- •Вопрос 1 Права и обязанности главного бухгалтера
- •Вопрос 2. Учет основных средств
- •1. Определение основных средств
- •2. Основные задачи учета основных средств
- •3. Право собственности на средства
- •Вопрос 3. Классификация основных средств
- •1. Классификация основных средств
- •2. Классификация по степени использования
- •3. Классификация по принадлежности
- •Вопрос 4 Оценка основных средств
- •1. Первоначальная оценка основных средств
- •2. Восстановительная оценка основных средств
- •3. Остаточная оценка основных средств
- •Вопрос 5. Документальное оформление
- •Вопрос 6. Аналитический учет основных средств
- •1. Инвентарные карточки
- •2. Выбытие основных средств и его причины
- •Вопрос 7. Синтетический учет основных средств
- •1. Счета синтетического учета. Учет выбытия
- •2. Пути поступления основных средств
- •Вопрос 8. Учет амортизации основных средств
- •Вопрос 9. Учет затрат на ремонт основных средств
- •3. Ремонты могут осуществляться на предприятии двумя способами:
- •Вопрос 10. Аренда основных средств
- •1. Определение аренды. Виды аренды
- •2. Договор аренды и арендная плата
- •3. Лизинг – особый вид аренды
- •Вопрос 11. Инвентаризация основных средств
- •Вопрос 12. Учет труда и заработной платы
- •1. Трудовые доходы работника
- •2. Основные задачи учета труда и заработной платы
- •3. Коллективный договор. Первичные документы по учёту кадров
- •Вопрос 13. Организация учета использования рабочего времени
- •1. Табель учета использования рабочего времени
- •2. Формы табеля
- •3. Контроль за началом и окончанием работы
- •Вопрос 14. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •1. Основная и дополнительная оплата труда
- •2. Повременная форма оплаты труда. Случаи применения. Виды повременной формы
- •Вопрос 15. Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •1. Определение сдельной формы
- •2. Системы сдельной формы
- •3. Аккордная форма оплаты труда
- •Вопрос 16. Удержания и вычеты из заработной платы
- •Вопрос 17. Учет затрат на производство
- •1. Себестоимость продукции
- •2. Исчисление себестоимости продукции
- •3. Основные задачи учета затрат на производство и калькулирования себестоимости
- •Вопрос 18. Классификация затрат на производство
- •1. Группировка затрат на производство
- •2. Классификация затрат на производство продукции
- •2. Классификация затрат на производство продукции:
- •Вопрос 19. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •1. Определение метода калькуляции
- •2. Позаказный метод
- •3. Попередельный метод
- •Вопрос 20. Нормативный и попроцессный методы
- •1. Нормативный метод
- •2. Попроцессный (простой) метод
- •Вопрос 21. Материально-производственные запасы
- •1. Понятие материально-производственных запасов. Виды
- •2. Задачи учета материально-производственных запасов
- •3. Оценка материально-производственных запасов
- •Вопрос 22. Учет материально-производственных запасов
- •1. Варианты определения балансовой стоимости. Оценка выбывающих запасов
- •2. Учет материальных ценностей на складах. Аналитический учет
- •3. Синтетический учет материальных ценностей
- •Вопрос 23. Учет денежных средств и расчетов
- •1. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •2. Основные задачи учета денежных средств и расчетов
- •3 Две группы расчетов предприятия
- •Вопрос 24. Безналичная форма расчетов
- •1. Безналичные расчеты. Виды счетов
- •2. Расчетные документы
- •3. Расчеты платежными поручениями
- •Вопрос 25. Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •1. Расчеты по инкассо
- •2. Расчеты аккредитивами
- •Вопрос 27. Учет операций по расчетному счету
- •1. Документы для открытия расчетного счета:
- •2. Письменные распоряжения
- •3. Выписка с расчетного счета
- •Вопрос 28. Учет кассовых операций
- •1. Денежные средства в кассе
- •2. Приходный и расходный кассовые ордера. Журнал регистрации и кассовая книга
- •3. Учет кассовых операций. Ревизия кассы
- •Вопрос 29. Учет финансовых вложений
- •1. Понятие финансового вложения. Учет
- •2. Классификация финансовых вложений
- •Вопрос 85. Готовая продукция
- •1. Определение готовой продукции, ее учет
- •2. Основные задачи бухгалтерского учета готовой продукции
- •3. Виды оценки готовой продукции
- •3. Виды оценки готовой продукции:
- •Вопрос 90. Учет доходов и расходов.Финансовый результат
- •1. Прочие расходы
- •2. Результат от прочих доходов и расходов
- •3. Конечный финансовый результат
- •Нормативные материалы
Вопрос 15. Сдельная и аккордная формы оплаты труда
1. Определение сдельной формы
Применение сдельной формы
2. Системы сдельной формы
3. Аккордная форма оплаты труда
1. При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.
Сдельная форма применяется при:
наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего или их бригады;
возможности у рабочих увеличить выработку или объем выполненных работ;
необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;
возможности точного учета объемов (количества) выполняемых работ;
применении технически обоснованных норм труда.
