44) Система показателей занятости и безработицы.

Для колич-ой характ-ки занятости исп-ют систему различных показателей и распеределений: общая численность занятых, уровень занятости, распределение занятого населения по формам собст-ти, отраслям и секторам эк-ки, уровню образования и др.

Уровень занятости определ-ют через коэфф занятости: К зан= З/ЭАН*100% где З-занят насел, ЭАН-экономич активное насел(занятые+безраб-ые). Для аналитич-их целей рассчитывают долю занятого насел в общей числ-ти насел и долю занятого насел в общей числ-ти труд ресурсов. Для изучения состава занятых исп-ют различные распределения:

-по отраслям эк-ки(в индустр-ом общ-ве преобладает числ-ть занятых в материальном пр-ве, в постиндустр общ-ве- в сфере услуг)

-по формам собственности- отражает важные структурные изменения в эк-ке(формирование частной собственности).

Безработица- это такое соц-эк-ое явление, когда часть экономически активного населения не может применить свою раб. силу. Виды: фрикционная(временное отсутствие занятости при переходе работника с одного п/п на другое), структурная(отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хоз-ой деят-ти), циклическая(связана с отсутствием достаточного спроса на труд вообще и обусловлена фазой спада эк-го пр-ва).

Естественная норма безр-цы- это такой её уровень, который удерживает неизменным уровень реальной з/п и цен при нулевом росте производит-ти труда(суммирование фрикционной и структурной). Скрытая безр-ца- использование раб силы неполный рабочий день.

Коэфф без-цы по МОТ= Общ числ-ть без-ых/ ЭАН*100%

Коэфф без-ых офиц-но= Числ-ть офиц-ых без-ых/ ЭАН*100%

Коэфф без по МОТ+ Коэфф занятых=100

45) Показатели численности и состава рабочей силы на уровне отдельных предприятий.

Персонал п/п-это совокупность физических лиц, отношения которых с п/п регулируются договором найма. Виды наемных работников: рабочие(лица занятые в процессе создания материальных ценностей: основные-заняты изготовлением продукции и вспомогательные-обслуживают трудовые процессы) и служащие(руководители, спецы).

Общую числ-ть труд. ресурсов стат-ка выражает показателем списочной числ-ти,которая учитыватся за каждый отдельно взятый календарный день отчета. Списоч числ-ть (Тсп) может быть определена на основе 2 источников:-данные табельного учета;данные отделов кадров. Тсп=Тсп за предыдущ день +принятые- уволенные. В списоч числ-ть не включ внешние совместители и работники выполнявшие работы или работу по договорам гражданско-правового хар-ра.

Из списочной числ-ти работников исключаются лица,к-ые числятся на предприятии,но не получают з.п.,также женщины в декрете,работники,обучающиеся,находящиеся в отпуске без сохранения з.п. В сред списоч числ-ть включ-ся лица,работавшие неполный раб день(неполную неделю)пропорционально отработанному времени. Для определения кол-ва человеко-дней,отработанных этими работниками:

Чел-дни=отработанные чел-часы/продолжит раб дня;Числ-ть=чел-дни/число календарных дней

Лица,работающие на дому ,включаются как полные ед-цы. При расчете срелнеспис числ-ти за год склад-ся среднесписоч числ-ть и делится на 2. Наряду со среднесписочной числ-тью можно рассчитать и среднеявочную и среднефактическую числ-ть.

Тяв сред=/число раб дней

Если не было целодневных простоек на предприятии,то Тяв=Т факт.Можно определить показатель использования числ-ти рабочих:

Кисп числ=Тфакт сред/Тсп сред