53. Понятие государственной тайны коммерческой

Государственная тайна - это информация, сведения, несанкционированный доступ к которым может причинить вред интересам страны, государства. В Законе «О государственной тайне» дано такое определение: «государственная тайна – защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации».

Информация тесно связана с ее носителями – материальными объектами, в которых сведения, составляющие государственную тайну, находят свое отображение в виде символов, образов, сигналов, технических решений и процессов.

Правовой основой режима секретности являются Конституция, законы Российской Федерации «О безопасности», «О государственной тайне», а также принятые на основе последнего закона акты Президента и Правительства*. Нужно отметить, что Закон «О государственной тайне» – первый в российской истории акт такого уровня по этому вопросу. Раньше эти вопросы решались подзаконными актами, которые к тому же сами были секретными, не публиковались.

Можно назвать такие признаки государственной тайны:

1. это очень важные сведения;

2. их разглашение может причинить ущерб государственным интересам;

3. перечень сведений, которые могут быть отнесены к государственной тайне, закрепляется федеральным законом;

4. она охраняется мерами уголовной ответственности (ст. 275, 276, 283 УК РФ) и иными принудительными средствами;

5. для ее охраны создан специальный административно-правовой режим – режим секретности.

Коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Информация, составляющая коммерческую тайну (секрет производства), - сведения любого характера в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную илипотенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений введен режим коммерческой тайны.

37. Порядок заключения, расторжения и прекращения брака

Статьи 10-26 Семейный кодекс РФ Глава4

Создание семьи осуществляется путем заключения брака, т.е. заключенного с соблюдением определенных правил добровольного и равноправного союза мужчины и женщины, направленного на создание семьи и порождающего взаимные права и обязанности супругов.

Согласно ст. 10 СК РФ брак заключается в органах записи ак-

тов гражданского состояния (загс), что порождает права и обязан-

ности супругов, вступивших в брачно-семейные отношения.

Для регистрации брачного союза необходимы следующие условия:

• наличие взаимного добровольного желания мужчины и жен-

щины;

• достижение ими брачного возраста, который установлен ра-

нее упомянутым Федеральным законом в восемнадцать лет.

Вместе с тем закон разрешает органам местного самоуправ-

ления (при наличии уважительных причин и по просьбе же-

лающих вступить в брак) снизить брачный возраст до шест-

надцати лет, хотя и это не является пределом. Субъектам

Российской Федерации предоставлено право при наличии

особых обстоятельств и с учетом национальных традиций

разрешать вступление в брак в более раннем возрасте;

• отсутствие брачных отношений у будущих супругов — закон

не разрешает заключение брака между лицами, из которых

хотя бы одно состоит в зарегистрированном браке;

• отсутствие родственных связей между женихом и невестой —

по этой причине запрещаются браки между близкими род-

ственниками, усыновителями и усыновленными;

• дееспособность лиц, вступающих в брак, — он признается

недействительным, если заключен между лицами, из кото-

рых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным в

связи с психической болезнью.

Порядок заключения брака представляет собой последовательный

ряд действий. Для заключения брака необходима подача заявления в органы загса не менее чем за месяц до регистрации брака.

В особых случаях (беременность, рождение ребенка, непосред-

ственная угроза жизни одной из сторон и др.) брак может быть за-

ключен в день подачи заявления. Решение об этом принимает ор-

ган записи актов гражданского состояния. Свидетели регистрации

брака законом не предусмотрены. Отказ в регистрации брака может

быть обжалован в судебном порядке.

Расторжение брака воспринимается в обществе как негативное

явление. Однако государство, регламентируя процедуру расторже-

ния, не создает искусственных препятствий к этому. Согласно за-

кону брак может быть прекращен путем расторжения по заявлению

одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга,

признанного судом недееспособным (ст. 16 СК РФ).

Закон запрещает мужу возбуждать бракоразводный процесс без

согласия жены во время ее беременности и в течение года после

рождения ребенка.

В качестве органов, расторгающих брак, выступают органы загса

и суды общей юрисдикции. В органах загса браки расторгаются: 1) при взаимном согласии супругов на расторжение при условии, если они не имеют общих несовершеннолетних детей; 2) по заявлению одного из супругов, если другой супруг признан судом безвестно отсут ствующим, недееспособным или осужденным к лишению свободы на срок свыше трех лет. В этих случаях брак расторгается в течение месяца со дня подачи заявления. О расторжении брака орган загса выдает свидетельство.

