![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Вопрос 1 Права и обязанности главного бухгалтера
- •Вопрос 2. Учет основных средств
- •1. Определение основных средств
- •2. Основные задачи учета основных средств
- •3. Право собственности на средства
- •Вопрос 3. Классификация основных средств
- •1. Классификация основных средств
- •2. Классификация по степени использования
- •3. Классификация по принадлежности
- •Вопрос 4 Оценка основных средств
- •1. Первоначальная оценка основных средств
- •2. Восстановительная оценка основных средств
- •3. Остаточная оценка основных средств
- •Вопрос 5. Документальное оформление
- •Вопрос 6. Аналитический учет основных средств
- •1. Инвентарные карточки
- •2. Выбытие основных средств и его причины
- •Вопрос 7. Синтетический учет основных средств
- •1. Счета синтетического учета. Учет выбытия
- •2. Пути поступления основных средств
- •Вопрос 8. Учет амортизации основных средств
- •Вопрос 9. Учет затрат на ремонт основных средств
- •3. Ремонты могут осуществляться на предприятии двумя способами:
- •Вопрос 10. Аренда основных средств
- •1. Определение аренды. Виды аренды
- •2. Договор аренды и арендная плата
- •3. Лизинг – особый вид аренды
- •Вопрос 11. Инвентаризация основных средств
- •Вопрос 12. Учет труда и заработной платы
- •1. Трудовые доходы работника
- •2. Основные задачи учета труда и заработной платы
- •3. Коллективный договор. Первичные документы по учёту кадров
- •Вопрос 13. Организация учета использования рабочего времени
- •1. Табель учета использования рабочего времени
- •2. Формы табеля
- •3. Контроль за началом и окончанием работы
- •Вопрос 14. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
- •1. Основная и дополнительная оплата труда
- •2. Повременная форма оплаты труда. Случаи применения. Виды повременной формы
- •Вопрос 15. Сдельная и аккордная формы оплаты труда
- •1. Определение сдельной формы
- •2. Системы сдельной формы
- •3. Аккордная форма оплаты труда
- •Вопрос 16. Удержания и вычеты из заработной платы
- •Вопрос 17. Учет затрат на производство
- •1. Себестоимость продукции
- •2. Исчисление себестоимости продукции
- •3. Основные задачи учета затрат на производство и калькулирования себестоимости
- •Вопрос 18. Классификация затрат на производство
- •1. Группировка затрат на производство
- •2. Классификация затрат на производство продукции
- •2. Классификация затрат на производство продукции:
- •Вопрос 19. Методы учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции. Позаказный и попередельный методы
- •1. Определение метода калькуляции
- •2. Позаказный метод
- •3. Попередельный метод
- •Вопрос 20. Нормативный и попроцессный методы
- •1. Нормативный метод
- •2. Попроцессный (простой) метод
- •Вопрос 21. Материально-производственные запасы
- •1. Понятие материально-производственных запасов. Виды
- •2. Задачи учета материально-производственных запасов
- •3. Оценка материально-производственных запасов
- •Вопрос 22. Учет материально-производственных запасов
- •1. Варианты определения балансовой стоимости. Оценка выбывающих запасов
- •2. Учет материальных ценностей на складах. Аналитический учет
- •3. Синтетический учет материальных ценностей
- •Вопрос 23. Учет денежных средств и расчетов
- •1. Внутренняя и внешняя среда предприятия
- •2. Основные задачи учета денежных средств и расчетов
- •3 Две группы расчетов предприятия
- •Вопрос 24. Безналичная форма расчетов
- •1. Безналичные расчеты. Виды счетов
- •2. Расчетные документы
- •3. Расчеты платежными поручениями
- •Вопрос 25. Расчеты по инкассо, аккредитивами
- •1. Расчеты по инкассо
- •2. Расчеты аккредитивами
- •Вопрос 27. Учет операций по расчетному счету
- •1. Документы для открытия расчетного счета:
- •2. Письменные распоряжения
- •3. Выписка с расчетного счета
- •Вопрос 28. Учет кассовых операций
- •1. Денежные средства в кассе
- •2. Приходный и расходный кассовые ордера. Журнал регистрации и кассовая книга
- •3. Учет кассовых операций. Ревизия кассы
- •Вопрос 29. Учет финансовых вложений
- •1. Понятие финансового вложения. Учет
- •2. Классификация финансовых вложений
- •Вопрос 85. Готовая продукция
- •1. Определение готовой продукции, ее учет
- •2. Основные задачи бухгалтерского учета готовой продукции
- •3. Виды оценки готовой продукции
- •3. Виды оценки готовой продукции:
- •Вопрос 90. Учет доходов и расходов.Финансовый результат
- •1. Прочие расходы
- •2. Результат от прочих доходов и расходов
- •3. Конечный финансовый результат
- •Нормативные материалы
Вопрос 14. Формы и системы оплаты труда. Повременная форма
1. Основная и дополнительная оплата труда
2. Повременная форма оплаты труда. Случаи применения. Виды повременной формы
1. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования (а также разнообразные льготы для своих работников). Организация обязана обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, если фактически отработанное время не меньше установленной законодательством нормы. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может устанавливаться неполный рабочий день (смена), оплата за который производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. п.
К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, по нетрудоспособности и т. д.
2. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу – тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная). Возможно также использование аккордной формы. На основании выбранной системы оплаты на предприятии учет ее регламентируется следующими документами: выписка из протокола собрания о ставках повременщиков; табель учета рабочего времени; карточки учета выработки; наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
Повременная – форма, при которой заработок зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.
Случаи применения повременной формы оплаты:
если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;
если рабочий не может оказывать влияния на увеличение выпуска продукции, который определяется производительностью машины, аппарата или агрегата;
при условии правильного применения норм труда.
При простой повременной системе оплаты труда заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает суммирование заработка по тарифу и премии, которая исчисляется как некоторый процент к измерителю (например, к тарифной сетке).
При повременной оплате первичный учет труда работников ведется в табелях.