- •1.Понятие: предприятие (фирма).
- •2.Значение малого предпринимательства. Формы его организации, преимущества и недостатки.
- •3.Внутренняя и внешняя среда предприятия.
- •4.Экономическая стратегия предприятия.
- •5.Понятие основных средств. Их группировка.
- •6.Видовая классификация основных средств.
- •7.Понятие производственных и непроизводственных основных средств. Состав активной и пассивной части.
- •8.Методы оценки основных средств.
- •9.Виды износа основных средств. Показатели износа, выбытия и обновления основных производственных фондов.
- •10.Понятие амортизации. Методы начисления амортизации основных средств (линейный; по остаточной стоимости; производственный; по сумме чисел. Уменьшаемого остатка)
- •12.Понятие нематериальных активов.
- •13.Особенности начисления амортизации нематериальных активов.
- •14.Показатели использования основных производственных фондов.
- •15.Понятие инвестиций. Инвестиционная деятельность и источники ее финансирования.
- •16.Понятие капитальных вложений. Их классификация.
- •17.Способы расчета капитальных вложений.
- •18.Понятие: прямые, косвенные, объемные, внеобъемные, сопряженные капитальные вложения.
- •19.Понятие капиталоемкости продукции: мощностная; приростная капиталоемкость.
- •21.Источники формирования оборотных средств предприятия.
- •22.Кругооборот оборотных средств. Показатели использования оборотных средств.
- •23.Основные принципы нормирования оборотных средств. Понятия: норма запаса и норматив оборотных средств.
- •24.Расчет норматива оборотных средств по их отдельным элементам.
- •25.Понятие издержек и затрат. Целевая классификация затрат на производство.
- •26.Группировка затрат по экономическим элементам. Их состав и расчет.
- •27.Понятие себестоимости. Виды себестоимости продукции (работ, услуг).
- •28.Типовая номенклатура калькуляционных статей затрат. Их расчет.
- •29.Методы калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг): позаказный, попередельный, нормативный, неполной себестоимости.
- •30.Структура себестоимости продукции.
- •31.Понятие: товарная продукция, валовая продукция. Их состав и расчет.
- •32.Расчет выручки от реализации по кассовому методу и методу начислений.
- •33.Доход и прибыль предприятия. Понятия: валовая прибыль, прибыль от продаж, прибыль до налогообложения, налогооблагаемая прибыль, чистая прибыль. Направления использования чистой прибыли предприятия.
- •34.Понятия: эффект и эффективность. Виды рентабельности. Их расчет.
- •35.Кадровая политика предприятия. Структура персонала.
- •36.Основные принципы и типы систем оплаты труда.
- •37.Разновидности сдельной системы оплаты труда.
- •38.Разновидности повременной системы оплаты труда.
- •39.Гибкие системы оплаты труда.
- •40.Особенности оплаты труда управленческого персонала предприятия.
35.Кадровая политика предприятия. Структура персонала.
Структура персонала предприятия и его численность опред характером производственного процесса, уровнем организации производства, труда и управления.
Персонал: Промышленно-производственный персонал (ППП) – тот, который непосредственно связан с основной деятельностью предприятия.
К непромышленному персоналу относятся работники ЖКХ, детских, культурно-бытовых, мед. учреждений.
ППП разделяется на:рабочих, специалистов, руководителей
1)руководителей предприятия и его структурных подразделений, их заместителей, главных специалистов (главный инженер, гл бухгалтер) и специалистов, занятых выполнением инженерно-технических, экономических, юридических и др функций.
2)рабочих, т.е непосредственно занятых в процессе производства. Они могут быть подразделены на производственных и вспомогательных. Первые заняты выполнением производственных и транспортных операций, вторые - ремонтными и др работами (наладчики, складские работники и др).
3)служащих- технических исполнителей, осуществляющих учет и контроль, занятых подготовкой документации и хозяйственным обслуживанием (делопроизводители, секретари, кассиры).
В зависимости от характера трудовой деятельности, персонал подразделяется на профессии и специальности.
Профессия – род трудовой деятельности, требующий определённых навыков и теоретических знаний.
Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, котор. имеет специфические особенности.
Работники каждой профессии и специальности различаются по квалификациям. Уровень квалификации определяется разрядами. Нормирование труда – установление меры затрат труда на качественное изготовление единицы продукции или выполнение заданного объёма работ при данной организации труда и его технической оснащённости. Нормирование труда – это база для определения необходимой численности работающих и трудоёмкости продукции. Трудоёмкость – затраты живого труда на производство единицы продукции и выполнение единицы работы.
36.Основные принципы и типы систем оплаты труда.
Место оплаты труда во внутреннем экономичесокм механизме предприятия устанавливается по одному из двух вариантов:
1. Первоочередность оплаты труда (трудовая ориентация)- цепочка экономических расчетов имеет следующий вид: нормирование труда - расчет оплаты за труд-расчет цены продукции.
2. Первоочередность цены продукции (рыночная ориентация) - цепочка экономических расчетов имеет вид: определение цены продукции-оценка доли трудозатрат в цене продукции-расчет оплаты за труд.
3 системы:
-сдельная(прямая, премиальная,прогрессивная); позволяет оплатить работнику часть стоимости, добавленной к производимому изделию, но не делает упора на качество продукции и рациональность труда.
-повременная(прямая, премиальная,с гарантированным минимумом); Заработная плата = Время работы х Тарифная ставка.
-гибкая(контрактная, тарифно-аттестационная, остаточная); заработная плата увязывается с конечным результатом предпринимательской деятельности