- •1 Конкуренция и ее виды.
- •2 Условия максимизации прибыли и минимизации убытков фирмы.
- •3 Характерные черты рынка совершенной конкуренции.
- •4.Модель максимизации прибыли совершенного конкурента в краткосрочном периоде.
- •10.Характерные черты рынка абсолютной монополии.
- •11 Ценовая дискриминация и ее виды.
- •12 Определение цены и объема производства монополиста. Правило максимизации прибыли. Определение цены и объема производства фирмой-монополистом
- •17 Характеристика рынка монополистической конкуренции.
- •18 Модель максимизации прибыли монопольного конкурента в краткосрочном периоде.
- •19 Сравнительная характеристика условий максимизации прибыли для рынков совершенной конкуренции, монополии и монополистической конкуренции.
- •20 Рынок олигополии. Общая характеристика.
- •21 Возникновение и последствия олигополии.
- •22 Типы поведения фирм в условиях олигополии.
- •23 Модель Курно.
- •24 Модель «ломанной кривой спроса»
- •25 Факторы производства и их классификация.
- •26 Особенности спроса и предложения на факторы производства.
- •27 Производственная функция, и ее практическая значимость.
- •28.Модель Кобба-Дугласа.
- •29 Графическое изображение производственной функции. Метод изоквант изокост.
- •30 Максимизация прибыли на рынках факторов производства.
- •31 Рынок труда, его особенности и функции.
- •Функции рынка труда
- •Спрос и предложение труда
- •Сущность рынка труда
- •32 Рабочая сила как фактор производства.
- •33 Национальные модели рынков труда.
- •34 Особенности рынка труда в России.
- •35 Особенности отраслевого и индивидуального предложения труда.
- •36 Роль профсоюзов на рынке труда.
- •37 Государственное регулирование рынка труда.
- •38 Заработная плата. Формы и системы заработной платы.
- •39 Капитал как экономический ресурс. Теория капитала.
- •40 Структура капитала. Понятие амортизация
- •41 Спрос и предложение капитала. Равновесие на рынке труда. Спрос и предложение на капитал
- •42 Экономическая природа процента. Ставка процента и факторы влияющие на ее величину.
- •43 Простой и сложный процент. Диконтированная стоимость.
- •Дисконтированная стоимость
- •44 Земля как экономический ресурс. Особенности рынка земли.
- •45 Земельная рента и ее виды.
- •46 Механизм образования дифференциальной ренты первого и второго рода.
- •47 Арендная плата и цена земли.
- •48 Предпринимательская способность как фактора производства.
- •49 Сущность, преимущества и недостатки малого, среднего и крупного бизнеса.
- •50 Организационно-правовые формы бизнеса в России.
- •51 Виды доходов в рыночной экономике. Дифференциация доходов.
- •52 Неравенство в распределении доходов. Кривая Лоренца.
- •53 Внешние эффекты: понятие, виды, способы регулирования.
- •54 Понятие и признаки общественных благ.
33 Национальные модели рынков труда.
34 Особенности рынка труда в России.
В современной России можно выделить следующие особенности развития рынка труда:
Основным отличием рынка труда России является высокий уровень скрытой безработицы
Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики - значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.
2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.
Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий
Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных
Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы.
Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной - излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.
35 Особенности отраслевого и индивидуального предложения труда.
36 Роль профсоюзов на рынке труда.
Важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Цель профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке профсоюзы действуют двояким образом: они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда.
Повышение спроса на труд достигается путем увеличения спроса на продукт (реклама). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда.
В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты, т.к. точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е0 до Е1. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда. Чем менее эластична кривая предложения, тем больше увеличится зарплата при несущественном росте числа занятых. Чем более эластична кривая предложения, тем меньше возрастет зарплата, но больше увеличится занятость (рис.8.1а).
Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключается в установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих.