- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
МАТЕР.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ(МО) РАБОТНИКА-САМ.ВИД ОТВЕТСТВ.ПО ТРУД.ЗАК-ВУ(НАРЯДУ С ДИСЦИПЛИН.ОТВ) СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ ОТ ИМУЩ ОТВ.ПО ГП.
МО РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ, - ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТНИКА ВОЗМЕСТИТЬ В УСТАН. ЗАК-ВОМ ПРЕДЕЛАХ И ПОРЯДКЕ УЩЕРБ, ПРИЧ.ПО ЕГО ВИНЕ ТОМУ НАНИМАТЕЛЮ, С КОТ. ОН СОСТ.В ТРУД. ПРАВООТНОШЕНИЯХ. СЛЕДУЕТ ОТЛИЧАТЬ ОТ ОБЯЗ-ТИ РАБ.ПОГАСИТЬ ЗАДОЛЖЕНОСТЬ НАНИМАТЕЛЮ.
МО НАСТУПАЕТ ПРИ УСЛОВИЯХ:
1) ПРИЧ.ПРЯМОГО ДЕЙСТВИТЕЛЬНОГО УЩЕРБА; 2)ПРОТИВОПРАВНОСТЬ ПОВЕДЕНИЯ (ДЕЙСТВИЕ ИЛИ БЕЗДЕЙСТВИЕ)РАБ.;
3)ВИНА КОНКРЕТНОГО ЛИЦА В ПРИЧИНЕНИИ УЩЕРБА;
4)ПРЯМАЯ ПРИЧИННАЯ СВЯЗЬ М/У РАБ.И НАСПУПИВШИМ УЩЕРБОМ.
ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТ. УЩЕРБ-УТРАТА,УХУДШЕНИЕ ИЛИ ПОНИЖ. ЦЕННОСТИ ИМ-ВА,ВЛУЩЕЕ НЕОБХОДИМОСТЬ ДЛЯ НАНИМАТЕЛЯ ПРОИЗВЕСТИ ЗАТРАТЫ НА ВОССТАН., ПРИОБРЕТЕНИЕ ИМ-ВА ИЛИ ИНЫХ ЦЕННОСТЕЙ ЛИБО ПРОИЗВЕСТИ ИЗЛИШ.ВЫПЛАТЫ.
ВИНА ВЫР.В ФОРМЕ УМЫСЛА (ПРЯМ., КОСВ.) ИЛИ НЕОСТОР. В ВИДЕ САМОНАДЕЯННОСТИ ИЛИ НЕБРЕЖНОСТИ.
ЦЕЛИ ИНСТИТУТА МО:
1)ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ ПУТЕМ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА ОКАЗАНИЕ ВОСПИТАТЕЛЬНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА НАРУШИТЕЛЯ;
2) ОХРАНА ЗАР.ПЛАТЫ ОТ НЕОБОСНОВАННЫХ УДЕРЖАНИЙ.
84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
НАСТУПАЕТ, ЕСЛИ ОНА УСТАН. ТК, КОЛЛЕКТ. ДОГОВОРАМИ, СОГЛАШЕНИЯМИ.
ПРЕДЕЛЫ: СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ИЛИ ТРЕХКРАТНЫЙ СРЕДНИЙ МЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК.
