8. Прмышленный переворот и формирование в Зап европе фабрично- заводской орг-ции производства.

Мануфактурная орг-ция хар-ся развитием масштабов прои-ва и внедрение внутрипроизвод-го разделения трудаю при этом использ ручного труда и инструментарная техника.

Важнейшей особенностью развития на Западе – внедрение наемного труда и ширакое использование экон-х методов стимулирования.в россии принудительный труд.

В к 18 н 19 веков в Англии разворачивается промышлен переворот,далее – Фр, США, Герм.

ПРИЧИНЫ:

1. Повышенный спрос в Европе на продукцию легкой промышленности.

2. Первоначальное вложение минимальное.

3. Более быстрый оборот капитала в легкой промышленности.

П.Пер. порожлает структурную перестройку эк-ки. На смену ручн труду приходит машинный. Аграрная пром-ть,с/х, ремесло. До п.пер. 1718 50 процентов ремесленного произ-ва находилось в китае и индии. П.пер. следовательно появляется особ.отросль- промышленность(легк., тяж)

Развитие эк-ки приводит к тому,что возникает пром. Страны и их эк-ка приобретает аграрно- пром структуру.

1825 – паровоз,параход

1980 – персон комп

В основе лежит НТР. Изменение произ-ва требует новых форм организации упр-я.В мануф впервые происходит отделение упр-я от производства. Фабрика – получает дальнейшее развитие. С появл-ем карпоротивных форм собс-ти происх-т отделение упр-е от собств-ти: 3 группы агентов

1- наемники

2- акционеры

3- менедж – управленцы

Вывод – п.П приводит к возникновению(фабр,заводов),порождает машинный труд,наемн раб сила,широко вовлекается в общество разделение труда.

Англия: появление 1ых фабрик ставит вопрос об упр-ии ими следовательно вопрос о систиматизации подходов,механизмов.обобщение этих взглядов осущ-ся в англии(манчестер,ливерпуль и т.д.) эти города становятся индустр-ым сердцем страны. Проводя аналогию с машинами, англ. Менеджеры предпринимали усилия по разраб-ке представлений об управляемой фабричной орг как о механизме, следовательно механический подход к упр-ю следовательно главный факт-ом произ-ва это техника следовательно большое внимание к техническому прогрессу.1ые менеджеры: Джеймс,балтон. Эти люди предпринимали попытки разработать упр-е фабрик как системы. Балтон и Уот впервые построив литейные цеха,сумели изменить традиц-ые методы работы,приспособив их к логике технолог. Процесса машинного производства.Гл.внимание – рост произв-ти труда и основе повышения эффектив-ти.

Проблемы: 1. неквалифиц-ый труд 2. снижение стимулов к труду 3 снижение произв-ти и конкуренции.

9.Промышленны переворот в Западной Европе и формирование в Англии парадигмы донаучного промышленного менеджмента.

Манчестер – центр формирования донаучного промышленного менеджмента.

Менеджер управляет трудовой деятельностью людей, стремящийся к экономии труда. Труд: технико- технологический – это процесс воздействия орудий труда на предмет т.е процесс воздействия людей в прцессе труда.

Производство включает 2 фактора:

Материально-технический

Человеческий

Под влиянием технического и социального прогресса меняются формы и содержание труда.

1.Доиндустриальный менеджмент(первобытное управлекние)

2.Цивилизованное управление: доиндустриальное, индустриальное, постиндусриальное.

Доиндустриальное(рабовладельческое, феодальное управление.)

Во второй половине 19 века В Англии Промышленны переворот. Появляется новая отрасль промышленность.Индустриальное развитие 3 этапа:

Раннеиндустриальное до 1870 г.(аграрно промышленная экономика, текстильная пароизводство)

Среднеиндустриальное сер. 19 века- сер.20 века(индустриально-аграрная эконоимка, основа тяжёлой индустрии)

Высоко-индустриальная стадия сер. 20 века(индустриально сервисная экономика)

Постиндустриальная эпоха(экономика индустриально- информативная)

Развитие индустриальной модели приводит к развитию фабрично-заводской формы экономики.

В первой половине 19 века фабрики, затем комбинаты, в начале 20 века научно-производственные объеденения, меняется состав ресурсов, характер труда, изменение механизмов инструментов управления, меняется самопонимание процесса. Управление начинает переплетаться с экономической наукой, а также с философией, социологий и психологией. С другой стороны управление начинает использовать достижение эконоимии. Важнейшим вкладом в развитие крнцепции социально экономического управления явилась классическая политическая экономика (Рекардо, Смит) которые сделали что источником всех благ является труд. Развиваются эти идеи англ.экономистами выдвигают 3 фактора эффективности производства

Земля

Труд

Капитал

В середине 19 века А. Маршал присоеденил ещё 1 фактор:

Управление(второстепенное)

Большую роль в управление вложил Саймон.

