3. Тарифна система та її елементи.

Поняття тарифної системи в законодавстві не наведено.

Тарифна система це встановлена централізованими нормативними актами і тарифними угодами сукупність нормативів щодо оплати праці працівників залежно від складності,інтенсивності роботи умов і характеру виробництва, природно-кліматичних умов та інше.

Ст. 96 КЗпП

Включає 4 елементи:

• Тарифна ставка встановлений розмір оплати праці за одиницю часу чи виробітку ч. 3 ст. 96 КЗпПФормування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). + Генеральна угода 120% - найчастіше для робітничих професій

Види тарифних ставок:

1. Залежно від системи заробітної плати: відрядна і почасова

2. За критерієм часу: годинні, денні,місячні

3. Від кваліфікації працівника: першого розряду, робітника 2,3,4,5,6 розряду

4. За умовами праці: для робітників з нормальними умовами праці, робітників з шкідливими умовами праці, робітників з особливо шкідливими умовами праці.

• Тарифна сітка-це шкала,яка визначає співвідношення в оплати праці при виконані робіт різної кваліфікації. Ч. 3 ст. 6 ЗУ Про оплату праці : Тарифна сітка формується на основі: тарифної ставки робітника 1 розряду і міжкваліфікаційних співвідношень розмірів тарифних ствок чи посадових окладів.

Види:

1. Коли в тарифній сітці вказується 1. Розряд і під кожним розрядом встановлюється тарифна ставка робітника 1 розряду.

1	10
2	12
3	14
4	16
5	18
6	20

2. Коли в сітці встановлюється тарифна ставка першого розряду,а щодо інших вказується тарифний кофіціент. Тарифний коефіціент це співвідношення ставки певного розряду до тарифної ставки першого розряду.

1	1,0
2	1,2
3	1,4
4	1,6
5	1,8
6	2

Найчастіше для працівників розумової праці.

• Тарифно-кваліфікаційний довідник. Відповідно до ч.4 ст. 6 ЗУ Про оплату праці. Розробляється Міністерством праці. Тарифно-кваліфікаційний довідник – це перелік діючих у народному господарстві професій та робіт та їх кваліфікаційні характеристики. По кожному розряду про рівню знань робітників. Класифікатор професій від 28 липня 2010р. № 327 ДК003:2010 – відповідно до нього розроблявся Довідник кваліфікаційних характеристик працівників від 26 листопада 2008 р. № 557. На основі них виробляються посадової інструкція на працівника.

Необхідні для тарифікації робіт, для встановлення розрядів працівника, для визначення найбільш повного кола обов’язків працівників, для однакового правильного найменування професій.

• Схема посадових окладів – це перелік посад,які є в даній галузі народного господарства, відомстві або конкретному підприємствами з розмірами посадових окладів по кожній посаді. Ч. 6 ст. 96 КЗпП – найчастіше до службових працівників.

Встановлена 3 способами:

Посада	Оклад
Юриста консульта	6000 грн.
Головний інженер	5000 грн.

Головний інженер	5000, 6000, 6500,7000 грн.
Юрист-консульт	6000, 9000, 10000 грн.

Головний інжернер	5000-7000 грн.
Юрист консулат	6000 – 1500 грн.

Спосіб вилки.