- •Положение
- •1. Общие положения
- •Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
- •Выплаты стимулирующего характера:
- •Оплата труда
- •Тарификация труда работников
- •Оплата труда рабочих и установление должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих
- •Условия и порядок оплаты труда рабочих
- •2.2.2. Условия оплаты труда руководителя оао «Оршанский райагросервис»
- •1. Должностные оклады.
- •6. Выплаты премий:
- •2.2.3. Условия по оплате труда специалистов
- •Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам
- •Оплата труда на основных видах работ:
- •1.Оплата труда в животноводстве.
- •2.Оплата труда трактористов-машинистов.
- •3.Оплата труда водителей грузовых автомобилей и автобусов
- •4. Оплата труда рабочих отдела поставок средств химизации
- •Оплата труда работников ремонтной мастерской
- •6. Оплата труда, материальное поощрение работников, занятых на весенне-полевых работах в 2012 году.
- •3. Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
- •3.1. Доплаты работникам для компенсации потерь в заработке
- •3.2. Выплата минимальной заработной платы
- •4. Премирование работников
- •4.1.Общие положения.
4. Премирование работников
4.1.Общие положения.
Настоящие Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления творческой активности работника. Положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности предусматривает, что премирование работников производится за показатели, которые обеспечивают повышение конечных результатов деятельности коллектива организации в целом.
4.2. Показатели премирования
При установлении показателей премирования конкретным коллективам подразделений (работникам) исходим из назначения и роли каждого подразделения в организации, выполняемых функций, поставленных задач, возможностей улучшения данного показателя и его значимости для повышения эффективности производства и качества работы.
Размеры премий устанавливаем за каждый пункт (процент) улучшения показателей премирования исходя из нормативной или запланированной степени их улучшения.
С целью обеспечения действенности системы премирования число показателей премирования, устанавливаемых коллективу подразделения (конкретному работнику), не превышает двух-трех показателей премирования из числа тех, на которые он может оказывать реальное воздействие.
Работники премируются по следующим показателям:
Категория премирования |
Показатель премирования |
Размер премирования, % |
АУП |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года
|
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года 10%
|
10 |
|
ИТР и служащие Управления по производству, энергетике и ремонту |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года
|
40
|
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года 10%
|
10 |
|
ИТР и служащие Управления по обслуживанию мехработ |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года
|
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года 10%
|
10 |
|
ИТР и служащие технического центра |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года
|
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года 10%
|
10 |
|
ИТР и служащие Управления транспорта и погрузо-разгрузочных работ |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года
|
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
|
10 |
|
ИТР и служащие управления по производству с/х продукции |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года
|
10 |
|
Выполнение показателя валовой продукции в сопоставимых ценах к уровню соответствующего периода прошлого года
|
40 |
|
ИТР и служащие База МТС |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года |
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
|
10 |
|
ИТР и служащие ЛМУ |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года |
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
|
10 |
|
ИТР и служащие Реммастерская |
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года |
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
|
10 |
|
ИТР и служащие Финансово-экономическое управление
|
За выполнение показателя «выручка от реализации» к уровню соответствующего периода прошлого года |
50 |
За выполнение показателя «выполнение производительности труда» к уровню соответствующего периода прошлого года |
40 |
|
Снижение затрат на 1 рубль объема производства продукции в фактических ценах по сравнению с соответствующим периодом прошлого года
|
10 |
4.3. Премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели. Премия начисляется на должностной оклад работника.
4.4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.
Премии начисляются за фактически отработанное время. За работу в праздничные дни, сверхурочное время премия начисляется на одинарный оклад.
4.5. Премии уменьшаются или не выплачиваются полностью в соответствии с перечнем производственных упущений, утвержденным директором предприятия, при этом в приказе обязательно оговаривается причина, по которой работник полностью или частично лишается премии.
4.6.Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них.
4.7. Премия выплачивается в полном размере работникам, проработавшим полный месяц. Проработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии имеют право на получение премии. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы Республики Беларусь, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, премия выплачивается за фактически отработанное время в соответствующем периоде.
4.8. Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются.
4.9. Споры, возникшие при выплате премии, решаются в установленном законодательством порядке.