- •Закон разделения и обобществления труда. Основные этапы разделения труда.
- •Понятие и классификация отраслей
- •Показатели, характеризующие отраслевую структуру. Отраслевая структура Народного хозяйства Республики Беларусь
- •Промышленность- ведущая отрасль национальной экономики
- •Совершенная конкуренция как тип рыночной структуры
- •Монополистическая конкуренция как тип рыночной структуры
- •Олигополия как тип рыночной структуры. Олигополистическое ценообразование
- •Монополия как тип рыночной структуры
- •9)Виды барьеров для вступления в отрасль
- •10)Показатели, характеризующие уровень концентрации производства в отрасли
- •11)Размещение, как фактор эффективного функционирования отрасли
- •12) Нтп как фактор развития отраслей. Этапы, источники финансирования и совр тенденции нтп.
- •2 Формы нтп:
- •13) Сущность производства. Системный подход
- •14)Предприятие как соц – эконом система. Основные черты отраслевого предприятия.
- •15)Внутренняя среда отраслевого предприятия.
- •16) Внешняя среда отраслевого предприятия.
- •17. Классификация отраслевых предприятий.
- •18. Хозяйственные товарищества как организационно-правовая форма хозяйствования отраслевых предприятий.
- •19. Хозяйственные общества как организационно-правовая форма хозяйствования отраслевых предприятий.
- •20. Унитарные предприятия как организационо-правовая форма хозяйствования отраслевых предприятий.
- •21. Сущность, состав и структура основных средств отраслевого предприятия.
- •22. Виды стоимостных оценок основных средств
- •23. Износ основных средств, его сущность и виды.
- •24. Понятие, функции и концептуальные подходы к амортизации основых средств.
- •25. Способы и методы начисления амортизации.
- •26. Понятие, цель, задачи и инструменты амортизационной политики.
- •27. Сущность и состав нематериальных активов отраслевого предприятия.
- •Оборотные фонды
- •29. Источники формирования и пополнения оборотных средств предприятия.
- •30. Оборачиваемость оборотных средств отраслевого предприятия.
- •31. Понятие, состав, структура, количественные и качественные характеристики кадров отраслевого предприятия.
- •32. Сущность, значение и методы определения производительности труда.
- •33.Кадровая политика отраслевого предприятия
- •34.Сущность зар.Платы, принципы ее начисления
- •35.Повременная форма оплаты труда и ее системы
- •41.Экономическое содержание и функции прибыли отраслевого предприятия.
- •42. Основные элементы балансовый прибыли отраслевого предприятия.
- •43.Формирование и распределение чистой прибыли отр. Пр.
- •44. Факторы, влияющие на величину прибыли предприятия.
- •45. Экономическая эффективность производства. Показатели рентабельности.
- •46. Понятие и виды инноваций.
- •47. Технологические уклады в экономике.
- •48.Понятие, виды и классификации инноваций.
- •49. Понятие и виды инвестиций
- •50. Содержание инвестиционной деятельности предприятия.
- •51. Методы оценки эффективности инвестиционных проектов.
- •52. Понятие и показатели качества продукции. Факторы влияющие на качество продукции.
- •53.Сущность, значение и виды конкурентоспособности.
- •54. Необходимость гос. Регулирования экономики.
- •55. Формы и методы гос. Регулирования экономики
- •56. Экологические аспекты деятельности отраслевых предприятий
Оборотные фонды
- производственные запасы, покупные полуфабрикаты (предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс – сырье, материалы, комплектующие изделия, топливо, тара, запасные части для текущего ремонта). Нормированные.
- незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления (предметы труда, вступившие в производственный процесс, не законченные полностью производство в одних цехах и подлежащие дальнейшей переработке в других цехах этого же предприятия). Нормированные.
- расходы будущих периодов (невещественные элементы оборотных фондов, которые авансируются в данном периоде, но относятся на продукцию будущего периода: расходы на освоение будущих видов продукции, подписка на периодические издания, арендная плата, оплата услуг связи, налоги и прочие уплаты за будущее время). Нормированные.
2. фонды обращения
- готовая продукция. Нормированные.
- товары отгруженные, но не оплаченные. Ненормированные.
- денежные средства в кассе и на расчетных счетах предприятия. Ненормированные.
- все виды дебиторской задолженности. Ненормированные.
Факторы, оказывающие влияние на структуру оборотных средств:
отраслевая специфика
внутрипроизводственная специфика
29. Источники формирования и пополнения оборотных средств предприятия.
Собственные:
- уставный капитал
- добавочный капитал
- нераспределенная прибыль
- устойчивые пассивы (пассивы, которые постоянно используются предприятием в обороте, хотя и не принадлежат ему: нормальная, переходящая из месяца в месяц задолженность по зарплате)
Заемные:
- краткосрочные кредиты
- краткосрочные займы
- коммерческий кредит
Привлеченные:
- другие виды краткосрочной задолженности (за товарно-материальные ценности, по оплате труда, по бюджету)
- задолженность прочим кредиторам
- прямые иностранные инвестиции
30. Оборачиваемость оборотных средств отраслевого предприятия.
Длительность нахождения средств в обороте определяется рядом факторов: отраслевой принадлежностью предприятия, сферой его деятельности (производственная, снабженческо-сбытовая, посредническая и т.д.), масштабами предприятия, использованием той или иной методики оценки товарно-материальных запасов и другими.
1. Коэффициент оборачиваемости
Коб=
2. Длительность одного оборота
D=
(измеряется в днях)
3. Коэффициент загрузки
Кзагр= =
Анализ показателей оборачиваемости оборотных активов необходимо проводить в динамике. Чем выше пока-затели оборачиваемости, тем быстрее оборотные средства превращаются в денежные средства, которыми предприятие расплачивается по своим обязательствам.
31. Понятие, состав, структура, количественные и качественные характеристики кадров отраслевого предприятия.
Кадры (персонал предприятия) – совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Количественные характеристики:
- списочная численность (численность работников списочного состава на определенное число или дату, с учетом принятых и выбывших за этот день работников): фактически работающих, находящихся в простое, отсутствующих по уважительным причинам, по болезни, декретный отпуск, надомники.
- явочная численность (количество работников списочного состава фактически явившихся на работу)
- среднесписочная численность (численность работников списочного состава за определенный период)
Качественные характеристики персонала. Их параметры:
экономические (характеризуют квалификацию работника, его опыт, знание отраслевой специфики и т.д.)
личностные (дисциплинированность, уровень культуры, добросовестность, оперативность)
организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность рабочего места оборудованием и т.д.)
социально-культурные (общее культурно-нравственное развитие человека, конформизм)
Персонал:
- промышленно-производственный персонал
- непромышленный персонал (не имеют отношения к производству)
Классификация персонала:
1. Руководители:
- руководители базового звена (мастера, прорабы)
- руководители среднего звена (начальники крупных отделов, зам.директор)
- руководители высшего звена (руководители крупных предприятий, концернов, правительство РБ)
2. Специалисты (занимаются экономич., юридич., и др видами узкоспециализированных работ)
3. Служащие (секретарь, диспетчер, методист)
4. Рабочие:
- основного производства (заготовка, обработка, сборка)
- вспомогательное звено
5. Младший обслуживающий персонал
Структура кадров:
- гендерная структура
- возраст
- уровень образования
- стаж работы
- квалификация