4.4. Состав фонда заработной платы предприятия

Основным нормативным документом, определяющим состав расходов на оплату труда, является Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Минстата от 11.12.95 г. № 323. Данный документ принят в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда” от 24.03.95 г. № 108/95.

Согласно Инструкции расходы на оплату труда состоят из:

1. фонда основной заработной платы;

2. фонда дополнительной заработной платы;

3. других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Размер основной заработной платы работников зависит от результатов их труда.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся выше установленных указанными актами норм.

В фонд дополнительной заработной платы входят следующие выплаты:

1) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

2) Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты.

3) Вознаграждение за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), предусмотренные действующим законодательством.

4) Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера.

Ряд других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

1) Оплата простоев не по вине работника.

2) Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации.

3) Материальная помощь.

4) Ряд других выплат.

Расходы на оплату труда связаны с выплатой заработной платы всей списочной численности работников предприятия за определенный период времени. Эти расходы относятся на затраты предприятий и включаются в себестоимость товаров, работ, услуг.

При планировании расходов на оплату труда используются разные ме­тоды, основными из которых являются:

- метод прямого счета;

- нормативный метод.

Применение метода прямого счета предполагает использование плано­вой численности работников и средней заработной платы на плановый пери­од. Средняя заработная плата планируется с учетом тенденций ее увеличе­ния, предусмотренных органами, регулирующими заработную плату всех сфер деятельности в Украине, а также с учетом экономических возможностей самого предприятия в плановом периоде.

На основе плановых показателей по численности персонала и средней заработной платы рассчитывается фонд заработной платы по формуле (ФЗП)

ФЗП = х ЗП_раб, (6.26)

где - среднеучетная плановая численность работников предприятия;

ЗП_раб - средняя заработная плата одного среднеучетного работника предприятия в плановом периоде.

Нормативный метод планирования фонда заработной платы по-другому называется методом участия в доходах предприятия. При использо­вании этого метода предприятиями туристической деятельности устанавли­вается норматив расходов на оплату труда в процентах к объему предостав­ляемых (реализуемых) услуг.

13