Особенности регулирования труда иностранных работников

Инстр гр-не пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род д-ти и профессию + предпренимат д-ть. Но с учетом законодат-х орг-ий.

Ограничения:

Разрешительный порядок: С точки зрения работодателя: мб фл или юл и должен получить разрешение на привлечение использования иностр работников. В кач-ве работодателя м выступать иностранный гр-н, зарегистрированный в кач-ве ИП. У иностранного гр-на дб разрешение на работу. Правило выдачи данных разрешит док-ов – Пост-е Пр-ва.

Разрешение на привлечение исп-я иностр раб-ков –выдает ФМС при заключении исп власти субъекта РФ. Для получения разрешения работодатель должен подать заявление + копия свид-ва о внесении в ЮГРЮЛ и копия свид-ва о постановке на учет в налоговый орган. Предоставляется также проект трудового дог-ра и др док-ты, подтверждающие договоренность с иностр гр-нами о намерении и об условиях привлечении иностранных работников. При этом усл-я оплаты и охраны труда, страхование опр-ся зак-вом РФ.

Решение о выдаче разрешение принимается в течение 30 дн. Если требуется экспертиза док-ов, то еще 15 дн.

Мотивированный отказ в выдаче заявления в теч 5 дн.

Работодатель, получивший разрешение, обязан в месячный срок направить: в оив субъекта РФ по вопросам занятости – сведения о привлечении иностр раб-ков, к гос инспекцию труда – сведения о заключение трудовых дог-ов.

Полученное разрешение не мб передано др-му работодателю, а работники не мб переведены к другому работодателю. Работодатель в праве использовать инстр раб-ков только по профессиям и только в тех субъектах РФ, кот-ые указаны в разрешении. Действие выданного разр-я приост-ся если работодатель – не обеспечил получение иностр гр-н разрешения, если работодатель не уведомил в трехдневный срок о месте временного пребывания инстр раб-ка, не уведомил в теч 10 раб дней налоговый орган о прибытии интстр раб-ка либо о получении им разреш-я на работу либо о заключении с ним нового труд дог-ра, либо об аннулировании разрешения на работу; не направил в 3дн срок в орган мигр службы о нарушении раб-ком усл-ий трудового дог-ва либо о досрочном расторжении дог-ра; не уведомил в 3дн срок ораган мигр службы либо внутр дел или безоп-ти о самовольном оставлении инстор раб-ком место работы или место пребывания. Разрешение на привлечение и исп-ие инстр раб-ков аннулируется, если: пожелание работодателя; в случае ликвидации орг-ии; в случае выявления предоставления недоставерных сведений при подаче док-ов, если раб-ль использует иностранцев за пределами разрешенного субъекта; в случае неустранения нарушений в установленный срок.

Порядок выдачи разрешений на работу ин гр-нам, пребывающим в РФ в порядке, требующим получение визы.

Разрешение выдается фмс. Док-ты дб легализованы и переведены. Выдача разрешений производится в переделах квоты. Выдается если: 18лет гр-ну, привлечение раб-ка в пределах числ-ти, указанных у конкретного работодателя, отсутствие недостоверных сведений. Разрешение на работу получает работодатель. Он обязан предоставить мед справку, подтверждающие отсутствие заболеваний наркоманией, ВИЧ-инфекции у иностр работника.

Разрешительный порядок не распр-ся на ин гр-н, постоянно проживающий в РФ, участвующих в программе по переселению соотечественников, лица, явл-ся сотрудниками дип предст-в, консульских учреждений, сотрудников м-н орг-ий, частных работников указанных лиц; для лиц, явл раб-ками иностр юл, выполняющие монтажные работы, сервесное и гарантийное обслуживание поставленного в РФ тех оборудования; лица, относящие к аккредитованным журналистам; обучающиеся в РФ в учреждениях проф образ-я и работающие в период каникул; обучающиеся в РФ и работающих в свободное от учебы время в своем же учреждении; приглашенные в РФ в кач-ве преподавателей для проведение занятий, за икл учреждений проф религиозн образ-я; раб-ки аккредитованных предст-в иностранных юл, зарегестр-х в РФ, в переделах числ-ти.

