- •Сущность и социальное назначение государства. Типы государств: различные подходы
- •Государственная власть как разновидность социальной власти
- •Механизм государства. Органы государства и их классификация.
- •Форма государства и её элементы.
- •Политическая система общества. Роль государства в политической системе общества.
- •Гражданское общество и правовое государство.
- •Понятие и основные характеристики права.
- •Право в системе нормативного регулирования.
- •Система права и система законодательства.
- •Понятие, структура и виды норм права.
- •11. Правоотношения: понятие, виды, состав.
- •12. Правосознание и правовая культура.
- •13. Правоотношения: понятие, виды, состав.
- •14. Понятие и признаки юридической ответственности.
- •15. Конституция России: понятие, сущность, юридические свойства. Порядок пересмотра Конституции и внесения в неё поправок.
- •16. Основы конституционного стоя рф. Разделение властей как элемент основ конституционного строя рф. Органы государственной власти России: понятие, принципы деятельности, виды.
- •17. Конституционные основы политической системы рф. Многопартийность и политический плюрализм в рф.
- •18. Конституционные основы социальной политики в России.
- •19. Понятие, сущность и принципы российского гражданства. Приобретение и прекращение российского гражданства.
- •20. Права и свободы человека и гражданина и их закрепление в Конституции России.
- •22. Конституционно-правовой статус Российской Федерации
- •23.Избирательная система и её конституционно-правовое регулирование. Понятие избирательного процесса и его стадии.
- •26.Компетенция Совета Федерации и Государственной Думы рф.
- •31. Гражданское право как отрасль права. Предмет и метод гражданского права.
- •32. Гражданские правоотношения: понятие, особенности, содержание.
- •33. Субъекты гражданского права.
- •35. Вещи как объекты гражданского права. Недвижимое имущество.
- •36. Личные неимущественные блага.
- •46. Виндикационный и негаторный иски.
- •47. Общее положение об обязательствах. Обеспечение исполнения обязательств.
- •48. Ответственность за нарушение обязательств. Прекращение обязательств.
- •49. Понятие о договорах. Заключение договора.
- •51. Общая характеристика административного права как отрасли права.
- •52. Источники административного права.
- •53. Полномочия Президента рф в сфере исполнительной власти.
- •54. Структура административно-правовой нормы.
- •55. Субъекты административного права.
- •57. Федеральные органы исполнительной власти.
- •58. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •60. Понятие и виды административной ответственности.
- •62. Понятие и задачи уголовного права
- •63. Источники уголовного права
- •64. Понятие уголовного закона
- •66.Классификация преступлений
- •67. Общая характеристика отдельных видов преступлений
- •68. Понятие уголовной ответственности. Основания освобождения от уголовной ответственности
- •69. Принципы уголовной ответственности
- •70. Система и виды уголовных наказаний
- •72. Состав преступления, его элементы и признаки
- •73. Система трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Источники трудового права: их виды, действие во времени, пространстве и кругу лиц.
- •Вопрос 76. Коллективные переговоры. Понятие, содержание, структура и действие коллективного договора. Контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон.
- •Вопрос 77. Участие работников в управлении организацией. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав.
- •Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- •78. Организация трудоустройства населения в рф. Понятие и виды занятости.
- •79. Правовой статус безработного, виды пособий, выплачиваемых безработным.
- •80. Понятие, стороны и содержание, срок трудового договора. Срочный трудовой договор и его виды.
- •Вопрос 81. Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Вопрос 82. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в увольнении, учёт его мотивированного мнения.
- •Вопрос 83. Понятие рабочего времени и его виды. Совместительство и сверхурочная работа.
- •84. Понятие времени отдыха и его виды. Ежегодные и дополнительные отпуска. Порядок их предоставления.
- •85. Понятие заработной платы и методы её правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников, формы оплаты.
- •Вопрос 86. Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.
- •Вопрос 87. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •Вопрос 88. Особенности правового регулирования труда государственных служащих.
- •Вопрос 89. Материальная ответственность работодателя перед работником, в том числе за ущерб, причиненный его здоровью.
- •Вопрос 90. Понятие материальной ответственности работника, основания и условия наступления. Виды материальной ответственности.
