- •1. Предмет трудового права.
- •2. Особенности метода трудового права
- •3. Сфера действия трудового права
- •4. Соотношение трудового права и смежных отраслей права
- •Принципы трудового права
- •Источники трудового права
- •1. Понятие и система законодательства о труде
- •2. Локальное регулирование труда
- •3. Практика судов общей юрисдикции и конституционного суда в регулировании трудовых отношений
- •Субъекты трудового права
- •1. Граждане, наемные работники как субъекты трудового права
- •2. Организации и индивидуальные наниматели как субъекты трудового права
- •3. Коллектив работников организации как субъект трудового права и его представители.
- •4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда.
- •Коллективный договор и соглашение.
- •1. Понятие, значение и порядок заключения коллективного договора.
- •2. Структура и содержание коллективного договора.
- •Правовое регулирование занятости населения в Российской Федерации
- •1. Правовое регулирование и финансовое обеспечение занятости.
- •2. Правовой статус и правила регистрации безработных.
- •3. Социально-правовые гарантии, компенсации временно незанятых лиц.
- •4. Пособия по безработице.
- •Гарантии профсоюзной деятельности.
- •Трудовой договор Часть 1
- •1. Понятие, стороны и содержание трудового договора.
- •2. Недействительность условий договора о труде.
- •3. Общий порядок заключения трудового договора.
- •4. Испытания при приеме на работу.
- •5. Трудовая книжка: нормативная основа, общие правила ведения.
- •Часть 2
- •6. Изменение трудового договора.
- •7. Понятие и виды переводов на другую работу
- •8. Временный перевод на другую работу
- •Часть 3
- •9. Увольнение по инициативе работника
- •10. Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
- •11. Увольнение по инициативе работодателя
- •Гарантийные и иные компенсационные выплаты и доплаты
- •1. Гарантийные выплаты, доплаты и их виды
- •2. Компенсационные выплаты и их виды
- •3. Исчисление среднего заработка
- •Трудовая дисциплина
- •1. Понятие и методы обеспечения трудовой дисциплины
- •2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •3. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •2. Специальная дисциплинарная ответственность.
- •4. Правила наложения и снятия дисциплинарных взысканий
- •Материальная ответственность работников
- •1. Понятие материальной ответственности работников
- •2. Условия материальной ответственности работников
- •3. Виды материальной ответственности работников
- •4. Полная материальная ответственность по специальным договора, индивидуальным и коллективным
- •5. Определение размеров ущерба и порядок его возмещения
- •Трудовые споры
- •1. Понятие и вилы трудовых споров, причины их возникновения
- •2. Разрешение исковых, неисковых индивидуальных трудовых споров. Досудебный порядок.
- •3. Разрешение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •4. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам.
- •5. Исполнительное производство по индивидуальным трудовым спорам.
- •6. Коллективные трудовые споры: понятие, стороны, правила разрешения.
- •7. Право работников на проведение забастовки.
- •Охрана труда, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда.
- •1. Понятие охраны труда.
- •2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •3. Особенности регулирования труда женщин.
- •4. Особенности регулирования труда несовершеннолетних.
- •5. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда.
- •6. Общественный контроль в сфере труда.
- •7. Ответственность за нарушение трудового законодательства и правил охраны труда.
- •Социальное обеспечение Трудовой страховой стаж
- •1. Общий трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •2. Непрерывный трудовой стаж: значение, правила исчисления.
- •3. Специальный трудовой стаж, выслуга лет: значение, правила исчисления.
- •4. Доказательства трудового страхового стажа.
- •Пособия
- •1. Понятие и виды пособий по социальному обеспечению.
- •2. Пособия по временной нетрудоспособности.
- •3. Пособия при деторождении.
2. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве регламентируется Положением РФ от 3.06.95, ст. 147 КЗоТ – уже не соответствующей Положению и Рекомендациями Министерства Труда и социального развития 19.04.96.
Несчастный случай – это внезапное повреждение здоровья работника:
1. При выполнении трудовых обязанностей на территории организации или вне ее, в т.ч. в сверхурочное время, в обеденное и внутрисменные перерывы. Несчастные случаи с работниками, выполняющими работу, имеющую передвижной характер, расследуются независимо от времени их происшествия (в столовой не считается).
2. В период времени нахождения работника на территории организации, отдельно выделенного производства или вахтового поселка.
3. Во время передвижения по территории организации или отдельно выделенного производства.
4. Во время служебной командировки (при выполнении трудовых обязанностей на территории или передвижения по территории).
5. В пути на работу или с работы на транспорте, который работники используют в служебных целях по приказу руководителя.
Работодатель несет ответственность за несчастный случай на производстве и возмещает причиненный работнику вред при наличии вины, а при причинении вреда источником повышенной опасности – независимо от нее. Несчастный случай расследуется в 3-хдневный срок со дня происшествия комиссией в составе представителя работодателя и профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа и оформляется актом по форме Н-1. Непосредственный руководитель (мастер), отвечающий за состоянии охраны труда, в расследовании не участвует. Расследование групповых несчастных случаев (два и более пострадавших), несчастных случаев со смертельным и возможным инвалидным исходом производится в течение 15 дней, а в состав комиссии дополнительно включается орган исполнительной власти – государственный инспектор по охране труда. По требованию работника в случае смерти его родственников в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. Несчастный случай на объектах, подконтрольных органам надзора и контроля, расследуется с учетом заключения этой организации относительно причин, приведших к несчастному случаю. Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила значительно позднее расследуется в течением месяца со дня поступления заявления. Несчастный случай учитывается организацией, работников, которым является пострадавший – по месту основной работы. Разногласия по вопросам расследования, оформления, и учета несчастных случаев разрешаются государственной инспекцией труда или судом. Государственный инспектор по охране труда вправе проводить самостоятельное расследование о несчастном случае независимо от срока давности происшествия. Его заключение обязательно для работодателя и может быть обжаловано в инспекцию труда или в суд.
3. Особенности регулирования труда женщин.
Регламентируются в ст. 160-1721 КЗоТ. При многоплодовой беременности отпуск по беременности увеличивается до 84 календарных дней.