Олимпийские игры в Сочи:

Спец закон. Ин гр-не, принимающие участие в орг-ии и проведении игр, и явл-ся участниками игр и имеющие олимпийские удостоверения лич-ти и аккредитации вправе осущ-ть труд д-ть на тер-ии РФ без получения разрешения на работу в период игр.

Азиатское-тихоакенское сотрудничество в 2012г:

Спец закон. Ускоренный порядок выдаче разрешений. Срок – 15 дн.

Работодатель вправе привликать инстр раб-ков без разрешений: 1. Иностранцы прибыли в РФ в порядке, не требующими получение визы 2. Явл высококвалифиц специалистами

С 2013 года новые правила – обязательная дактилоскопическая рег-я.

Сколково:

Не требуется получать разрешение. Приглашение на въезд в РФ без учета квот. Оформление приглашений на въезд и разреш-й на работу оформл-ся чз управляющую компанию. Члены семей выско квалиф получают разреш-е на работу без учета квот.

Территориальные ограничения

Временно пребывающий в РФ гр-н не вправе осущ-ть труд д-ть вне предела субъекта, на которое у него разрешение.

Временно проживающий не вправе осущ-ть труд д-ть вне пределах субъекта РФ, на тер-ии которого ему разрешено.

Искл – 1. Для временно пребывающих – направление в служебн командировки (продолжит-ть – до 10 календарных дней на весь период действия разрешения). Если постоянная работа осущ-ся в пути или носит разъездной хар-р и это определено его труд дог-ром (до 60 дн). 2. Для врменно проживающих – тоже но сроки до – 40 дн в теч-е 12 мес; до 90 дн в теч 12 мес.

Трудовая д-ть инстр гр-н в безвизовом порядке

Разрешение выдается фмс – либо на срок временного пребывание или труд дог-ра. Разрешение на работу – основание для продления срока пребывания инстр гр-на.

Решение о продлении разрешения на работу – без учета квот.

Выскоквалифиц специалисты

- опыт работы, навыки и достижения в конкретной области д-ти, если усл-я привлечения его к труд д-ти в РФ предполагает получение им зп 2 000 000 р и более за период не свыше года. Квоты на них не распр-ся.

Сам работодатель осущ-т оценку компетентности инстр гр-на и несет все риски.

Вправе привлекать таких спецов аккредитованные в РФ филиалы инстр юл. Для получения док-ов раб-ть предоставляет ходатайство, труд дог-р, письм обяз-во оплатить расходы в РФ, связанные с возможной депортацией, копия свид-ва о рег-ии юл. Срок рассм-я ходатайства не более 14 дн. В теч 30 дн со дня досрочн расторжения дог-ра вправе осущ-ть поиск др работодателя. Если не заключает новый труд дог-р, то выданный этому спец-ту виза и вид на жит-во сорхраняют действие в течение 30 дн.

Обязан ежеквартально отчитываться перед фмс о выплате зп, о случаях расторжения дог-ра, о предоставлении отпуска. Выскоквалиф спец-т встает на учет в налоговых органах.

Иностр гр-н вправе самост-но заявить о себе как о выскоквалифиц спец-те с ходатайством.

Ограничения, связанные с видами д-ти

Не вправе – в составе экипажа суда под флагов РФ. Не мб капитаном судно, старшего механика. Тоже самое приказ минтранса. + не мб членом экипажа военного корабля, летательного аппарата, командиром воздушного судна, не мб приняты на работу в орг-ии на объекты, д-ть которых связана с обеспечением безоп-ти РФ.

Иностр гр-не не мб призваны на военную и альтерн гр службу. Но м поступить на военную службу по контракту, в кач-ве гражданского персонала в вс.