![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Закон разделения и обобществления труда. Основные этапы разделения труда.
- •Понятие и классификация отраслей
- •Показатели, характеризующие отраслевую структуру. Отраслевая структура Народного хозяйства Республики Беларусь
- •Промышленность- ведущая отрасль национальной экономики
- •Совершенная конкуренция как тип рыночной структуры
- •Монополистическая конкуренция как тип рыночной структуры
- •Олигополия как тип рыночной структуры. Олигополистическое ценообразование
- •Монополия как тип рыночной структуры
- •9)Виды барьеров для вступления в отрасль
- •10)Показатели, характеризующие уровень концентрации производства в отрасли
- •11)Размещение, как фактор эффективного функционирования отрасли
- •12) Нтп как фактор развития отраслей. Этапы, источники финансирования и совр тенденции нтп.
- •2 Формы нтп:
- •13) Сущность производства. Системный подход
- •14)Предприятие как соц – эконом система. Основные черты отраслевого предприятия.
- •15)Внутренняя среда отраслевого предприятия.
- •16) Внешняя среда отраслевого предприятия.
- •17. Классификация отраслевых предприятий.
- •18. Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма хозяйствования отраслевых предприятий.
- •19. Хозяйственные общества как организационно-правовая форма хозяйствования отраслевых предприятий.
- •20. Унитарные предприятия как организационо-правовая форма хозяйствования отраслевых предприятий.
- •21. Сущность, состав и структура основных средств отраслевого предприятия.
- •22. Виды стоимостных оценок основных средств
- •23. Износ основных средств, его сущность и виды.
- •24. Понятие, функции и концептуальные подходы к амортизации основых средств.
- •25. Способы и методы начисления амортизации.
- •26. Понятие, цель, задачи и инструменты амортизационной политики.
- •27. Сущность и состав нематериальных активов отраслевого предприятия.
- •Оборотные фонды
- •29. Источники формирования и пополнения оборотных средств предприятия.
- •30. Оборачиваемость оборотных средств отраслевого предприятия.
- •31. Понятие, состав, структура, количественные и качественные характеристики кадров отраслевого предприятия.
- •32. Сущность, значение и методы определения производительности труда.
- •33.Кадровая политика отраслевого предприятия
- •34.Сущность зар.Платы, принципы ее начисления
- •35.Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •41.Экономическое содержание и функции прибыли отраслевого предприятия.
- •42. Основные элементы балансовый прибыли отраслевого предприятия.
- •43.Формирование и распределение чистой прибыли отр. Пр.
- •44. Факторы, влияющие на величину прибыли предприятия.
- •45. Экономическая эффективность производства. Показатели рентабельности.
- •46. Понятие и виды инноваций.
- •47. Технологические уклады в экономике.
- •48.Понятие, виды и классификации инноваций.
- •49. Понятие и виды инвестиций
- •50. Содержание инвестиционной деятельности предприятия.
- •51. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •52. Понятие и показатели качества продукции. Факторы влияющие на качество продукции.
- •53.Сущность, значение и виды конкурентоспособности.
- •54. Необходимость гос. Регулирования экономики.
- •55. Формы и методы гос. Регулирования экономики
- •56. Экологические аспекты деятельности отраслевых предприятий
34.Сущность зар.Платы, принципы ее начисления
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:
а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" или "превращенная форма стоимости товара рабочая сила". Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Важнейшим условием организации общественного производства, стимулирования высокоэффективной трудовой деятельности является установление меры труда и меры его оплаты. Мера оплаты труда являет собой вознаграждение или заработную плату, получаемые работниками за предоставление своей рабочей силы. Практически заработная плата, или доход конкретного работника может принимать форму различных денежных выплат: месячных окладов, часовых тарифных ставок, премий, вознаграждений, гонораров, компенсаций и т.д.
Необходимо также различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
С организацией заработной платы на предприятии связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.
Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Нет ничего удивительного, что трудящиеся стремятся добиться высокой заработной платы, чтобы лучше удовлетворять свои потребности. Тем более, что высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику страны в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
Таким образом, главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
1)обеспечение необходимого роста заработной платы;
2) при снижении ее затрат на единицу продукции;
3) гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Организация заработной платы строится на основе следующих принципов:
- дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;
- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;
- государственного регулирования оплаты труда;
- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда, количества и качества затраченного труда;
- материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара;
- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;
- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами.