- •1.Закономерности возникновения и функционирования государства и права
- •3.Основные проблемы современного понимания государства и права
- •4.Гражданское право в системе права России
- •5.Гражданско- правовой метод регулирования общественных отношений
- •6.Понятие гражданского правоотношения
- •7.Субъекты гражданского права
- •8.Юридические лица
- •9.Объкты гражданских прав
- •10 Юридические факты
- •11 Понятие и виды сделок
- •12 Понятие права собственности
- •13 Право собственности граждан
- •14 Право собственности юридических лиц Юридические лица как субъекты прав собственности
- •Особенности коммерческих организаций
- •Особенности производственный и потребительский кооператив
- •15 Право государственной собственности Статья 214. Право государственной собственности
- •16 Личные имущественные права
- •17Авторское право, право на открытие
- •18 Понятие и виды обязательств
- •19 Договоры о выполнении работ Договор на оказание услуг (выполнение работ)
- •Виды договоров оказания услуг
- •Смета на выполнение работ и услуг
- •Права и обязанности потребителя по договору оказания услуг
- •20.Договоры хранения
- •21 Договоры об оказании посреднических услуг, иные договоры и обязательства
- •22 Гражданско-правовой договор
- •23.Договор купли-продажи
- •Стороны договора купли-продажи
- •24 Договор мены
- •25.Договор аренды
- •26. Договор дарения
- •27. Договор ренты
- •28 Договор пожизненного содержания с иждивением
- •29.Ответственность по гражданскому праву
- •30 Право наследования
- •31 Задачи гражданского процесса
- •32 Задачи арбитражного процесса
- •33.Судебная форма
- •34 Промежуточные и частичные решения
- •35Дела,рассматриваемые общими и арбитражными судами
- •36 Виды под ведомственности
- •37 Понятие и виды подсудности дел арбитражного суда в другой Понятие и вид подсудности
- •38 Система общих судов
- •39 Система арбитражных судов
- •40 Судопроизводство по гражданским делам
- •41 Виды арбитражного судопроизводства
- •42. Новации последнего времени: апелляция, особенности доказывания
- •43.Сближение процессуальных форм.
- •44 Стадии арбитражного процесса
- •45 Стадии гражданского процесса
- •46 Трудовое право
- •47 Трудовые правоотношения
- •48 Источники трудового права
- •49 Субъекты трудового права
- •50. Трудовой договор и его виды
- •51 Расторжение трудового договора
- •52 Рабочее время
- •53 Время отдыха
- •54 Перевод на другую работу
- •56 Трудовая дисциплина
- •57. Дисциплинарная ответственность
- •58 Трудовые споры
- •59.Ответственности за нарушение законодотельства о коллективных трудовых спорах
- •Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах
- •60 Права и роль профсоюзов
50. Трудовой договор и его виды
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами
Виды трудовых договоров. Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):
1) договор с неопределенным сроком;
2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;
3) договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).
Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды.
Договор с неопределенным сроком заключается:
1) обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
2) контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
3) с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
4) принятых по конкурсу;
5) по совмещению профессий;
6) с нештатным работником;
7) о надомной работе.
Срочный трудовой договор заключается:
1) контракт;
2) по организованному набору;
3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
6) с руководителем организации на срок,определяемый уставом данной организации.
Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.
Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:
1) договор о временной работе;
2) договор о сезонной работе;
3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.