- •1. Понятие и значение трудового права
- •2. Предмет Трудового права
- •3. Особенности метода правового регулирования трудовых отношений
- •4. Система трудового права, система науки трудового права.
- •5. Принципы трудового права.
- •6. Источники трудового права. Понятие и виды.
- •7. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
- •8. Законы и подзаконные норм. Акты как источники Трудового права
- •9. Общее и специальное законодательство о труде
- •10. Общая характеристика Трудового кодекса рб
- •11. Локальные нормы трудового права
- •12. Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.
- •13. Понятие и содержание трудового правоотношения
- •14. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •15. Субъекты трудового правоотношения
- •16.Понятие и уровни социального партнёрства. Основные принципы социального партнёрства.
- •17. Принципы организации и деятельности профсоюзов. Гарантии выборным профсоюзным работникам.
- •18. Классификация прав профсоюзов
- •20. Порядок заключения коллективных договоров и рассмотрения разногласий, возникающих при их заключении.
- •21. ГосуДарственная служба занятости: структура и функции
- •22. Права и обязанности безработных права:
- •23. Особенности трудоустройства выпускников госуДарственныХ учебных заведений.
- •24. Правовое регулирование трудоустройства в другую местность
- •25. Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.
- •26. Порядок заключения трудового договора. Недействительность Трудового договора или отдельных условий Трудового договора.
- •27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
- •28. Виды переводов на другую работу:
- •29. Испытательный срок при приёме на работу и его правовые последствия.
- •31. Расторжение труд. Договора по желанию или требованию работника.
- •32. Расторжение труд договора по п. 1, 2, 3, 6, ст. 42 Ттрудового кодекса
- •33. Расторжение труд. Договора по инициативе нанимателя за нарушение трудовой дисциплины
- •34. ДОполнительные. Основания расторЖения труДового договора (ст. 47 тк).
- •35. Порядок оформления увольнения и производство расчёта с увольняемым. Выходное пособие.
- •36. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •37. Особенности условий труда при сезонных и временных работах.
- •38. Особенности регулирования труда работников-надомников и домашних работников
- •39. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
- •40. Контракт – особый вид трудового договора.
- •41. Понятие и виды рабочего дня, рабочей недели.
- •42. Режим раб-го времени и порядок его установления.
- •43. Сверхурочная работа
- •44. Понятие и виды времени отдыха.
- •45. Порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, их компенсация.
- •46. Понятие и виды отпусков.
- •47. Дополнительные отпуска, условия и порядок их предоставления.
- •48. Очерёдность и порядок предоставления трудовых отпусков.
- •49. Понятие заработной платы по трудовому праву
- •50. Методы правового регулирования заработной платы в современный период
- •51. Тарифная система и её элементы.
- •52. Повременная система заработной платы
- •53. Сдельная система заработной платы
- •54. Правовое регулирование премирования работников
- •55. Вознаграждение по итогам работы за год
- •56. Ограничение удержании из заработной платы.
- •57. Нормы труда и сдельные расценки.
- •58. Командировка. Компенсационные выплаты при командировках.
- •59. Гарантийные выплаты, доплаты и компенсационные выплаты.
- •60. Понятие трудовой дисциплины и методы её поддержания.
- •61. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •62. Основные права и обязяности работника и нанимателя.
- •63. Поощрения за труд.
- •64. Дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка
- •65. Дисциплинарная ответственность по уставам и положениям о дисциплине.
- •66. Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания. Дополнительные меры воздействия, применяемые за нарушение трудовой дисциплины.
- •67. Понятие охраны труда. Гарантии права работника на охрану труда
- •68.Меры индивидуальной защиты от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
- •69. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
- •70. Охрана труда женщин
- •71. Охрана труда молодежи
- •72. Охрана труда инвалидов
- •73. Трудовые льготы рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением.
- •74. Понятие, виды, причины трудовых споров.
- •75. Подведомственность трудовых споров
- •76. Комиссии по трудовым спорам, их состав и компетенция
- •77. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судами.
- •78. Порядок исполнения решения ктс и суда по трудовым спорам
- •79. Восстановление на работе неправильно уволенных и переведенных.
- •80. Сроки, связанные с рассмотрением трудовых споров и исполнением решений по ним.