В судебном порядке браки расторгаются, если у супругов име-

ются общие несовершеннолетние дети или один из супругов возра-

жает против расторжения брака либо уклоняется от расторжения

брака в органах загса. Дело о расторжении брака рассматривается в

суде в порядке гражданского судопроизводства.

Если один из супругов возражает против расторжения брака, суд

обязан принять меры к примирению супругов и отложить в связи с

этим разбирательство дела в пределах трех месяцев (ст. 22 СК РФ).

39. Права и обязанности родителей и детей

Кроме того, права родителей прекращаются при вступлении несовершеннолетних детей в брак и в других установленных законом случаях приобретения детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия (на сегодняшний день это эмансипация); Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей. Все вопросы, касающиеся воспитания и образования детей, решаются родителями по их взаимному согласию. Родители (один из них) при наличии разногласий между ними вправе обратиться за разрешением этих разногласий в орган опеки и попечительства или в суд.

- Ребенок имеет право жить и воспитываться в семье, насколько это возможно, право знать своих родителей, право на их заботу, право на совместное с ними проживание, за исключением случаев, когда это противоречит его интересам.

- Ребенок имеет право на воспитание своими родителями, обеспечение его интересов, всестороннее развитие, уважение его человеческого достоинства.

- Ребенок имеет право на общение с обоими родителями, дедушкой, бабушкой, братьями и сестрами, другими родственниками и имеет право на общение со своими родителями и другими родственниками в порядке, установленном законом.

- Ребенок имеет право на защиту своих прав и законных интересов.

- Ребенок имеет право выражать свое мнение при решении в семье любого вопроса, затрагивающего его интересы, а также быть заслушанным в ходе любого судебного или административного разбирательства.

1. Родители имеют право дать ребенку имя, отчество и фамилию.

2. Родители имеют право на защиту интересов детей.

3. Родители имеют право на определение места жительства ребенка.

4. Главным родительским правом, однако, является право воспитывать своих детей, которому в большей степени, чем другим правам, свойствен характер обязательности.

52. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.

Характеризуя преступление, мы отмечали, что в качестве такового признается общественно опасное, уголовно-противоправное, виновное и наказуемое деяние. Однако в жизни бывают случаи, когда деяние имеет внешнее сходство с преступлением, но совершено при таких обстоятельствах, когда оно не содержит всех перечисленных признаков преступления. Например, защищаясь от насильника, женщина причиняет ему тяжкий вред, или капитан корабля, спасая гибнущее судно, пассажиров и экипаж, приказывает выбросить груз за борт и т.п.

Социальная природа деяний, совершенных при указанных об-

стоятельствах, такова, что они не только не преступны, но напротив, социально полезны. Причинение вреда ими (даже очень тяжкого, в частности смерти при необходимой обороне) компенсируется полезными последствиями для интересов личности, общества и государства.

В силу вышеотмеченных особенностей они не содержат в себе

состава преступления, а следовательно, отсутствует и основание уголовной ответственности для лица, их совершившего. Эти обстоятельства, исключающие преступность деяния, полностью основаны на принадлежащих индивиду неотчуждаемых правах человека, закрепленных в Конституции РФ в полном соответствии с международными актами, в частности Всеобщей декларацией прав человека. Действующее уголовное законодательство называет шесть таких обстоятельств/ необходимую оборону (ст. 37 УК); причинение вреда при задержании лица, совершившего преступление (ст. 38 УК);крайнюю необходимость (ст. 39 УК); физическое или психическое принуждение (ст. 40 УК); обоснованный риск (ст. 41 УК); исполнение приказа или распоряжения (ст. 42 УК).Лица, причинившие своими действиями вред при наличии перечисленных обстоятельств, если они не нарушили условий правомерности и не превысили пределов допускаемой законом необходимости, уголовной ответственности не подлежат.

46. порядок разрешения трудовых споров.

