- •1. Раскройте сущность кассовых оп-ций.
- •2. Раскройте сущность учета ден ср-в на р/с.
- •3. Изложите сущность учета ден ср-в на спец счетах.
- •4. Изложите сущность учета расчетов с подотчетными лицами.
- •6. Раскройте суть оперативного учета личного состава и учета использования раб времени.
- •7. Раскройте суть форм и с-м оплаты труда.
- •8. Охарактеризуйте док-ты по учету выработки и нач з/п.
- •9. Изложите суть оплаты сверхурочных работ.
- •10. Объясните особенности з/п простоя и брака.
- •11. Объясните особенности доплат за работу в ночное время.
- •12. Объясните особенности оплаты за работу в вых и праздничные дни.
- •13. Объясните особенности оплаты отпусков.
- •14. Объясните особенности оплаты пвн.
- •15. Объясните особенности оплаты вых пособия.
- •16. Раскрыть сущность учета удержаний из з/п.
- •17. Изложите особенности удержаний из з/п по исполнительным листам.
- •18. Раскройте сущность подоходного налога.
- •19. Раскройте суть составления расчетно-платежных док-тов по учету з/п.
- •20. Раскройте и сравните сущность синт и анал учета расчетов с персоналом по оплате труда.
- •21. Дайте понятие пз и раскройте их классификацию.
- •23. Раскройте сущность документального оформления оформление пз, поступающих на пр-тие.
- •24. Раскройте сущность учета пз на складах.
- •25. Раскройте сущность учета пз в бухгалтерии.
- •26. Изложите сущность докум оформления и учета расхода пз.
- •27. Изложите особенности учета гсм.
- •28. Раскройте сущность учета расчетов с поставщиками и подрядчиками.
- •29. Раскройте сущность инвентаризации пз.
- •30. Раскройте экономическую сущность ос. Задачи их учета. Изложите классификацию ос.
- •31. Раскройте сущность оценки ос.
- •32. Установите особенности документального оформления поступления ос и орг-ция их анал учета.
- •33. Раскройте сущность учета амортизации ос.
- •34. Раскройте сущность учета ремонта и модернизации ос.
- •35. Раскройте сущность учета выбытия ос.
- •36. Изложите сущность учета переоценки.
- •37. Дайте понятие нма.
- •38. Раскройте суть учета поступления нма.
- •39. Раскройте сущность учета амортизации нма.
- •40. Изложите сущность учета выбытия нма.
- •41. Изложите задачи и принципы учета производственных расходов в условиях рыночной экономики.
- •42. Изложите классиф затрат на пр-во.
- •43. Изложите сущность учета косвенных расходов.
- •44. Изложите сущность учета брака в пр-ве.
- •45. Изложите сущность учета затрат вспом пр-ва.
- •46. Раскройте сущность учета нзп.
- •47. Раскройте сущность анал и синт учета затрат на пр-во.
- •48. Раскройте сущность сводного учета затрат на пр-во.
- •49. Изложите сущность учета платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, вкл в с/с пр-ции.
- •50. Изложите методы учета затрат на пр-во.
- •51. Раскройте сущность калькулирования с/с пр-ции.
- •52. Раскройте понятие состава и оценки гот пр-ции.
- •53. Изложите сущность документального оформления и учета выпуска пр-ции (работ, услуг).
- •54. Раскройте сущность учета отгруженной пр-ции.
- •55. Раскройте учет расходов на реализацию.
- •56. Раскройте сущность учета реализации пр-ции, работ, услуг.
- •57. Раскройте сущность учета налогов и отчислений, относящихся на реализованную пр-цию.
- •2. Сборы в фонд поддержки производителей с/х пр-ции, аграрной науки и с пользователей автодорог, уплачиваемые ед платежом.
- •3. Акцизы.
- •58. Изложите особенности учета кредитов банка.
- •59. Объясните особенности расчета с учредителями.
- •60. Раскройте суть учета внутрихоз расчетов.
- •61. Охарактеризуйте учет расчетов по претензиям.
- •62. Раскройте особенности учета расчетов с бюджетом и фсзн.
6. Раскройте суть оперативного учета личного состава и учета использования раб времени.
Численность персонала учитывается в количественном и качественном ( по профессиям, полу, возрасту и т.д.) составе. Также учитывается использование времени каждым работником. Оперативный учет ведет отдед кадров. На малых пр-тиях – может лицо, кот это поручено.
Движение личного состава работников оформляется: приказом о приеме на работу, трудовой контракт, приказ о переводе на др работу (Т-5), приказ о предоставлении отпуска (Т-6), приказ о прекращении трудового договора или контракта. На каждого работника заполняется личная карточка (Т-2), а на руководителей и специалистов доп листок кадров. Впервые принятому оформляют трудовую книжку.
Каждому раб присваивается табельный номер. Он указывается во всех док-тах по з/п и табеле учета раб времени.
Оперативный учет использования раб времени ведут в Табеле учета использования раб времени и расчета з/п (Т-12) или Табеле использования раб времени (Т-13). Каждому раб в Табеле ежедневно отмечают кол-во отработанных часов, в т.ч простоев, сверхурочных, ночных и др. может заполнятся методом сплошной регистрации или путем регистрации отклонений от нормы.
По истечению мес Табели закрываются и передаются в бухгалтерии и по этим данным нач з/п.
7. Раскройте суть форм и с-м оплаты труда.
В РБ оплата осуществляется по 2 формам: 1. Повременная, 2. Сдельная.
