- •В.В. Воробьев трудовое право Учебно-методический комплекс
- •1. Учебная программа курса
- •1.1. Пояснительная записка
- •1.2. Описание разделов и тем курса
- •Раздел I. Общая часть
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России
- •Тема 2. Источники и принципы трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
- •Тема 4. Социальное партнерство. Коллективный договор.
- •Раздел II. Особенная часть
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 11. Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 12. Трудовые споры
- •Тема 13. Международно-правовое регулирование трудовых отношений
- •1.3. Список учебной литературы и нормативных актов по дисциплине Рекомендуемая учебная литература
- •Нормативные акты
- •2. Методические рекомндации по изучению основных тем курса
- •I. Общая часть
- •Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права России
- •Методические указания
- •Тема 2 Источники и принципы трудового права
- •Тема 3 Субъекты трудового права и правоотношения в сфере труда
- •Тема 4 Социальное партнерство
- •II. Особенная часть
- •Тема 5 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема 6 Трудовой договор
- •Тема 7 Рабочее время. Время отдыха
- •Тема 8 Оплата труда. Гарантии и компенсации работникам
- •Тема 9 Дисциплина труда
- •Тема 10 Материальная ответственность сторон трудового правоотношения
- •Тема 11 Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 12 Трудовые споры
- •Темы 13—14 Международно-правовое регулирование труда. Трудовое право зарубежных стран
- •Тема 15 Государственная служба в рф
- •3. Общие методические указания по изучению дисциплины
- •4. Формы контроля знаний и умений
- •4.1. Перечень вопросов к экзамену (зачету) Перечень вопросов к экзамену (зачету) для дневного обучения
- •Перечень вопросов к зачету для заочного обучения
- •Перечень вопросов к экзамену для заочного сокращенного обучения
- •4.2. Тесты
- •4.3. Тематика дипломных и научных работ
- •5. Глоссарий к Общей части:
- •К Особенной части:
Тема 6 Трудовой договор
Цель занятия: закрепление знаний об отношениях в сфере прав граждан на труд и правовой роли трудового договора в этой сфере.
Семинарское занятие
Вопросы занятия:
1. Понятие и значение трудового договора (контракта).
2. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.
3. Виды и порядок осуществления переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.
4. Основания прекращения трудовых отношений: общие и дополнительные.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оформление увольнения.
6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения.
7. Контракт о службе в ОВД (доклад).
Вопросы для самостоятельного изучения
Виды трудовых договоров и их особенности. Различие между трудовым договором и другими формами реализации права на труд. Ограничения приема на работу и совместной службы родственников. Отстранение от работы: условия, порядок и правовые последствия. Прекращение трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и по инициативе третьих лиц. Выходное пособие: понятие, размер и порядок выплаты. Порядок ведения трудовых книжек работников.
Практическое занятие
1. Составьте проект трудового договора.
2. Составьте проект приказа о(об):
— приеме на работу;
— переводе;
— увольнении;
— направлении в командировку;
— предоставлении отпуска.
Практическое задание
Решите задачи:
Задача 1
За два с половиной часа до окончания рабочего дня элект-ромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, четыре бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую ранее работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура по п. 6 ст. 81 ТК РФ? Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания, если Галкин и Винокур уже нарушали трудовую дисциплину?
Задача 2
Слесарь Соколов по причине призыва в Вооруженные Силы 20 июня уволился с предприятия по п.1 ст. 83 ТК РФ. На его место приняли Иванова. Через год, в связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Соколов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялется с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении на прежнем месте работы.
Как должен быть решен вопрос трудоустройства Соколова и на основании каких норм? Как администрации следует поступить с Ивановым?
Задача 3
Маслова обратилась 19 февраля с письменным заявлением в администрацию предприятия, где она работала счетоводом, с просьбой уволить ее, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей предлагают работу бухгалтера. 5 марта того же года администрацией был издан приказ об увольнении Масловой по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Маслова обжаловала увольнение в суд, объяснив, что в феврале у нее, действительно, была возможность поступить на другую работу, но теперь — нет.
Подлежит ли требование Масловой удовлетворению?
Каков порядок расторжения трудового договора по ст. 80 ТК РФ?
Задача 4
В связи с проведением капитального ремонта складского помещения приказом по предприятию старший кладовщик Шикун был переведен на другую работу комплектовщиком сроком на два месяца с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. Согласие на такой переход Шикун дал в письменном виде. За указанный срок ремонтные работы закончены не были из-за отсутствия необходимых строительных материалов, и администрация издала новый приказ о переводе еще на 1 месяц. Работник потребовал восстановить его в прежней должности, так как указанный в приказе срок перевода истек, а на более длительный — он согласия не давал.
Администрация за неисполнение приказа объявила Шикуну строгий выговор.
