- •Положение
- •1. Общие положения
- •Заработная плата за выполненную работу и отработанное время:
- •Выплаты стимулирующего характера:
- •Оплата труда
- •Тарификация труда работников
- •Оплата труда рабочих и установление должностных окладов руководителей, специалистов, других служащих
- •Условия и порядок оплаты труда рабочих
- •2.2.2. Условия оплаты труда руководителя оао «Оршанский райагросервис»
- •1. Должностные оклады.
- •6. Выплаты премий:
- •2.2.3. Условия по оплате труда специалистов
- •Распределение работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей по тарифным разрядам
- •Оплата труда на основных видах работ:
- •1.Оплата труда в животноводстве.
- •2.Оплата труда трактористов-машинистов.
- •3.Оплата труда водителей грузовых автомобилей и автобусов
- •4. Оплата труда рабочих отдела поставок средств химизации
- •Оплата труда работников ремонтной мастерской
- •6. Оплата труда, материальное поощрение работников, занятых на весенне-полевых работах в 2012 году.
- •3. Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
- •3.1. Доплаты работникам для компенсации потерь в заработке
- •3.2. Выплата минимальной заработной платы
- •4. Премирование работников
- •4.1.Общие положения.
3. Выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
В данном разделе Положения рассматриваются условия и порядок применения надбавок и доплат компенсирующего и стимулирующего характера, устанавливаемых как в соответствии с законодательством, так и на основании коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта). В соответствии со ст. 63 ТК, другими нормативными правовыми актами законодательства для работников организации применяются надбавки и доплаты. Их размеры, а также категории работников, для которых они устанавливаются, определяются нанимателем и оформляются приказом. Применение надбавок и доплат для конкретных категорий работников зависит от того, для каких целей они предназначены - стимулировать дополнительные затраты труда или, например, стимулировать непрерывную работу (стаж работы, выслуга лет) в организации.
Установленные работникам надбавки и доплаты исчисляются от тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих.
Для работников устанавливаются следующие надбавки:
• надбавки за квалификацию - водителям автомобилей 2-го и 1-го классов в размере 10 и 25%, соответственно, тарифных ставок за время, фактически отработанное в качестве водителя автомобиля. Надбавки за квалификационные классы водителям автомобилей не начисляются в случаях, когда за ними сохраняется средний заработок (выплачивается заработная плата за дни трудового отпуска, за дни временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством), поскольку размер выплачиваемых надбавок включается в средний заработок, а также в случае, если оплата производится по ставкам ремонтных рабочих за дни ремонта автомобилей.
• надбавки рабочим за качественное выполнение работ не менее 30%.
• надбавки в зависимости от условий труда установлены следующие доплаты:
на работах с вредными условиями труда в размере: водители – 20%, трактористы-машинисты – 14%, животноводы – 10%, дояры – 14%, слесари по ремонту автомобилей – 10%, электрогазосварщик – 14%, уборщица служебных помещений – 10%, слесари по ремонту топливной аппаратуры – 14%, электромонтер по ремонту электрооборудования – 10% месячной тарифной ставки первого разряда установленной в организации за каждый час работы в этих условиях с учетом тяжести и вредности труда;
за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 40% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время;
за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ до 75% тарифной ставки;
за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 10 – 30% тарифной ставки;
за стаж работы в отрасли;
оплата простоя по независящим от работника причинам в размере 2/3 тарифной ставки, в случае отсутствия другой работы.
оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни. В соответствии со ст. 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок;
- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов).
За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплата производится по норме, предусмотренной частью второй ст. 69 ТК. При этом за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премия начисляется на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку;