- •1.Предмет изучения макроэкономической статистики, задачи, связь с другими науками, система показателей.
- •2. Население как объект статистического населения. Основные задачи статистики населения.
- •3.Изучение численности населения, основные виды группировок
- •4.Основные показатели естественного движения населения.
- •5.Основные показатели механического движения населения.
- •6.Понятие рынка труда, задачи статистического изучения.
- •7.Основные категории рынка труда. Экономически активное , экономически неактивное население.
- •8.Понятие трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.
- •9.Показатели воспроизводства трудовых ресурсов (абсолютные и относительных)
- •10.Необходимость и методы расчета численности трудовых ресурсов на преспективу.
- •11.Средня списочная численность работников, методология ее расчета.
- •12.Фонды рабочего времени. Показатели использования рабочего времени
- •13.Статистический анализ производительности труда
- •14.Задачи статистики заработной платы.
- •15. Понятие и состав национального богатства.
- •16.Сущность экономических активов
- •17.Понятие Основные фонды (основного капитала), состав, методы оценки, амортизация.
- •18.Балансы основных фондов (по полной стоимости, по остаточной стоимости)
- •19.Показатели использования основных фондов. Изучение влияния фондоотдачи на объем продукции.
- •20.Показатели состояния и воспроизводства основных фондов
- •21.Понятие и состав материальных запасов и резервов
- •22.Показатели использования оборотных фондов. Анализы влияния факторов на уровень материалоемкости.
- •23.Изучение эффективности использования оборотных фондов. Показатели оборачиваемости.
- •24.Система показателей результатов экономической деятельности. Взаимосвязь между ними.
- •26.Методы оценки ввп. Переоценка ввп в сопоставимых ценах.
- •27.Методы изучения динамики ввп. Изучение факторов, влияющих на изменение объема ввп.
- •28.Основное понятие и задачи изучения уровня жизни. Система показателей уровня жизни населения.
- •29.Система показателей инновационной деятельности.
- •30 Состав и статистический анализ себестоимости продукции.
11.Средня списочная численность работников, методология ее расчета.
На основании ежедневного учета списочной численности работников. Она должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. Списочная численность за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.
В списочную численность не включаются работники, указанные в пункте 4 Порядка. Их список пополнился лицами, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии, а также собственниками организации, не получающими заработную плату.
Лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), учитываются в среднесписочной численности как целые единицы по дням явок на работу.
При расчете среднесписочной численности не учитываются следующие работники списочной численности:
женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;
лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
работники, поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
Для расчета среднесписочной численности работников за месяц суммируется списочная численность работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по последнее число месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни. Затем полученная сумма делится на число календарных дней месяца.
Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным и праздничным (нерабочим) дням.
12.Фонды рабочего времени. Показатели использования рабочего времени
Рис. 11.3. Структура календарного фонда рабочего времени.
Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.
Степень использования рабочего периода отражает коэффициент использования рабочего периода (Ки.р.п). Он исчисляется следующим образом: