- •Понятие управленческого решения. Отличительные особенности управленческого решения.
- •Основные этапы рационального процесса принятия решений. Процесс рационального принятия решений
- •Понятие проблемы. Способы выявления главной проблемы. Метод модераций.
- •Определение альтернатив как один из этапов рационального процесса принятия решений
- •Способы оценки альтернатив.
- •Метод мозгового штурма: варианты проведения, правила, плюсы и минусы метода.
- •Принятие решений в условиях риска. Понятие риска. Способы уменьшения и преодоления риска.
- •Принятие решений в условиях неопределенности. Понятие толерантности к неопределенности.
- •Роль интуиции в процессе принятия решений.
- •Теория ожидаемой выгоды, основные положения.
- •Общие положения теории перспектив Канемана-Тверски. Виды эвристики и отклонений при принятии решений.
- •Ситуационная теория принятия решений Врума – Йеттона – Яго.
- •Понятие группы. Групповая сплоченность.
- •Эффекты, позитивные и негативные, при принятии групповых решений.
- •Методики принятия группового решения.
Роль интуиции в процессе принятия решений.
Интуитивное принятие решений (intuitive decision making). Подсознательный процесс принятия решений на основе личного опыта менеджера и обобщенного мнения окружающих.
Менеджеры пользуются интуицией регулярно, и она действительно помогает находить управленческому персоналу правильные решения. Что являет собой интуитивное принятие решений?
Это подсознательный процесс принятия решений на основе личного опыта менеджера и обобщенного мнения окружающих. Интуиция дополняет рациональный анализ. Менеджер, который уже сталкивался с проблемой или ситуацией подобного типа, действует очень быстро, имея в своем распоряжении ограниченный объем информации. В этом случае он полагается на свой опыт и известны ему мнения других специалистов.
Опрос менеджеров и других сотрудников организаций показал, что почти треть из них при решении проблем и принятии решений полагаются в первую очередь на свой "внутренний голос", а не на результаты исследовательско-познавательного процессу.
Независимо от того, использует ли менеджеры принцип абсолютной или ограниченной рациональности или интуицию, в реальности им придется иметь дело с разными проблемными ситуациями. С какими типами проблемных ситуаций сталкивается менеджер при принятии решений в организации? Это вопрос мы рассмотрим ниже.
Теория ожидаемой выгоды, основные положения.
Общие положения теории перспектив Канемана-Тверски. Виды эвристики и отклонений при принятии решений.
Д.Канеман и А.Тверски предложили новую теорию – теорию перспективы (prospect theory). Согласно этой теории, нормальный человек не способен правильно оценивать будущие выгоды в абсолютном выражении, на самом деле он оценивает их в сравнении с некоторым общепринятым стандартом, стремясь, прежде всего, избежать ухудшения своего положения. С помощью теории перспективы можно объяснить многие нерациональные поступки людей, не объяснимые с позиций «человека экономического».
Эвристика репрезентативности
Этот способ судить об объекте на основании сложившихся стереотипов, пренебрегая при этом другой важной информацией, Канеман и Тверски назвали "эвристикой репрезентативности". Имеется в виду интуитивный способ принятия решения, в рамках которого не запрещены нерациональные и нелогичные рассуждения.
ЭВРИСТИКА ДОСТУПНОСТИ (англ. availability heuristic) - согласно А. Тверски и Д. Канема-ну (Tversky, Kahneman, 1974), это интуитивный процесс, в котором человек "оценивает частоту или возможность события по легкости, с которой примеры или случаи приходят на ум", т. е. легче вспоминаются.
На "доступность" сильно влияют средства массовой информации и слухи. Напр., опрос американцев показал, что они считают нападение акул более вероятной причиной смерти, чем падение частей самолета на голову. Однако фактические данные показывают, что шанс быть раздавленным частями самолета в 30 раз больше, чем смерть от нападения акулы. Почему люди неверно оценивают частоту этих событий? Предполагается, что причина в многочисленных фильмах об акулах-убийцах (вроде "Челюстей"), которые оставили в памяти яркие и легко актуализируемые образы. (Б. М.)