- •1. Основные подходы к определению предмета социологии.
- •2. Понятие парадигмы в социологии. Основные парадигмы современной социологии.
- •3.Понятие общества в современной социологии.
- •4.Понятие социального института. Основные институты современного общества.
- •5. Социальное неравенство и стратификация. Соотношение категорий «класс» и «слой».
- •6. Понятие социального взаимодействия. Теоретические модели взаимодействия.
- •Теоретические модели взаимодействия
- •7Вопрос Понятие социального статуса и социальной роли. Ролевой конфликт.
- •8. Социальная группа: понятие, основные виды, роль в организации взаимодействия.
- •Роль, структура, факторы функционироания социальных групп.
- •3.Более крупные группы.
- •9. Марксистская парадигма в социологии (исторический материализм).
- •10. Предмет и метод социологии э.Дюркгейма.
- •11. Предмет и основные категории социологии м. Вебера
- •4 Типа соц. Действия:
- •2 Типа религиозных действий:
- •Политика и власть
- •12. Социология п.Сорокина
- •Теория соц. Пространства
- •Социальная стратификация и её основные формы
- •3 Формы соц. Стратификации
- •Концепция соц. Мобильности, её формы
- •2 Типа соц. Мобильности
- •Интенсивность (скорость) и всеобщность вертикальной соц. Мобильности
- •ВопросСтруктурный функционализм (т. Парсонс, р. Мертон).
- •Р. Мертон о концептуальном аппарате структурного функционализма.
- •Структурно-функциональный анализ т. Парсонса.
- •Вопрос Отклоняющееся поведение: понятие, признаки, виды. Понятие.
- •Признаки отклоняющегося поведения.
- •Виды отклоняющегося поведения.
- •15.Социальный конфликт: основания, функции, формы выражения и разрешения.
- •16. Предмет и методы прикладной социологии.
- •17. Количественные методы в социологии.
- •18. Качественные методы в социологии.
7Вопрос Понятие социального статуса и социальной роли. Ролевой конфликт.
Статус- это определенное положение человека в обществе и связанная с ним совокупность прав и обязанностей.
Различают статус прирожденный (социальное происхождение, национальность) и достижимый (образование, квалификация и т.д.). Человек может изменить свой социальный статус, повысить его, получив хорошее образование, либо понизить. Каждый человек выполняет множество ролей, и поведение его бывает различным в зависимости от того, какую социальную роль он выполняет в данный момент (роль отца, мужа, руководителя предприятия и т.д.).
Человек может иметь несколько статусов, но чаще всего только один определяет его положение в обществе. Часто бывает так, что главный статус обусловлен должностью человека. Социальный статус отражается на внешнем поведении и облике (одежде, жаргоне и иных знаках социальной и профессиональной принадлежности) и во внутренней позиции (в установках, ценностных ориентациях, мотивациях и т.д.).
Выделяются также естественный и профессионально-должностной статусы.
Естественный статус личности предполагает существенные и относительно устойчивые характеристики человека (мужчины, женщины, зрелость, старость).
Профессионально-должностной – это базисный статус личности, для взрослого человека чаще всего являющийся основой интегрального статуса. В нем фиксируется социальное, экономическое и производственно-техническое положение (банкир, инженер, адвокат и т.д.).
Роль – это динамичная, поведенческая сторона статуса. Статус личности определяется возрастом, полом, происхождением, профессией, семейным положением.
Понятие социальной роли принадлежит ряду социологических теорий, зародившихся в США. «Основным понятием социологии является понятие роли, - отмечал Т. Парсонс. - Я предпочитаю рассматривать это понятие как базисный термин».
Антрополог Р. Линтон определил это понятие таким образом: «Статус, в отличие от обладающей им личности, представляет собой совокупность прав и обязанностей. Роль представляет собой динамический аспект статуса. Личность наделяется статусом и обладает им по отношению к другим статусам. Осуществляя права и выполняя обязанности, составляющие ее статус, личность играет определенную роль».
А.Г. Эфендиев дает основные характеристики социальной роли:
1. Социальная роль - это ожидание, предъявляемое обществом к личности, занимающей тот или иной статус. Она не зависит от самой личности, ее желаний и существует как бы помимо и до самой личности. Как следует себя вести, как действовать в той или иной ситуации человеку с определенным положением, социальным статусом - все это предначертано обществом, выработано обществом, его культурой, его историей.
2.Социальная роль органично соединяет в себе символически-информационную и императивно-контрольную составляющие. Символически-информационная составляющая предоставляет личности сценарий поведения, в котором представлен образец требуемого от человека данного статуса поведения, вплоть до жестов, походки, одежды, привычек. Ролевое ожидание существует в виде правил, инструкций, норм поведения. Эти стандарты создают целостный образ того, как следует себя вести. Этот образ воспринимается как требование, поведение, предуказание.
3. Необходимо соотносить социальные роли с ценностями, нормами поведения, традициями, обычаями.
4. Социальная роль - это достаточно полная, но не всеохватывающая поведенческая характеристика. Ролевой стандарт оставляет определенный простор для индивидуальных особенностей личности, ее фантазии.
5. Социальная роль объединяет в себе функционально-целесообразные (повторяющиеся) и культурно-вариативные черты, характеристики, что дает нам образец ролевого поведения (женщины, сына, учителя и т. д.) в данном обществе.
Таким образом, отбирая, предписывая, поощряя и контролируя, социальная среда «созидает» личность, ее знания, качества такими, как этого требует социальная роль. Благодаря этому личность вписывается в процесс функционирования социальных институтов, не нарушая заведенный порядок. Социальная среда обусловливает ролевое поведение индивидов, т. е. социально повторяющееся, типичное.
Ролевой конфликт - состояние, возникающее, когда человек пытается одновременно выполнять две (или более) роли, предъявляющих противоречащие друг другу требования к его поведению.
Содержанием ролевых конфликтов является столкновение несовместимых ролевых принципов поведения. По своим проявлениям различают два варианта ролевых конфликтов:
а) несовместимость требования роли и возможностей личности,
б) несовместимость двух ролевых позиций личности.
Первый вариант ролевого конфликта возникает, когда сталкиваются несовместимые требования роли и возможностей личности, когда или из-за неспособности человека соответствовать требованиям роли, или из-за нежелания соответствовать своей роли возникает проблема выбора. Человек может или выбрать роль и изменить себе, или отказаться от роли, или же найти компромиссный способ снятия или ослабления этого противоречия.
Второй вариант ролевого конфликта возникает, когда сталкиваются несовместимые ролевые позиции личности.