- •Тема 3. Управління поведінкою персоналу Контроль в управлінні персоналом.
- •Лекція 5. Регулювання соціальних питань.
- •Соціальне страхування робітників.
- •Управління конфліктами.
- •Контроль в управлінні персоналом.
- •1. Соціальне страхування робітників.
- •Умови надання допомоги при тимчасовій непрацездатності
- •Допомога при санаторно-курортному лікуванні
- •Допомога при захворюванні члена сім'ї в разі потреби догляду за ним
- •Допомога при карантині
- •Допомога при тимчасовому переведенні на іншу роботу у зв'язку із захворюванням на туберкульоз або професійним захворюванням
- •Допомога при протезуванні з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства
- •Допомога по догляду за хворою дитиною віком до 14 років
- •Розміри допомоги.
- •Призначення і виплата допомог
- •Визначення загального трудового стажу
- •2. Управління конфліктами.
- •Класифікація конфліктів і причини їх появи.
- •Управління конфліктами і можливі шляхи їх попередження.
- •2. 3. Проведення службового розслідування
- •3. Контроль в управлінні персоналом
- •5. 2. Системи контролю
- •Оцінка виконання роботи
- •Мета оцінки
Умови надання допомоги при тимчасовій непрацездатності
Підставою для призначення допомоги при тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку лікарняний листок
(листок непрацездатності). Інші документи не можуть служити підставою для виплати допомоги. У разі втрати лікарняного листка допомогу може бути видано за дублікатом.
Допомога при захворюванні (травмі)
Допомога при тимчасовій непрацездатності надається з першого дня втрати працездатності й до її відновлення або до встановлення лікарсько-трудовою експертною комісією (ЛТЕК) інвалідності, навіть якщо в цей час робітника або службовця було звільнено.
При настанні тимчасової непрацездатності в період спору про законність звільнення допомога надається в разі поновлення на роботі з дня винесення рішення про поновлення на роботі.
Особам, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, аспірантуру, клінічну ординатуру або професійно-технічне училище, в разі настання тимчасової непрацездатності до початку роботи допомога надається з дня, призначеного для з'явлення на роботу.
При настанні тимчасової непрацездатності по дорозі до місця роботи допомога надається, якщо за цей час працівник мав право на заробітну плату, добові або оплату витрат, пов'язаних із переїздом.
При побутовій травмі допомога надається із 6-го дня непрацездатності. Якщо травма сталася внаслідок стихійного лиха (землетрусу, повені, пожежі тощо) або анатомічного дефекту постраждалого, допомога надається за весь період непрацездатності за загальними правилами.
При настанні тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання (травми) під час перебування в щорічній (основній або додатковій) відпустці допомога надається за всі дні звільнення від роботи, підтверджені лікарняним листком.
При настанні тимчасової непрацездатності в період відпустки без збереження заробітної плати допомога не надається. Якщо непрацездатність триває і після закінчення відпустки без збереження заробітної плати, то допомога надається з дня, коли працівник мав приступити до роботи.
Допомога у зв'язку з операцією із штучного переривання вагітності надається за перші два дні тимчасової непрацездатності. Починаючи з четвертого дня, надання допомоги продовжується у зв'язку з операцією, зробленою за медичними показаннями, або при мимовільному аборті, а також жінкам, середньомісячна заробітна плата яких за два попередніх календарних місяці, — та жінкам — членам колективних господарств, середньомісячний заробіток яких за календарний рік, що передує року настання непрацездатності, — відповідно не перевищували встановленого законом мінімального розміру. В інших випадках, якщо тимчасова непрацездатність у зв'язку з операцією зі штучного переривання вагітності триває понад 10 днів, надання допомоги відновлюється з одинадцятого дня тимчасової непрацездатності.
За час проведення періодичного медичного огляду робітників та службовців у встановлених законом випадках, а також при призові на військову службу, в тому числі і з поміщенням до стаціонару лікувального закладу, допомога не надається.
У разі настання непрацездатності в період тимчасового припинення роботи, під час навчального або перевірочного збору чи додаткової відпустки, наданої у зв'язку з навчанням у навчальних закладах без відриву від виробництва, допомога надається з дня, коли робітник або службовець по закінченні зазначеного періоду мав приступити до роботи.
Якщо ж непрацездатність настала в період, коли робітник або службовець не працював унаслідок відсторонення від роботи (посади) з припиненням виплати заробітної плати, допомога не надається. Якщо непрацездатність триває і після допуску до роботи, допомога надається з дня, коли робітник або службовець мав приступити до роботи.