Необходимость регулирования соц.структуры

Отметил особую роль организации общества

Выдвинул идею планирования

В результате промышленного переворота в Англии возникает фабрично-заводская промышленность. На севере создаётся её индустриальное ядр:Манчнстер, Ньюкасел, Ланкашир, Иоркашир. Манчестер становится мировым центром текстильного производства. Здесь получает развитие НТП(научно технический прогресс) и возникает 1-й донаучный промышленный менеджмент. В начале 19 века в Англии в Манчестере складывается 1-й этап донаучного промышленного менеджмента. Донаучный менеджмент сводил проблему управления к рационализации. Человека видел в качестве придатка к машине.

10.Выделение английскими предпринимателями, инженерами и учёными (Аркрайт, Уатт, Болтон, Баббедж, Джевонс, Оуэн) инженерно-технических и социально-Психологических аспектов организации промышленного производства.

Главными теоретиками выступили английские инженеры и предпрениматели начали организовывать фабричное производство (с исполнением машин)- Аркрайт, Уатт, Болтон, Баббедж, Джевонс, Оуэн: разрабатывать логику машинной организации труда технологического процесса, вводится проектировка рабочих мест и производства, планировка рабочего потока с учётом скорости различных машин и выхода продукции, трудовые операции расчисления на более мелкие элементы и из них отбрасываются лишние операции. Внедряется хронометраж, разрабатываются системы оплаты труда, разрабатываются тарифные ставки в зависимости от содержания труда, вводятся вознаграждения, система экономического учёта, анализируют себестоимость и оптовые цены учитываются как прямые так и косвенные расходы, начинают заниматься вопросами повышения производительности труда на основе экономического учёта. В донаучном менеджменте возникает 2 этапа

Технократное(рассматривает человека как часть машины)

Партеналистская(система соц. Защиты на основе традиций и пожелание руководителя)

государственная

Корпоративная

В этот момент появляется 1-е практические результаты: одним из них является Оуэн он возглавил фабрику в Шотландии в качестве менеджера там он вводит технические усовершенствования и новы стиль социального управления.

Технические условия : Наводит частоту, вводит меры по охране труда, сокращает рабочий день, водит курсы обучения работников, социальный план, занимается улучшением условий, открывает магазины с низкими ценами, запрещает детский труд, открываеи школы, способствует повышению уровня жизни следовательно повышается культура, производительность труда, рентабельность предприятия. Становится ясно что увеличение длительности дня имеет свои пределы и в условиях технического погресса ключевые значения приобретают человеческий фоктор.

В 70-х годах разрабатывается 2-ая техническая революция на смену пару приходит электричество, появляется электро-металл производство цветных металлов, появляюся двигатели внутреннего сгорания, машины уменьшаются, органический синтез и новые материалы, появление электроэнергии и электродвигателей, создаёт возможность передачи электричества на расстояния.

Переход к комплексной ситстеме. Возникаю крупные предприятия на кот. Задерживаются массы рабочих которые работают по единой системе, следовательно переход от партионного производства к сирийному, затем к массовому. Сомволом массового производства становится конвейр, одновременно происходит возвращение крупных монополистических корпораций монополистического характера: тресты в Сша следовательно меняется характер труда. Большое значение приобретает техническая кфалификация. В этих условиях в сфере промыщленности начинает возникать средний класс(инженеры, техники, управленцы, а также квалифицированные рабочие). В первой половине 19 века на северо-востоке создаётся промышленное ядро страны: Нью-Йорк, Чикаго. Отменяется рабство в стране, это приводит к тому что бывшие рабы становятся покупателями и рабочими, рассматривается потребительский рынок (на юге) На западе: фермерское хозяйство которое становятся покупателями с/х техники. Возникает большой внутренний рынок который стимулирует развитие промышленности. Развитие параходства и ж/д соединяет внутренние штаты с Европой. В Амкрику устраняется много людей из Западной Европы, которые готовы заниматья предпринимательством, но в Америке много свободной земли и отсутствуют феодальные пережитки, поэтому эмигранты уходят в глубь страны следовательно

Растут предприятя и возникает нехватка рабочей силы

На рынке спрос превышает предложение(происходит рост зарплаты), начинают вводить технику.Зависимость технического прогресса от стоимости труда.