- •81. Понятие и порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- •82. Правовое регулирование порядка проведения забастовки.
- •83. Понятие, основание и условия материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •84. Ограниченная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю.
- •86. Полная материальная ответственность работника на основании письменных договоров(ст.405, 406)
- •87. Порядок определения размера ущерба и его взыскания при материальной ответственности работника за ущерб, причинённый нанимателю.
- •88. Материальная ответственность нанимателя за ущерб, причиненный работнику.
- •89. Надзор и контроль за соблюдением труд законодательства.
- •90. Система органов контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде.
- •91. Правовое положение департамента по инспекции труда министерства труда и социальной защиты
- •92. Ответственность нанимателя и должностных лиц организаций за нарушение законодательства об охране труда
- •93. Международно-правовое регулирование труда
27.Понятие и особенности перевода, перемещения, изменения существенных условий труда.
СТ 30. ПЕРЕВОД =ПОРУЧЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ РАБОТНИКУ РАБОТЫ ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ ПО СРАВНЕНИЮ С ОБУСЛОВЛННЫМИ В ТРУД ДГВРЕ, ПОРУЧЕНИЕ РАБОТЫ У ДРУГОГО НАНИМАТЕЛЯ, В ДРУГОЙ МЕСТНОСТИ. ДОПУСКАЕТСЯ ТОЛЬКО С ПИСЬМ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. РАБОТНИКИ, ОБЯЗАННЫЕ ВОЗМЕЩАТЬ РАСХОДЫ ПО СОДЕРЖАНИЮ ДЕТЕЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА ГОС ОБЕСПЕЧЕНИИ, ЗА НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ВЫПОЛНЕНИЕ ТРУД ОБЯЗАННОСТЕЙ, НАРУШЕНИЕ ТРУД ДИСЦИПЛИНЫ М/Б ПЕРЕВЕДЕНЫ НАНИМАТЕЛЕМ С СОГЛАСИЯ ОРГАНА ГОС СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. РАБОТНИКА, НУЖДАЩЕГОСЯ В СООТВ С МЕД ЗАКЛЮЧ В ПРЕДОСТ ДРУГОЙ РАБОТЫ, НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН С ЕГО СОГЛАСИЯ ПЕРЕВЕСТИ НА ДРУГУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ,. ПРИ ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА ЛИБО ОТСУТСТВИИ СООТВЕТСТВУЮЩЕЙ РАБОТЫ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР РАСТОРГАЕТСЯ. ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПЕРЕВОД НА РАБОТУ, ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ЕМУ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.
СТАТЬЯ 31. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ - ПОРУЧЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ РАБОТНИКУ ПРЕЖНЕЙ РАБОТЫ НА НОВОМ РАБ МЕСТЕ КАК В ТОМ ЖЕ, ТАК И ДРУГОМ СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ, ЗА ИСКЛ ОБОСОБЛЕННОГО, НА ДРУГОМ МЕХАНИЗМЕ ИЛИ АГРЕГАТЕ, НО В ПРЕДЕЛАХ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ С СОХРАНЕНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА. РАБОЧИМ МЕСТОМ ЯВ МЕСТО ПОСТОЯННОГО ИЛИ ВРЕМ ПРЕБЫВАНИЯ РАБОТНИКА В ПРОЦЕССЕ ТРУ ДЕЯТТИ. ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ НЕ ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ Д/Б ОБОСНОВАНО ПРОИЗВ-МИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОН-МИ ПРИЧИНАМИ. НЕ ДОПУС ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НА ПРОТИВОПОКАЗАННУЮ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ.
ИЗМЕНЕНИЕ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА
В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОД=МИ, ОРГАНИЗАЦ=МИ ИЛИ ЭКОНОМ=МИ ПРИЧИНАМИ НАНИМАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ИЗМЕНИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПРОДОЛЖЕНИИ ИМ РАБОТЫ ПО ТОЙ ЖЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ ИЛИ ДОЛЖНОСТИ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ В ТРУД ДГВРЕ. СУЩЕСТВ УСЛОВИЯ ТРУДА= СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА, ГАРАНТИИ, РЕЖИМ РАБОТЫ, РАЗРЯД, НАИМЕНОВАНИЕ ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ, УСТАНОВЛЕНИЕ ИЛИ ОТМЕНА НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ. НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДА ПИСЬМЕННО НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 МЕСЯЦ. ПРИ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ОТ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ С ИЗМЕНИВШИМИСЯ СУЩЕСТВЕННЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА ТРУД ДГВОР ПРЕКРАЩАЕТСЯ ПО ПУНКТУ 5 СТ 35.
