- •Право в системе социальных норм. Правовая норма: понятие, признаки, структура и виды.
- •Источники (формы) права. Источники российского права.
- •Система права и система законодательства.
- •Правоотношение: понятие, содержание и виды.
- •Правонарушение: понятие, признаки и виды.
- •Юридическая ответственность: понятие, признаки и виды.
- •Понятие и признаки государства.
- •Основы конституционного строя Российской Федерации.
- •Глава 1. Основы конституционного строя
- •Конституционные основы правового положения личности в Российской Федерации.
- •Федеративное устройство Российской Федерации.
- •Президент Российской Федерации и его полномочия.
- •Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования и компетенция.
- •Судебная система Российской Федерации.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора.
- •Расторжение трудового договора.
- •Поощрения в трудовом праве. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Права и обязанности супругов. Права и обязанности родителей и детей.
- •Формы воспитания детей, оставшихся без попечения родителей.
- •Право собственности и другие вещные права.
- •Сделки: понятие, виды. Форма сделок. Недействительность сделок и правовые последствия признания сделки недействительной.
- •Способы обеспечения гражданско-правовых обязательств.
- •Договор в гражданском праве: понятие и виды. Заключение, изменение и расторжение договора.
- •Договор розничной купли-продажи.
- •Наследование по закону и завещанию.
- •Право природопользования: правовой режим земель, лесов, вод.
- •Ответственность за экологические правонарушения.
- •Право граждан на информацию и правовые основы защиты государственной тайны.
- •Административное правонарушение: понятие и признаки, состав административного правонарушения.
- •Административная ответственность: понятие, субъекты.
- •Система и виды административных наказаний.
- •Понятие преступления, его признаки. Состав преступления.
- •Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.
Трудовой договор: понятие, стороны и содержание. Порядок заключения трудового договора.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
-место работы (с указанием структурного подразделения);
-дата начала работы;
-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
-права и обязанности работника;
-права и обязанности работодателя;
-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.