СЛУЧАИ(СТ.403):
1)ПОРЧА ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ ПО НЕБРЕЖНОСТИ МАТЕРИАЛОВ, ПОЛУФАБРИКАТОВ, ИЗДЕЛИЙ(В Т.Ч. ПРИ ИХ ИЗГОТОВЛ.), А ТАКЖЕ ПОРЧА ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ ПО НЕБРЕЖНОСТИ ИНСТРУМЕНТОВ, ИЗМЕРИТЕЛЬНЫХ ПРИБОРОВ, СПЕЦ. ОДЕЖДЫ И ДР.!!! ПОРЧА ИЛИ УНИЧТОЖЕНИЕ В ХОДЕ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА;
2) РУКОВОДИТЕЛИ ОРГАНИЗАЦИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ, РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛИ – В РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО ПО ИХ ВИНЕ УЩЕРБА, НО НЕ СВЫШЕ ТРЕХКРАТНОГО СРЕДН. МЕСС. ЗАРАБ., ЕСЛИ УЩЕРБ ПРИЧ. НЕПРАВИЛЬНОЙ ПОСТАНОВКОЙ УЧЕТА И ХРАНЕНИЯ МАТ. И ДЕН. ЦЕННОСТЕЙ, НЕПРИНЯТИЕМ НЕОБХ. МЕР К ПРЕДОТВР. ПРОСТОЕВ ИЛИ ВЫПУСКА НЕДОБРОКАЧЕСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ.
85. ПОЛНАЯ МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ (СТ. 404)
ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ВЫДЕЛЯЕТ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА, КОТОРАЯ СОСТОИТ В ЕГО ОБЯЗАННОСТИ ВОЗМЕЩАТЬ ПРИЧИНЕННЫЙ УЩЕРБ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА МОЖЕТ ВОЗЛАГАТЬСЯ НА РАБОТНИКА ЛИШЬ В СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДАННЫМ. РАБОТНИКИ В ВОЗРАСТЕ ДО 18 ЛЕТ НЕСУТ ПОЛНУЮ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЛИШЬ ЗА УМЫШЛЕННОЕ ПРИЧИНЕНИЕ УЩЕРБА, ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТИЧЕСКОГО ИЛИ ТОКСИЧЕСКОГО ОПЬЯНЕНИЯ, А ТАКЖЕ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ В РЕЗУЛЬТАТЕ СОВЕРШЕНИЯ ПРЕСТУПЛЕНИЯ ИЛИ АДМИНИСТРАТИВНОГО ПРОСТУПКА.
1) МЕДУ РАБОТН. И НАНИМ. ЗАКЛ. ПИСМ. Д-Р О ПРИНЯТИИ НА СЕБЯ РАБ. ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВ. ЗА НЕОБЕСПЕЧ. СОХРАННОСТИ ИМ-ВА И ДР. ЦЕННОСТЕЙ , ПЕРЕДАННЫХ ЕМУ ДЛЯ ХРАНЕНИЯ И ДР. ЦЕЛЕЙ В СООТВ. СО СТ. 405.;
2)ИМ-ВО И ДР. ЦЕННОСТИ БЫЛИ ПОЛУЧЕНЫ РАБ. ПОД ОТЧЕТ ПО РАЗОВОЙ ДОВЕРЕННОСТИ ИЛИ ПО ДР. РАЗОВЫМ ДОКУМЕНТАМ;
3)УЩЕРБ ПРИЧ. ПРЕСТУПЛЕНИЕМ. ОСВОБОЖД. РАБОТН. ОТ УГ. ОТВ. ПО НЕРЕАБИЛИТИРУЮЩИМ ОСНОВАНИЯМ НЕ ОСВОБ. ЕГО ОТ МАТ ОТВ.;
4)УЩЕРБ ПРИЧ. РАБОТН. , НАХ. В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО, НАРКОТ. ИЛИ ТОКСИЧ. ОПЬЯНЕНИЯ;
5)УЩЕРБ ПРИЧ. НЕДОТАЧЕЙ, УМЫШЛЕННЫМ УНИЧТОЖЕНИЕМ И УМЫШЛЕННОЙ ПОРЧЕЙ МАТЕРИАЛОВ, ПОЛУФАБРИКАТОВ, ИЗДЕЛИЙ В Т.Ч. ПРИ ИХ ИЗГОТОВЛ. , А ТАКЖЕ ИНСТРУМЕНТОВ, ИЗМЕРИТ. ПРИБОРОВ, СПЕЦ. ОДЕЖДЫ И ДР.
6)УЩЕРБ ПРИЧИНЕН НЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ КАК В СВОБОДНОЕ ОТ РАБОТЫ, ТАК И В РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.