Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ШПОРКА БУ.doc
Скачиваний:
4
Добавлен:
09.09.2019
Размер:
370.18 Кб
Скачать

44.Инвентаризация мпз.

Для сохранности тов.-матер. цен. необх. вести инвентаризацию. (сравнен. с фактич., что имеется) СМ.ТЕМУ.

Рез-ты инв-ции оформл. первичн. док-ми: инв. ведомость, сличительная ведом., акт инв-ции \ справка.

Подпис. всеми членами инв. комиссии, включая матер-но ответств. лиц.

Рез-ты инв. рассм. рук-ль и вынос. решен.

Излишки приходуются по рыночн. ценам с учетом фактич. сост. объекта. Д10 К 91, Д10 К26, Д94 К 10, Д26 К 94

Недостача по МПЗ (убыль)

Нормы для себя устан. конкр. отрасли (с\х). Недостача списыв. на затраты. Сверх нормы убыль- на виновн. лицо или на убытки (прроч. расх.)

Д91, 73, К84

Предварит. недостача отраж. как выявлен. при инв-ции.

ПРИМЕР:

недостача матер. - 100р. 10р- в пред. убыли. оставш. сумма- виновн. лицо. С виновного - 50% взысккано.

1. Д94 К10- 100р

2. Д26 К94- 10р

3. Д73 К 94- 90р

4. Д50,70 К 73- 45р

5. Д91 К 73 - 45р.

45. Виды, формы и системы оплаты труда

Порядок ОТ на предпр., формы, система, порядок расчетов устанавл. предпр самостоято и в соответств с ТК РФ.

В основе ОТ лежат 2 системы:

  1. повременная- за отраб. вр.

  1. сдельная- за объем выполн. раб

Сущ. еще: премиальн., прогрессивн (план- 100дет. сделал105 - больше), сдельно-прем, сд-прогрес., сд- аккордная)

различают: основн. и доп. з/п.

основная- -за проработан время. Основная з\пл — это вознагражд за выполн работу в соотв с установл нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживан, должн обяз-сти). Она устан в виде тарифн ставок (окладов) и сдельн расценок для рабочих и должностн окладов — для служащих.

Дополнит.- за непрораб время, кот. дб оплачено по закону. Доп з\пл — вознагражден за труд сверх установл норм, за трудов успехи и изобретат-сть и за особые услов труда, которое вкл: (+отпуска, больн., простой вр.)

а) доплаты, надбавки, гарантийн и компенсацион выплаты, предусмотрен действующ закон-вом. Согласно Инструкц №5 это выпл за совмещен должностей; выполнен обяз-стей временно отсут-щего раб-ка; за работу в тяжелых, вредных и особо тяжел и вредн усл труда; высокое профес мастерство; классность водителям; выполнен особо важн работы на опред срок; знание и использов в работе ин яз и т.д;

б) премии, связ с выполнен произв. заданий и функций.

В этот раздел вкл и премии за выслугу лет, котор им систематич хар-р, независ от источников фин-ния. Не вкл в данн раздел вознагражд и поощрен, котор предоставл раз в год или им разовый хар-р.

Чтоб з\пл была начисл, необх. офиц. порядок устр-ва на раб.: заявл., приказ о назнач. на должн., ДИ, тр. договор.

Прием на раб производится, по общему правилу, по соглашен сторон труд. договора (контракта). Заключ тр. договора (контракта) происх по соглашен мд работ-лем и раб-ом. Документы, котор долж предостав сотрудник при оформл на работу, в целом остаются теми же, что и до принят поправок в Трудов кодекс: документ, удостовер личность раб-ка, трудов книжка, страховое свидет-во гос пенс страхован, а также (в ряде случаев) док-ты воинск учета и док-ты об образовании.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]