Статьей 37 Конституции РФ признается право гражданина на ин-

дивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием

установленных федеральным законом способов их разрешения,

включая право на забастовку.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором при-

знается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в

трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъя-

вившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в

случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями

по трудовым спорам (КТС) и судами. Комиссии по трудовым спорам

образуются по инициативе работников и (или) работодателя из

равного числа представителей работников и работодателя. Предста-

вители работников в КТС избираются общим собранием (конфе-

ренцией) работников организации или делегируются представи-

тельным органом работников с последующим утверждением на об-

щем собрании (конференции) работников организации. Предста-

вители работодателя назначаются в комиссию руководителем орга-

низации.

Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если ра-

ботник не смог самостоятельно или с участием своего представите-

ля урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с

работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный

срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении

своего права. Пропущенный по уважительным причинам срок КТС

может восстановить и разрешить спор по существу в течение десяти

календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рас-

сматривается в присутствии работника или уполномоченного им

представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или

его представителя допускается лишь по его письменному заявле-

нию. В случае неявки работника или его представителя на заседа-

ние КТС рассмотрение трудового спора откладывается. В случае

вторичной неявки работника или его представителя без уважитель-

ных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с

рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о

рассмотрении трудового спора повторно.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомоч-

ным, если на нем присутствует не менее половины членов, пред-

ставляющих работников, и не менее половины членов, представ-

ляющих работодателя.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в

течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на

обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в срок

КТС выдает работнику удостоверение, являющееся исполнитель-

ным документом. Удостоверение не выдается, если работник или

работодатель обратился с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано

работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня

вручения ему копии решения комиссии. Если индивидуальный тру-

довой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник

вправе перенести его рассмотрение в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по

заявлениям работника, работодателя или профессионального союза,защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя ко-

миссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора,

если решение КТС не соответствует законам или иным норматив-

ным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные тру-

довые споры по заявлениям:

1) работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения

нижеоплачиваемой работы;

2) работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые

споры:

1) об отказе в приеме на работу;

2) лиц, работающих по тру-

довому договору у работодателей — физических лиц;

3) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Право обращения в суд за разрешением индивидуального трудо-

вого спора сохраняется за работником в течение трех месяцев со

дня, когда он узнал; или должен был узнать о нарушении своего

права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со

дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выда-

чи трудовой книжки.

Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении

работником вреда, причиненного организации, в течение одного

года со дня обнаружения причиненного вреда. При пропуске по

уважительным причинам указанных сроков они могут быть восста-

новлены судом.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из

трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин

и судебных расходов. Работодатели оплачивают судебные расходы

при обращении в суд на общих основаниях.

В случае признания увольнения или перевода работника на дру-

гую работу незаконными работник должен быть восстановлен на

прежней работе. Орган, рассматривающий индивидуальный трудо-

вой спор, принимает решение о выплате работнику среднего зара-

ботка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке

за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению

работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой

спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его

пользу указанных компенсаций.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивиду-

альный трудовой спор, может принять решение об изменении фор-

мулировки основания увольнения на увольнение по собственному

желанию. Если неправильная формулировка причины увольнения в

трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую

работу, суд принимает решение о выплате работнику среднего зара-

ботка за все время вынужденного прогула.

По требованию работника суд может вынести решение о воз-

мещении работнику денежной компенсации морального вреда, при-

чиненного ему в результате увольнения без законного основания

или с нарушением установленного порядка увольнения; незаконно-

го перевода на другую работу.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный

трудовой спор, денежных требований работника обоснованными

они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ)

45. Материальная ответственность работников.

Материальная ответственность сторон трудового

договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в

результате ее виновного противоправного поведения (действия

или бездействия). Каждая из сторон обязана доказать размер

причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после

причинения ущерба не влечет освобождение сторон от

материальной ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный

ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы

(упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается

реальное уменьшение наличного имущества работодателя или

ухудшение состояния указанного имущества, а также

необходимость для работодателя произвести затраты либо

излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества

либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим

лицам.

За причиненный ущерб работник несет материальную

ответственность в пределах своего среднего месячного заработка

(ограниченная материальная ответственность), если иное не

предусмотрено настоящим Трудовым Кодексом или иными

федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит

в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой

действительный ущерб в полном размере.

