- •1.Закономерности возникновения и функционирования государства и права
- •3.Основные проблемы современного понимания государства и права
- •4.Гражданское право в системе права России
- •5.Гражданско- правовой метод регулирования общественных отношений
- •6.Понятие гражданского правоотношения
- •7.Субъекты гражданского права
- •8.Юридические лица
- •9.Объкты гражданских прав
- •10 Юридические факты
- •11 Понятие и виды сделок
- •12 Понятие права собственности
- •13 Право собственности граждан
- •14 Право собственности юридических лиц Юридические лица как субъекты прав собственности
- •Особенности коммерческих организаций
- •Особенности производственный и потребительский кооператив
- •15 Право государственной собственности Статья 214. Право государственной собственности
- •16 Личные имущественные права
- •17Авторское право, право на открытие
- •18 Понятие и виды обязательств
- •19 Договоры о выполнении работ Договор на оказание услуг (выполнение работ)
- •Виды договоров оказания услуг
- •Смета на выполнение работ и услуг
- •Права и обязанности потребителя по договору оказания услуг
- •20.Договоры хранения
- •21 Договоры об оказании посреднических услуг, иные договоры и обязательства
- •22 Гражданско-правовой договор
- •23.Договор купли-продажи
- •Стороны договора купли-продажи
- •24 Договор мены
- •25.Договор аренды
- •26. Договор дарения
- •27. Договор ренты
- •28 Договор пожизненного содержания с иждивением
- •29.Ответственность по гражданскому праву
- •30 Право наследования
- •31 Задачи гражданского процесса
- •32 Задачи арбитражного процесса
- •33.Судебная форма
- •34 Промежуточные и частичные решения
- •35Дела,рассматриваемые общими и арбитражными судами
- •36 Виды под ведомственности
- •37 Понятие и виды подсудности дел арбитражного суда в другой Понятие и вид подсудности
- •38 Система общих судов
- •39 Система арбитражных судов
- •40 Судопроизводство по гражданским делам
- •41 Виды арбитражного судопроизводства
- •42. Новации последнего времени: апелляция, особенности доказывания
- •43.Сближение процессуальных форм.
- •44 Стадии арбитражного процесса
- •45 Стадии гражданского процесса
- •46 Трудовое право
- •47 Трудовые правоотношения
- •48 Источники трудового права
- •49 Субъекты трудового права
- •50. Трудовой договор и его виды
- •51 Расторжение трудового договора
- •52 Рабочее время
- •53 Время отдыха
- •54 Перевод на другую работу
- •56 Трудовая дисциплина
- •57. Дисциплинарная ответственность
- •58 Трудовые споры
- •59.Ответственности за нарушение законодотельства о коллективных трудовых спорах
- •Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •60 Права и роль профсоюзов
58 Трудовые споры
Трудовой спор – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении в партнерском порядке новых условий труда.
Среди форм разрешения противоречий выделяют: выступления на собраниях коллектива; проведение демонстраций; обращение в прессу; обращение к вышестоящему руководству организации; предъявление требований через профсоюзный комитет; обращение в комиссию по трудовым спорам; организацию пикетов; забастовки.
Конституцией РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Закрепление этого права является важнейшей гарантией соблюдения трудовых прав работающих граждан. Также ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину судебную защиту его прав и свобод, закрепляет то, что решения и действия (бездействие) органов и должностных лиц могут быть обжалованы в суд. Эти положения Конституции лежат в основе разрешения всех трудовых споров.
Классификация трудовых споров осуществляется по следующим критериям.
1. По характеру спора трудовые споры подразделяются на:
а) споры работников с работодателем или их представителями по поводу установления или изменения условий труда, заключения или изменения коллективных договоров, соглашений по вопросам труда и быта работников. Таких коллективных споров абсолютное большинство;
б) споры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников.
2. По правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на:
а) споры, возникающие из трудовых правоотношений;
б) споры из правоотношений по трудоустройству;
в) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда;
г) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников;
д) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю;
е) споры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд;
ж) споры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта;
з) споры из правоотношений коллектива работников с работодателем;
и) споры из социальнопартнерских правоотношений.
Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор).
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ
Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Сторонами индивидуального трудового спора являются работник и работодатель. Действующее законодательство предусматривает несколько способов разрешения индивидуальных трудовых споров. Это рассмотрение и разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС); в судебном порядке, минуя КТС, и в специальном порядке, когда спор разрешается в вышестоящем органе.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются КТС и судами в том случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Нормативной базой, регулирующей порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, является трудовое законодательство, апорядок рассмотрения дел по трудовым спо рам в судах определяется гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
КТС – орган по разрешению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации или ее подразделении. КТС рассматривают споры о переводах на другую работу, применении других условий договора, об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда и другие споры.
КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. КТС избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.