- •Право в системе социальных норм. Правовая норма: понятие, признаки, структура и виды.
- •Источники (формы) права. Источники российского права.
- •Система права и система законодательства.
- •Правоотношение: понятие, содержание и виды.
- •Правонарушение: понятие, признаки и виды.
- •Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды.
- •Понятие и признаки государства.
- •Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Глава 1. Основы конституционного строя
- •Конституционные основы правового положения личности в Российской Федерации.
- •Федеративное устройство Российской Федерации.
- •Президент Российской Федерации и его полномочия.
- •Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования и компетенция.
- •Судебная система Российской Федерации.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора.
- •Поощрения в трудовом праве. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Право собственности и другие вещные права.
- •Сделки: понятие, виды. Форма сделок. Недействительность сделок и правовые последствия признания сделки недействительной.
- •Способы обеспечения гражданско-правовых обязательств.
- •Договор в гражданском праве: понятие и виды. Заключение, изменение и расторжение договора.
- •Договор розничной купли-продажи.
- •Наследование по закону и завещанию.
- •Право природопользования: правовой режим земель, лесов, вод.
- •Ответственность за экологические правонарушения.
- •Право граждан на информацию и правовые основы защиты государственной тайны.
- •Административное правонарушение: понятие и признаки, состав административного правонарушения.
- •Административная ответственность: понятие, субъекты.
- •Система и виды административных наказаний.
- •Понятие преступления, его признаки. Состав преступления.
- •Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
Расторжение трудового договора.
К общим основаниям прекращения трудового договора отнесены:
1) случаи прекращения трудовых правоотношений по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сто-рон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) ор-ганизации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опреде-ленных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соот-ветствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части тре-тья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с ра-ботодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом пра-вил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Поощрения в трудовом праве. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
Поощрение – это публичное признание трудовых достижений, осуществляемое в форме мер поощрения морального и материального характера, а также путем предоставления льгот и преимуществ. Два вида поощрений: морального и материального характера. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Взыскания: Когда служащий совершает дисциплинарный проступок, работодатель, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, имеет право: сделать работнику устное или письменное замечание, объявить выговор, уволить работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Кроме того, порядок применения дисциплинарных взысканий имеет четко прописанный в ст. 193 ТК РФ алгоритм.
Для начала работодатель фиксирует факт нарушения работником трудовой дисциплины: при опоздании и прогуле - это акт об отсутствии на рабочем месте, при невыполнении или некачественном выполнении порученного задания - докладная записка непосредственного руководителя. Работник имеет право и должен представить письменное объяснение своего дисциплинарного проступка в течение двух рабочих дней со дня его совершения. Если объяснений от работника не последовало, это фиксируется в акте.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; с приказом о наказании работника должны ознакомить под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если сотрудник отказывается ставить под приказом свою подпись, это фиксируется в соответствующем акте.