Полная материальная ответственность может возлагаться на

работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными

федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную

материальную ответственность лишь за умышленное причинение

ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения, а также за

ущерб, причиненный в результате совершения преступления или

административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере

причиненного ущерба возлагается на работника в следующих

случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ на работника возложена

материальная ответственность в полном размере за ущерб,

причиненный работодателю при исполнении работником

трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании

специального письменного договора или полученных им по

разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного,

наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий

работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного

проступка, если таковой установлен соответствующим

государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую

законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или

иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником

трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере

причиненного работодателю ущерба может быть установлена

трудовым договором, заключаемым с заместителями

руководителя организации, главным бухгалтером.

32. Способы защиты права собственности

6.3.1. Виндикационный иск

Этот иск представляет собой один из наиболее

распространенных способов защиты вещных прав. Как rei

vindicatio он был известен еще римскому частному праву, где

считался главным иском для защиты права собственности. Его название происходит от лат. "vim dicere" - "объявляю о

применении силы" (т.е. истребую вещь принудительно).

Виндикационный иск - иск не владеющего вещью

собственника к незаконно владеющему ею несобственнику.

Субъектом права на виндикацию является собственник (или

иной титульный, т.е. законный, владелец), который,

следовательно, должен доказать свое право на истребуемое

имущество, т.е. его юридический титул. Субъектом обязанности (ответчиком по иску) здесь является незаконный владелец, фактически обладающий вещью на момент предъявления требования. Если к этому моменту вещи у ответчика не окажется,то виндикационный иск к нему предъявлять нельзя, ибо исчез сам предмет виндикации. Можно, однако, предъявить к такому лицу иск о возмещении причиненных им собственнику убытков (ст. 15и 1064 ГК РФ).

Закон традиционно различает два вида незаконного

владения чужой вещью, порождающего различные гражданскоправовые последствия. При добросовестном владении фактический владелец вещи не знает и не должен знать о незаконности своего владения (а по сути, чаще всего о том, что передавший ему вещь отчуждатель был не управомочен на ее отчуждение). Такое возможно, например, при приобретении вещи в комиссионном магазине или на аукционной распродаже, когда продавец умышленно или по незнанию скрыл от покупателя отсутствие требуемых правомочий. При недобросовестном владении фактический владелец знает либо по обстоятельствам дела должен знать об отсутствии у него прав на имущество (например, похититель или приобретатель вещи "с рук" по

заведомо низкой цене).

Понятно, что у недобросовестного приобретателя

имущество может быть истребовано собственником во всех

случаях, без каких бы то ни было ограничений. У

добросовестного приобретателя, напротив, невозможно

истребовать деньги и предъявительские ценные бумаги (п. 3 ст.302 ГК), во-первых, из-за практических сложностей теоретически возможного доказывания их индивидуальной определенности, во-вторых, по причине возможности получения однородной по характеру (денежной) компенсации от непосредственного причинителя имущественного вреда.

От добросовестного приобретателя имущество можно

истребовать в двух случаях.

Во-первых, если такое имущество было им получено

безвозмездно (по договору дарения, в порядке наследования и т.п.), поскольку такое изъятие не нанесет ему имущественных убытков, но будет способствовать восстановлению нарушенного права собственности (п. 2 ст. 302 ГК). Во-вторых, в случае возмездного приобретения вещи добросовестным приобретателем имеет значение способ выбытия вещи у собственника. Если имущество первоначально выбыло у собственника по

его воле (например, отдано им в аренду, а затем незаконно

продано арендатором третьему лицу), он не вправе истребовать его у добросовестного приобретателя. Ведь последний, действовал субъективно безупречно в отличие от самого собственника, допустившего неосмотрительность в выборе контрагента. Собственник не лишается при этом возможности требовать возмещения убытков, причиненных ему таким недобросовестным партнером. Но если имущество выбыло из владения собственника помимо его воли (утеряно собственником или лицом, которому имущество было передано собственником во владение, например

арендатором, хранителем или перевозчиком; похищено у того

или другого; выбыло из их владения иным путем помимо их

воли), оно может быть истребовано даже и у добросовестного

приобретателя. Ведь здесь субъективно безупречно поведение, как приобретателя, так и собственника. Но приобретатель является хотя и добросовестным, но все же незаконным владельцем, поэтому предпочтительны интересы собственника. В этой ситуации за добросовестным приобретателем сохраняется право на возмещение убытков, причиненных ему отчуждателем вещи.