Повременная. При повременной учитывается кол-во часов, дней, квалификация работника. Эта форма применяется когда невозможна сделать сдельную форму (врачи, учителя, вспомогательные рабочие) Для рабочих устанавливаются должностные оклады для рабочих тарифные ставки за 1 час
Повременная делится на 2 вида: 1. простая повременная- когда заработок нач. по кол-ву отработанного времени и тарифной ставки за ед. раб. времени. 2. повременно- премиальная – это оплата за отработанное время ставки + премии за достижение в работе.
Сдельная.- это оплата за объём выполненной работы по сдельным работам. При этой форме оплаты устанавливаются оплаты.
Сдельная оплата труда подразделятся:
1.Прямая сдельная- при этой форме оплаты вся полноценная форма оплачивается за ед. продукции з/п=Рсд*Vпр, Рсд=Тст*Кп/Нвыр.
2.Сдельно-премиальная –вся изготовленная продукция по осн. и сдельным расценкам и за показатели в работе установленные договором.
3. Сдельно-прогрессивная – когда продукция оплачивается по основным сдельным расценкам в пределах нормы а продукция выработанная сверх норм оплачивается по повышенным т.е. прогрессивным расценкам з/п=Рсд*Vнорм+Рсд*Vсв.н.
4. Косвенная сдельная- исходя из часовой и тарифной ставки осн. раб. сдельщиков из кол-вом отработанных их часов и коэффициента косвенной оплаты труда рабочих обслуживающих осн. пр-во з/п=Тст*t*К, з/п=Тст.в.р.*tв*Nв.о.р.
5. Аккорднае- это оплата за весь комплекс работы по наряду задания + премия за досрочное выполнение работы
8. Охарактеризуйте док-ты по учету выработки и нач з/п.
Наряды оформляют на одного рабочего или на бригаду,на одну смену или на срок до 1-го месяца и используют обычно в индивидуальном или мелкосерийном производстве при выполнении различных неповторяющихся работ или операций.На обратной стороне наряда она называется табл. расчет Т42 производящий распределение заработка между бригадой.Наряд выше мастера,производственных работ и др. должностные лица на основании карт.Эти же лица с контролером ОТК принимают выполненые работы,отличного кач-ва годных и бракованных изделий и закрывают наряд своими подписями.Маршрутный лист принимается в серийных производствах при обработке деталей отдельными партиями.На каждую партию обра. м/л с указаниями в нем наименование деталей,кол-во штук в партии,наименование операций(с последующей обработкой деталей),кол-во деталей выданых,в работу по каждой операции и принятых, в т.ч. годных и бракованных с указанием заработка по сделанным расчетом и др. данных.Если к концу месяца обраб. деталей по опер-ми м/л не закончена,то на дальнейшую обработку в след.месяце дополнительный марш.лист и делают пометку об этом в основном листе.Если маршрутный лист только 16.11.2006 основной за расчетный период,он может появлятся для начисления зарплаты,а еще партия деталей обрабатывалась в 2-х или более периодов,то все маршрутные листы на эту партию,тлоько вместе со сменными партиями выработки о выраб. и начислен. зарп.(или начислены с отрывными талонами маршрутных листах).
В массовом и крупоносерийном произ-ве при переодически повторяющихся операций применяют рапорт о выработке и начислении зарплатырабочим или бригаде.В рапорте ежедневно отмечают выраб. данных и браков изделий по каждой операции , а в конце месяца подщитывается их общее кол-во и подздельные расценки начис. заработак.На обратной стороне рапорта пригодятся обратные ракорна для расчета бригадного заработка-об отработаных часах,каждом рабочем,его разряде и т.д.Рапорт о выработке бригады Т-17 применяется на предприятиях с массово поточным характером производства бригадно организационных работ.При наличии возможности омерации и окладов труда за изделие.В рапорте отмечаются ежедневно кол-во выданных в работу и принятых забракованных и годных изделий(производится расчет бригадного заработка и каждого рабочего бригады указывается раздел в бригаде на начало и конец месяца(по количеству)).Рапорт о выработке бригады Т18 используется на предприятии с массово поточным характером производства,когда за каждым рабочим закреплена определенная опреция и заработок рабочего определяется исходя из кол-ва изделий принятых на конечных операциях и сдельные расценки по соотвествующей операции(если рабочий основного состава заменяется на другого-эта замена отражается в ведомости отклонений от списка закрепления рабочих и их заработок уменьшаетяс на сумму зарплаты начисляемой заменяющему рабочему.
Т48 листок на доплату дополняют к рапорту в связи от наступления от нарм.ра.(несоответсвие размера обрабатываемых заготовок,оборудованию,инстр-ту,материалов предусмотренных тех процессом.
Листок учета простоя предназначен для начисления зарплаты раб. за простой не по его вине.В листке отмечают время начала и время на конеци его продолжительность простоя,сумму к оплате,виновного простоя.
Список лиц работавших сверхурочно Т16 оформляется на тех рабочих,которые привлекаются для сверурочных работ.В нем указывают фамилию и инициалы рабочих,их разряды,табельные номера,кол-во сверхурочных отработанных часов,сумму доплаты и другие данные.Дополнительные операции непредусматриваемые техпроцессом оформляются нарядом на сдельную работу красной полосой по диагонали или со штампом дополнительной операции.На исправление допущеного брака по не по вине рабочего.№3 Кроме теновых могут использовать и отраслевые формы или формы разработанные самостоятельно.