Заключение

Рассмотрев подробно систему оплаты труда в РФ, можно сделать следующие выводы:

1) ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его;

2) затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке;

3) четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

В ходе исследования были выполнены следующие задачи:

1) определена сущность заработной платы;

2) рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии;

3) был рассмотрен учет заработной платы, удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета.

Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 гл. 20 ТК РФ).

Учет труда и заработной платы осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятиях определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

В данной работе был изучен порядок документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников.

Особое внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс РФ. Части первая, вторая.

2. Налоговый кодекс РФ. Части первая-третья.

3. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010) "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011).

4. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598).

5. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 32н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1791) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011).

6. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 N 33н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 31.05.1999 N 1790) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2011)

7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" [Текст]: утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 №944 //Финансовая газета, 2010. - №47. – с.12-14.

8. Соляникова, Елена Борисовна. Бухгалтерский учет учебное пособие для практических занятий специальности 080502 всех форм обучения / Е.Б.Соляникова[отв. ред. : И. М. Шестакова]. - Красноярск : СибГТУ, 2007. – 79с.

9. Соляникова, Елена Борисовна. Бухгалтерский учет : сб. задач для практ. Занятий и самостоят. работы специальности 080502 всех форм обучения / Е. Б. Соляникова; [отв. ред. : И. М. Шестакова]. - Красноярск : СибГТУ, 2007. - 127 с.

10. Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. М.: МИК, 2007.

11. Ланина И.Б. Отпуска: документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение. М.: Омега-Л, 2008.

12. Макарьева В.И. Анализ финансово - хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. М.: Финансы и статистика, 2008.

13. Турсина, Е.А. Заработная плата: начисление, выплаты, налоги [Текст]: / Турсина Е.А.-М:. Омега-Л, 2009.

14. Кондраков, Н.П. Учетная политика организаций [Текст]: / Кондраков Н.П:. Эксмо, 2009.

15. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет [Текст] / Н.П. Кондраков. -4-е изд., перераб. И доп.-М.: ИНФРА-М, 2005. – 443с.

16. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: учебник [Текст]: / Н.П. Кондраков. – М: ИНФРА – М., 2007 -591с.

17. Черкасова, И.О. Налоги и налогообложение [Текст]: / И.О. Черкасова, Т.Н. Жукова – Вектор, М., 2005.

18. Воробьева, Е.В. НДФЛ Новейший справочник налогоплательщика: актуальные разъяснения и профессиональные комментарии [Текст] / Е.В. Воробьева. – М: Эксмо, 2006.

19. Белоусова, С.В. Оптимизация и минимизация налогообложения: готовые способы экономии [Текст] / C.В. Белоусова. – М:. Вершина, 2007.

20. Каширина, Ирина Александровна. 1С: Предприятие 8.0. Зарплата и управление персоналом : учеб.-практ. пособие / И. А. Каширина. - М. : Дашков и К, 2007. - 264 с.

21. Рязанцева, Наталья Александровна. 1С:Бухгалтерия 8.0. Секреты работы / Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев. - СПб. : БХВ-Петербург, 2007. - 528 с.

22. Исаев, Георгий Николаевич. Информационные системы в экономике : учеб. пособие / Г. Н. Исаев. - М. : Омега-Л, 2007. - 362 с.