Дайте оценку обоснованности требований работника и действий администрации в данной ситуации.
Как должен быть разрешен данный спор по существу?
Задача 5
При приеме на работу Воробьевой и Орловой на должности экономиста и кассира администрация АО «Красный Маяк» потребовала следующие документы:
1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом об окончании вуза;
4) справку о состоянии здоровья;
5) характеристику и рекомендации с прежнего места работы.
Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?
При ответе сошлитесь на нормативные положения.
Задача 6
После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности и уволить в кратчайшие сроки . В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно, но в администрации получил отказ.
Кто прав в данной ситуации?
Решите данный спор.
Задача 7
Спицына в детских яслях выполняла обязанности медицинской сестры. Приказом администрации она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Поводом для увольнения послужили неоднократные отказы Спицыной выполнить распоряжение заведующей — о необходимости принять участие в уборках детского сада.
При этом Спицыной неоднократно объявляли предупреждения, а в день увольнения сначала объявили выговор, а затем уволили.
Считая увольнение неправильным, Спицына обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе.
Районный суд в удовлетворении иска отказал. Прокурор опротестовал решение народного суда.
Подлежит ли протест удовлетворению?
Задача 8
В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал плиточникам 4 разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину устно был объявлен выговор. Когда же он и после этого отказался выйти на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей).
Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Как решить данное дело?
Задача 9
Елисеева работала на комбинате городского озеленения в должности агронома. Администрация своим приказом направила ее на уличную работу по замеру и разграничению городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от данного перевода. После повторного отказа администрация в порядке ст. 193 ТК РФ объявила Елисеевой за первый отказ выговор, а за повторный — другим приказом уволила ее по п. 5 ст. 81 ТК РФ.
Не согласившись с решением администрации, Елисеева обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Являлись ли действия администрации законными? Как должна быть разрешена данная ситуация?
Задача 10
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия администрации завода?
Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Задача 11
Фокина работала кондитером 3 разряда на кондитерской фабрике «Красный Октябрь» с ноября 1980 года. 16 марта 2003 года она была уволена по п. 6 ст. 81 ТК РФ на основании судебного решения за совершение по месту работы хищения имущества предприятия.
Поводом для увольнения послужило то, что Фокина 3 марта 2002 года во время выхода с работы была задержана на проходной фабрики с 20 плитками шоколада. Материал был передан в правоохранительные органы.
Оспаривая данное увольнение, Фокина обратилась в районный суд с иском о восстановлении на прежней работе, мотивируя тем, что с момента происшествия прошло больше года.
Правомерны ли требования Фокиной?
Каков порядок увольнения по п. 6 ст. 81 ТК РФ?
Литература
Андреев В.П. Прекращение трудового договора по соглашению сторон // Трудовое право. — 2002. — № 6.
Беклемышева Е.Е. Трудовая книжка — трудовой паспорт гражданина России // Трудовое право. — 2002. — № 8.
Коган Э.Э. Контракт с руководителем предприятия // Трудовое право. — 2002. — № 1.
Кузнецова Т.В. Вопросы документирования в Трудовом кодексе РФ // Трудовое право. — 2002. — № 2.
Санкина Л.В. Должностная инструкция. Рекомендации по составлению // Трудовое право. — 2002. — № 2.
Степанов Е.А. Защита персональных данных в работе отдела кадров // Трудовое право. — 2002. — № 4.
Нормативные акты
Конституция Российской Федерации. — М., 2000.
Трудовой кодекс РФ с изм. и доп. — М., 2004.
Федеральный закон РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 31. — Ст. 2990.
Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Росийской Федерации» от 21 апреля 1993 г. // САПП РФ. — 1993. — № 17.
Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24 сентября 1974 г. // Ведомости ВС СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 661.
Указ Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24 сентября 1974 г. // Ведомости ВС СССР. — 1974. — № 40. — Ст. 662.
Постановление Правительства РФ «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним специальным образованием» от 19 сентября 1995 г. // СЗ РФ. — 1995. — № 39.
Положение об условиях труда надомников, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 257/17-99 // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1982. — № 1.
Положение «О проведении конкурсов при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти», утвержденное постановлением Правительства РФ от 23 июля 1993 г. // САПП РФ. — 1993. — № 32.
Постановление Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 6 апреля 2001 г. № 26 // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. — 2001. — № 6.
Рекомендации по заключению трудового договора (конт-ракта) в письменной форме, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. № 135 // Бюллетень Мин-труда РФ. — 1994. — № 9—10.
Положение «Об условиях работы по совместительству», утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 9 марта 1989 г. // Бюллетень Госкомтруда СССР. — 1989. — № 6.
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. № 162 (в ред. от 19 октября 1990 г.) // Бюллетень нормативных актов СССР. — 1991. — № 8.