.

(Админ правонарушение: общий блок (нарушение вообще законодат); специальный блок).

108.Самозащита работниками своих трудовых прав

Трудовое законодательство не определяет.

Самозащита- это самостоятельные, активные действия работников по охране своих трудовых прав.

Ст. 14 ГК: любые соразмерные характеру правонарушению действия (разрешено все, что не запрещено).

ТК ограничивает т.к. иной принцип - применяются только способы, разрешенные законом.

Формы самозащиты (ст.379):

1)отказ от выполнения работ не предусмотренных ТК,

2)отказ от выполнения работ при непосредственной угрозе здоровью, жизни. (т.е. форма одна, а случая два).

3)приостановление работ при не выплате з/п.

4)отказ от временного перевода, противопоказанный по сост здоровья.

5)отказ от выполнения работ при не предоставление средств самозащиты.

109.Понятие и виды трудовых споров

регламентируется ТК. Они отнесены к исключительному ведению федерации.

Трудовой спор - представляет естественное явление, обусловленные различием положения работника и работодателя (они объективны).

Причины ТС:

1)Объективные:

-соц- экономические обстоятельства;

-низкая з/п;

-инфляция;

-снижение объемов производства в одной области;

-несовершенство законодательства (в соответствии с одной нормой - полная материальная ответственность всегда, по другой- при закрепление в трудовом договоре) ).

2)Субъективные:

-прямое нарушение законодательства.

-неправильное понимание законодательства.

-неверные притязания со стороны работника и работодателя по отношению к друг другу.

Пр.: работник может полагать, что сверхурочная работа компенсируется в 2 раза.

Причины ТС это не всегда нарушение, но и неверное толкование.

Субъекты ТС:

1.работник

2.работодатель

3.коллектив работников/ работодателей.

4.лица не являющиеся участниками, т.е. на стадии отношений пред трудовых, сопутствующим трудовым.

(Пр.: при увольнение- восстановление; иски о возмещение к работникам, которые уже уволены).

ТС- предполагают регламентацию трудового права.

Пр.: работники освобождаются от уплаты издержек.

Виды, ТС:

I.От предмета спора:

1)касающиеся заключению, изменению трудового договора.

2)споры по оплате труда.

-установление з/п.

-применение условий труда.

-несвоевременные выплаты.

3)споры по админ ответственности.

4)споры по материальной ответственности.

II.От субъекта спора.

1)индивидуальные- неурегулированные разногласия (нужно сначала решить с работодателем, чтобы спор был неурегулированным. Доказат- когда вторая сторона отказывается) между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нпа, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

2)коллективные - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая з/п), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях.

Когда законодатель использует суб критерий, но он и пользуется предметным (из-за чего).

Законодатель связывает разные последствия:

-разный порядок разрешения ТС (если неправильно определен вид спора - лишается возможности. В коллективных трудовых спорах не вмешивается гос).

Пр.: не выплата работникам з/п- индивидуальный спор.

Отличие Индивидуального:

Разрешение индивидуальных ТС.

Индивидуальный ТС- нерегулируемые разногласия между работодателем и работником по вопросам приема нпа, содержащих нормы трудового права, колект договора, трудового договора, о которых заявлено в органы по разрешению ТС, споры по вопросам установления условий трудового договора.

Признаки:

1.неурегулируемые разногласия (разногласия урегулируемые быть не могут). (Этот термин появился т.к. предварительно между трудовым спором происходит урегулир разногласий, если они урегулированию не подлежат - трудовой спор).

2.возникающими между работодателем и работником.

3.споры по вопросам применения трудового законодательства. Это споры об урегулирование уже установленных норм.

4.споры о которых заявлено в органы по разрешению трудовых споров, т.е. у работника возникли притязания к работодателю и он не идет к нему- еще не ТС. Если работник оправился для защиты ТС - возникает спор.