- •Вопрос 91. Понятие индивидуального трудового спора. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам (ктс), их организация и деятельность.
- •92.Семейное право как отрасль частного права. Принципы семейного права
- •93.Соотношение норм семейного и гражданского права
- •94. Общая характеристика семейных правоотношений. Субъекты семейных правоотношений и их особенности.
- •95. Осуществление семейных прав и исполнение семейных обязанностей.
- •96. Меры защиты и ответственности в семейном праве.
- •97. Содержание понятия брак и его правовые основы. Условия заключения брака. Признание брака недействительным.
- •98. Расторжение брака органами загс и судами.
- •99. Личные неимущественные права и обязанности супругов и их правовая основа.
- •101. Договорный режим имущества супругов.
- •102. Особенности правоотношений родителей и детей.
- •103. Регистрация рождения ребенка в органах загса.
- •105. Права и обязанности родителей. Споры между родителями, связанные с воспитанием детей.
- •106. Лишение родительских прав: основания и порядок.
- •107. Обще положения об алиментных обязательствах. Порядок уплаты и взыскания алиментов.
- •109. Понятие и условия усыновления. Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми.
- •110. Понятие и порядок образования приёмной семьи.
- •115. Понятие экологического правонарушения.
- •120. Полномочия должностных лиц в области защиты государственной тайны.
Вопрос 77. Участие работников в управлении организацией. Правовое положение профсоюзов в сфере труда, гарантии их прав.
Глава 8. Участие работников в управлении организацией
Право работников на участие в управлении организацией (52) непосредственно или через свои представительные органы регулируется настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Основными формами участия работников в управлении организацией являются (53):
учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
участие в разработке и принятии коллективных договоров;
иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов.
Профессиональные союзы - исторически сложившаяся организационная форма объединения трудящихся. Это - самая массовая общественная организация. Профессиональные союзы входят в политическую систему общества как специфическая общественная организация со своими задачами и функциями, определяемыми их уставами. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции - защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений. Именно – с этой целью профсоюзы возникли, для этого в них объединялись и объединяются трудящиеся. Как общественная организация профсоюзы основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей. Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией РФ (ст. 30). Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.
Гарантии прав профсоюзов
Юридические гарантии - это такие государственно-правовые средства, которые охраняют и защищают права профсоюзов от нарушений со стороны работодателей (администрации), их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, дают возможность профсоюзам беспрепятственно осуществлять свои правомочия.
Юридические гарантии в основном направлены на обеспечение любого правомочия профсоюзов. Среди них есть гарантии:
· общего действия, обеспечивающие реализацию прав всех профсоюзов и прав, специализированных по признакам субъекта и содержания;
· направленные на обеспечение использования прав самими профсоюзами и на их охрану и защиту от нарушений со стороны работодателей (администрации), органов исполнительной власти, органов местного самоуправления.
В систему юридических гарантий прав профсоюзов входят гарантии:
· имущественные;
· личные;
· обязанность государственных органов, администрации содействовать деятельности профсоюзов, с их участием решать социально-трудовые вопросы, когда это предусмотрено законами, иными нормативными правовыми актами;
· надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов;
· юридическая ответственность.
Имущественные гарантии (право собственности на имущество и денежные средства, необходимые для выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица).
Личные гарантии - это дополнительные трудовые гарантии лицам, избранным (делегированным) в профсоюзные органы, тем, кто непосредственно сталкивается с работодателями (администрацией), их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления.
Государственный надзор за соблюдением прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура. Общественный контроль за соблюдением прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.
Юридическая ответственность за нарушение законодательства о профсоюзах, а значит - за несоблюдение предусмотренных этим законодательством профсоюзных прав, прямо установлена Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
За такие правонарушения виновные предусмотрена ответственность:
· дисциплинарная; · административную; · уголовную; · материальную.
Возможно возмещение и морального вреда, если действия должностных лиц повредили репутации, авторитету профсоюза.
Органы общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциаций) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностных лиц, нарушающих законодательство о профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением. По требованию указанных профсоюзных органов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если он нарушает законодательство о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору-соглашению.