8.Понятие трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов.
Трудовой ресурс – лица которые могли быть занятыми, трудоспособные в рабочем возрасте и работающие или желающие работать за пределами трудоспособного возраста (Ж -16-54;М-16-59)
Баланс трудовых ресурсов – система показателей отражающих численность и источники формирования, и число их распределения на занятых и незанятых в экономике.
Численность трудовых ресурсов (1 - 2 - 3 + 4 + 5 + 6):
численность населения в трудоспособном возрасте (женщины 16—54, мужчины 16—59);
численность неработающих инвалидов 1 и 2 групп в трудоспособном возрасте;
численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льготных условиях;
лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться
численность пенсионеров, занятых поисками работы и готовых приступить к ней;
лица моложе 16 лет, занятые в экономике.
Численность трудовых ресурсов определяется исходя из постоянного населения.
9.Показатели воспроизводства трудовых ресурсов (абсолютные и относительных)
Абсолютные показатели:
Естественное пополнение (вступление в рабочий возврат =16 лет + пенсионеры)
Естественное выбытие (достижение пенсионного возраста или выход на льготных условиях, Болезнь или смерть )
Естественный прирост (1-2)
Механическое пополнение
Механическое выбытие
Механический прирост
Общие пополнение (1+4)
Общие выбытие (2+5)
Общий прирост (3+6или7-8)
Естественное пополнение — вступление в рабочий возраст и вовлечение в производство лиц нерабочего возраста.
Естественное выбытие — выбытие из рабочего возраста или выход на пенсию на льготных условиях, прекращение работы лиц нерабочего возраста и естественные причины (смерть, болезнь).
Механическое движение — межотраслевое и пространственное перераспределение работников, вызванное изменениями в экономике и изменением экономической конъюнктуры, которые приводят либо к созданию рабочих мест, либо к их сокращению.
Относительные показатели – рассчитываются как отношение абсолютного отношения воспроизводства к средней численности трудовых ресурсов в расчете на 1000 чел. Населения
Кест =сред. Числ . насел.\трудовые ресурсы*1000%
10.Необходимость и методы расчета численности трудовых ресурсов на преспективу.
Чаще всего используются два метода:
Метод «передвижки возрастов» (локальный метод). Используется при определении показателей естественного движения населения, относительно некоторых возрастных групп.
В основе «передвижки возрастов» лежат показатели таблиц дожития населения и показатели таблиц фертильности при расчете трудовых ресурсов более чем за 16 лет вперед.
Из таблиц дожития берутся следующие показатели:
вероятность населения каждого возраста (qx) умереть в этом возрасте (x);
вероятность населения (px) дожить до следующего возраста (х + 1).
Недостаток: метод очень трудоемок, поэтому используется только для отдельных возрастов.
Для более приближенных и менее сложных расчетов используются методы экстраполяции.
Тенденция характеризуется показателями прироста трудовых ресурсов: либо только естественного прироста, либо общего.
Тр — численность трудовых ресурсов;
Кпр — коэффициент прироста численности трудовых ресурсов.
Первая и вторая формулы расчета используются, когда показатели прироста невелики и расчет производится не более чем на 5 лет вперед.
Второй метод позволяет определить на перспективу общую численность трудовых ресурсов, поэтому его иногда называют глобальным методом.
Помимо этого можно, весьма приближенно, рассчитать численность трудовых ресурсов следующим образом: показатель доли трудовых ресурсов в общей численности населения распространяется на перспективу. Расчет осуществляется как произведение удельного веса трудовых ресурсов на перспективную численность населения.