30. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Модель монопсонии.

Несовершенная конкуренция существовала всегда, но особенно обострилась в конце XIX – начале XX в. в связи с образованием монополий. В этот период происходит концентрация капитала, возникают акционерные общества, усиливается контроль за природными, материальными и финансовыми ресурсами. Монополизация экономики явилась закономерным следствием большого скачка в концентрации промышленного производства под воздействием научно – технического прогресса.

Предпосылками несовершенной конкуренции являются:

• значительная доля рынка у отдельных производителей;

• наличие барьеров проникновения в отрасль;

• неоднородность продуктов;

• несовершенство (неадекватность) рыночной информации.

3 Основных вида несовершенной конкуренций:

• чистая монополия: 1 фирма на рынке является единственным продавцом товара или усуги и границы фирмы и отрасли совпадают

• олигополия, когда в отрасли существует несколько фирм

• монополистическая конкуренция, когда на рынке наличествует сравнительно небольшое число фирм, производящих дифференцированную продукцию

Монопсония на рынке труда.

В отрасли дейстьвует всего один покупатель услуг труда (например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма).

В случае с монопсонией фирма обладает монополистическим правом нанимать работников; может «диктовать заработную плату», т. к. ставка заработной платы будет находиться в прямой зависимости от числа нанятых работников. Кривая спроса D_L будет совпадать с кривой предельного продукта в денежном выражении. Но, так как монопсонист платит равную плату за каждую единицу товара, кривая предложения труда для него является кривой средних издержек (S_L=AC). Привлечение каждого дополнительного работника означает повышение ставки заработной платы для всех работников, в том числе и для ранее нанятых. Поэтому кривая предельных издержек MRC_L лежит выше кривой средних издержек. При выборе числа работников монопсонист будет руководствоваться равенством предельного продукта и предельных издержек (точка Е₁). Проведя вертикаль до кривой S_L и обозначив точку M, можно определить уровень заработной платы W_M, а также количество используемого труда L_M. В то время как при совершенной конкуренции равновесная ставка заработной платы находилась бы на уровне W_E, а равновесное количество занятых равнялось бы L_Е.

Итак, при прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В реальности ситуация монопсонии может сложиться на рынке труда в небольшом городе, где имеется, например, только один завод, одна больница, одна школа и т.д.

31.) Профсоюзы, содержание их деятельности и влияние профсоюзов на рынки труда.

Профсоюз:

• Объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению всех своих членов.

• Самая главная задача профсоюзов состоит в повышении цены на труд (т.е. повышение зарплаты). Как можно увеличить спрос на труд?

1.Через увеличение спроса на продукт их труда (реклама, политическое лоббирование);

2.Через рост производительности труда, т.е. производственного ресурса рабоей силы;

3. Через рост цен на ресурсозаменители. Если поднимается минимальная заработная плата, то ограничивается возможность предприятия при угрозе забастовки прибегнуть к труду не членов профсоюза.

• Практика сохранения численности работников в независимости от потребности в них: работника не сокращают, даже если в результате научно-тенического прогресса в нем уже не нуждаются

Виды профсоюзов

1. Открытые” профсоюзы: многочисленные организации со сложной внутренней структурой, включающие членов не одного или двух предприятий, а, чаще всего, представляющие интересы большинства работников отрасли. Вступить в такие профсоюзы относительно легко (невысокие членские взносы), и объединяют они в основном работников общедоступных специальностей.

Методы воздействия на работодателей: организация массовых митингов и забастовок, переговоры с работодателями по поводу найма на работу только членов профсоюза и многие другие.

2. “Закрытые” профсоюзы: малочисленные организации. Чаще всего, они

представляют интересы некоторых работников той или иной специальности.Вступить в такие профсоюзы без нужной квалификационной подготовки невозможно (уровень образования, стаж работы по специальности, и т.д.),либо для вступления в них установлены высокие барьеры.

Методы воздействия на работодателей: не количеством, а качеством. К примеру, не каждый работник может стать диспетчером атомной электростанции, для этого нужна определенная квалификационная подготовка.