2. Прямая сдельная система оплата труда сотрудников предполагает оплату количества изготовленной ими продукции и выполненных работ (оказанных услуг), которая рассчитывается с использованием твердых установленных с учетом необходимой квалификации сдельных расценок.
При сдельно-премиальной системе, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляются премии за конкретные показатели их производственной деятельности.
Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной расценки.
Косвенно-сдельная система применяется для стимулирования повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
3. При аккордной форме оплаты труда определяется совокупный заработок за изготовление фиксированного объема продукции или выполнение некоторых стадий работ, услуг.
Аккордная оплата труда применяется в следующих случаях:
предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;
при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале, выходе из строя основной технологической линии по серьезной причине), которые приведут к остановке производства;
при острой производственной необходимости выполнения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.
Вопрос 16. Удержания и вычеты из заработной платы
1. Состав удержаний и вычетов из заработной платы
2. Налог на доходы физических лиц
3. По исполнительным листам и за товары, проданные в кредит
4. В пользу предприятия и по заявлениям сотрудников
1. Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут удерживаться различные суммы как в обязательном порядке, так и по инициативе предприятия. Из заработной платы для погашения задолженности работодателю могут производиться следующие удержания:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое (ст. 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по некоторым основаниям статей 77, 81 и 83 ТК РФ.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Эти ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении причиненного преступлением ущерба и др. Размер удержаний в этих случаях не может превышать 70%. Кроме того, удерживаются:
государственные налоги (когда объектом обложения служит заработная плата, – налог на доходы физических лиц);
возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию;
по взысканию некоторых видов штрафов;
по исполнительным документам;
за товары, проданные в кредит;
за брак продукции.
2. Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке и размерах, установленных Налоговым кодексом РФ. Он имеет несколько важных особенностей:
базой для определения взимаемой с каждого гражданина суммы налога служит сумма совокупного годового дохода, полученного как в денежной, так и в натуральной формах, а также безвозмездно и в виде материальной выгоды из всех источников в истекшем календарном году, а месячный доход рассматривается как промежуточный; начисление налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений и удержаний; при этом не принимаются во внимание доходы, полученные работником от других предприятий;
не предусмотрены категории граждан, полностью освобожденных от уплаты налога, независимо от размера доходов;
не подлежат налогообложению некоторые виды доходов: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст. 217) в соответствии с законодательством; алименты; стипендии; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры; кроме стандартных налоговых вычетов, законодательством установлены социальные и имущественные вычеты, которые предоставляются налоговым органом по окончании года;
если гражданин помимо зарплаты на своем основном месте работы имеет другие доходы на стороне, то он обязан декларировать общую сумму получаемых доходов, включая и заработную плату. Налог на доходы отражается по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (уменьшаются подлежащие выплате работникам суммы) в корреспонденции со счетом 68 "Расчеты по налогам и сборам", отдельный субсчет по учету данного налога.
3. Удержания по исполнительным листам производятся, если работник обязан выплачивать алименты на содержание несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родителей. При этом основанием также могут нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или исполнительные листы.
Алименты удерживаются с сумм заработной платы, с пособий по временной нетрудоспособности, начисленных за отчетный месяц после удержания из них налогов, а также с сумм начисленных пенсии и стипендии. Не взыскиваются алименты с сумм материальной помощи, единовременных вознаграждений за изобретения и рационализаторские предложения.
В трехдневный срок со дня, установленного для выплаты заработной платы, пенсии и стипендии, суммы удержанных алиментов должны быть выплачены получателю или переведены по почте за счет взыскателя. Учет расчетов по исполнительным документам организуется на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет "С организациями и лицами по исполнительным документам".
Удержания за товары, проданные в кредит, возможны в случае, когда предприятие произвело расчеты с торгующими организациями на всю сумму заявления-обязательства за товары, проданные рабочим и служащим в кредит, за счет ссуды банка. При этом предприятия также применяют счет 76 в разрезе лицевых счетов торгующих организаций. Задолженность персонала за проданные в кредит товары вне зависимости от субъектного состава покупателей отражается по счету 62 "Расчеты с покупателями и заказчиками".
4. К удержаниям предприятия в свою пользу относятся:
удержания по возмещению материального ущерба, отражаемые через счет 73, субсчет 2 "Расчеты по возмещению материального ущерба";
удержания по возмещению брака по вине работника, учитываемые на активном счете 28 "Брак в производстве";
удержание невозвращенных остатков подотчетных сумм, показываемые на счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами".
Кроме обязательных удержаний, из заработной платы рабочих и служащих могут производиться вычеты по письменному заявлению последних;
перечисление заработной платы на счета в банках;
перечисления страховым организациям;
перечисление профсоюзных взносов;
погашение ссуды на строительство и благоустройство садовых домиков и участков.
Учитываются такие расчетные операции на счетах 73 и 76.
В бухгалтерском учете все удержания из заработной платы показываются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции с кредитом соответствующего данному удержанию счета.