- •Практикум по дисциплине «Социология управления»
- •Семинарское занятие №1 Тема: Становление и развитие социологической концепции управления.
- •1.7. Контрольные вопросы и задание
- •Семинарское занятие №2 Тема: Роль и место администрирования в системе самоорганизации общества.
- •2.2. Социальное действие администрирования.
- •2.3 Общественные отношения в системе администрирования.
- •2.5. Контрольные вопросы и задания
- •Семинарское занятие №3 Тема: Организационные структуры управления
- •3.3 Принципы построения структур управления
- •3.4 Органические структуры управления
- •3.5 Контрольные вопросы и задания
- •Семинарское занятие №4 Тема: Социологические методы в кадровой политике предприятия.
- •4.2Закономерности, принципы и методы управления персоналом организации
- •4.3Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •Мотивация и стимулирование трудового поведения
- •4.4.Контрольные вопросы и задания
- •Семинарское занятие №5 Тема: Методы регулирования социальных конфликтов в трудовом коллективе.
- •5.1 Появление конфликтной ситуации
- •5.2 Виды конфликтов
- •5.1 Появление конфликтной ситуации.
- •5.2 Виды конфликтов.
- •1.Организация – это:
- •2. Конфликт в организации – это:
- •3Структурнык конфликты и организации – это:
- •5.Позиционные конфликты в организации – это:
- •6.Ресурсные конфликты в организации - это:
- •7.Динамические конфликты в организации – это:
- •Контрольные вопросы и задания
- •6. Методические указания по подготовке к семинарским занятиям
2.2. Социальное действие администрирования.
Социальная ценность и действенность администрирования проявляется в его функциях: политической, распорядительной, регулировании и контроля за взаимодействием людей в обществе.
Эти способности администрирования объединяются, что придает ему качественную определенность. Функция администрирования реализуется в разнообразных формах, которые определяются общественно политическим строем страны, правящим режимом, объемом компетенции государственных органов, ситуацией в различных сферах жизнедеятельности, исходя из функций администрирования. Исходя, из функций администрирования различают следующие формы администрирования:
1.Морально-политические формы (призваны обеспечить позитивное отношение людей к нормам и правилам социального взаимодействия с учетом национального менталитета)
2. Правовые формы прямого и косвенного воздействия (прямое подчинение обеспечивается системой законов по вертикали власти)
3. Организационные формы (проявляются властные методы администрирования через приказы, инструкции, регламент и т.п.)
4. Информационные формы (социальное действие администрирования направлено на обеспечение и создание доверия и доброжелательности к официальным учреждениям со стороны общества)
В реальном процессе администрирования указанные формы и методы используются в различных комбинациях.
2.3 Общественные отношения в системе администрирования.
Общественные отношения проявляются в совокупности социальных связей определенных социальных групп объединенных общими целями и действиями по их достижению, в том числе административными
В системе управления выделяются такие типы общественных отношений:
1.Бюрократический – базой является служебная иерархия (за каждым работником строго закреплены определенные обязанности. Отношения между представителями различных уровней подчинения носят формальный, обезличенный характер).
2.Патерналисткие ( опираются на служебную иерархию, но отношения выходят за рамки формальных и носят личностный характер)
3.Фратерналистские отношения (предусматривают коллегиальность в принятии решений. Отношения между начальником и подчиненным носят подчеркнуто неформальный характер как между лидером и ведомым)
4. Партнерские отношения (нет иерархии в подчинении, руководитель является координатором)
В системе администрирования следует выделить две группы отношений:
1.Служебные (между государством и чиновниками – характеризуется четким распределением и выполнением обязанностей)
2. Публичные, правовые (характеризуются открытостью отношений и доступностью)
Общие интересы в социальных отношениях должны заключаться в современных цивилизованных формах представительства государства и общества. Общие интересы могут выражаться в политической форме по партийным каналам и частные, посредством корпоративных каналов
2.4 Социально-трудовые отношения и социальное партнерство
Трудовые отношения важный элемент производственных отношений, которые возникают между участниками трудового процесса на основе специализации, разделения и кооперации труда.
Социально- трудовые отношения это совокупность непосредственных и опосредованных взаимодействий работников в коллективном труде. Они складываются и формируются в процессе труда. Социально-трудовые отношения могут быть сгруппированы на основании следующих принципов:
а/ по содержанию трудовой деятельности;
б/ по объему властных отношений;
в/ по характеру распределения доходов;
г/ по способу общения работников в процессе труда.
Субъектами трудовых отношения являются их носители( наемные работники, работодатели, предприниматели и государство).
Социальное партнерство является цивилизованной формой функционального представительства интересов субъектов трудовых отношений. Социальное партнерство обеспечивает защиту частных интересов в трудовых отношениях на договорной основе. В мировой практике сложились две модели социального партнерства:
а/ в государственном секторе трудовых отношений - бипартизм ( между представительством работодателей, представляющих интересы правительства и профсоюзами, представляющими интересы наемных работников);
б/ в негосударственном секторе трудовых отношений – трипартизм (между правительством, профсоюзами и объединением работодателей)
Социальное партнерство обеспечивается соблюдением следующих принципов:
Признание партнерами субъектов общественных, социально-трудовых отношений;
Взаимное уважение и выгода;
Равенство в решении спорных вопросов;
Обязательность исполнения достигнутых договоренностей;
Выполнение норм законодательства.
Оптимизация механизмов социального партнерства заключается в сбалансированности социального треугольника. Проблема заключается в том, что каждая из сторон треугольника имеет свои особые интересы. Правительство в стабильности и порядке, объединение работодателей в получении прибыли, профсоюзы в достойных условиях жизни работников.
Господство любой из сторон социального треугольника приводит к смещению центра, что всегда будет являться причиной социальной напряженности в обществе.
Механизм социального партнерства в трудовых отношениях будет исправно функционировать, если все стороны поддерживают связи на основе социального обмена, учитывающего взаимные выгоды. Социальное партнерство стимулирует адаптацию государства к обществу, учитывая разнообразные группы интересов.