28. Виды переводов на другую работу:
ПОСТОЯННЫЕ И ВРЕМЕННЫЕ.
1. ПЕРЕВОД НА ДР. ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ – ИЗМЕНЕНИЕ ПРОФЕССИИ ИЛИ ПЕРЕВОД В ПРЕДЕЛАХ ОДНОЙ ПРОФЕССИИ, НО ПО ДР. СПЕЦИАЛЬНОСТИ. СУЩНОСТЬ: ИЗМЕНЕНИЕ ТРУД. Ф-ЦИЙ РАБОТНИКА И ДР. УСЛОВИЙ, Т.Е. ИЗМЕНЕНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ТРУД. ДОГОВОРА.
2. ПЕРЕВОД НА РАБОТУ К ДР. НАНИМАТЕЛЮ: ОСНОВАНИЕ – ДОГОВОРЕННОСТЬ МЕЖДУ ОБОИМИ НАНИМАТЕЛЯМИ, ПРОИСХОДИТ ИЗМЕНЕНИЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН ТРУД. ДОГОВОРА – НАНИМАТЕЛЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРЕЖНЕГО И ЗАКЛЮЧЕНИЕ НОВОГО ТРУД. ДОГОВОРА. НАДО СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
3. ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДР. МЕСТНОСТЬ. ДРУГАЯ МЕСТНОСТЬ – ИНОЙ НАСЕЛЁННЫЙ ПУНКТ В СООТВ. С СУЩЕСТВУЮЩИМ АДМ.-ТЕРИТ. ДЕЛЕНИЕМ. Т.Е. ЭТО ПЕРЕВОД ИЗ ОДНОГО НАСЕЛЁННОГО ПУНКТА В ДРУГОЙ. ТРЕБУЕТСЯ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА.
4. ВРЕМЕННЫЕ ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОИЗВОДСТВ. НЕОБХОДИМОСТИ: ПЕРЕВОД НА НЕ ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУД. ДОГОВОРОМ РАБОТУ ИЛИ НА РАБОТУ К ДР. НАНИМАТЕЛЮ. БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА СРОК ДО 1 МЕС., А ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА ПЕРЕВОД НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 1 МЕС. В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА. ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН СРОК ПЕРЕВОДА МОЖЕТ БЫТЬ УВЕЛИЧЕН. В ДР. МЕСТНОСТЬ ПО ПРОИЗВ. НЕОБХОДИМОСТИ ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ, НО НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.
5. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ В СЛУЧАЕ ПРОСТОЯ. ПРОСТОЙ – ВРЕМЕННОЕ (СРОКОМ НЕ >6 МЕС.) ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ ПО ПРИЧИНЕ ПРОИЗВОДСТВ. ИЛИ ЭКОНОМ. ХАР-РА. РАБОТНИК ПЕРЕВОДИТСЯ НА ДР. РАБОТУ У ТОГО ЖЕ НАНИМАТЕЛЯ НА ВСЁ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ЛИБО К ДР. НАНИМАТЕЛЮ, НО В ТОЙ ЖЕ МЕСТНОСТИ, НА СРОК ДО 1 МЕС., С УЧЁТОМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ. ОПЛАТА ТРУДА ПРОИЗВОДИТСЯ ПО ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЕ.
6. ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, А ТАКЖЕ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН И ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ ДО 1,5 ЛЕТ: А) ПО ИНИЦИАТИВЕ ОРГАНОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ВРЕМЕННЫЙ ИЛИ ПОСТОЯННЫЙ ПЕРЕВОД; Б) ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ БОЛЕЕ ЛЁГКОЙ РАБОТЫ ДЛЯ ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ЖЕНЩИНЫ И РЕБЁНКА; В) ПЕРЕВОД НА ДР. РАБОТУ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕД. ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЁНКОМ 1,5 ЛЕТ.