Особенности регулирования труда руководителей предприятий
Тк – гл 43, ФЗ «О несостоятельности и банкротстве», «О гос и мун предприятиях» + иные нпа, учредит док-ты орг-й и локальн норм акты орг-й + внутр док-ты общ-ва (положение о ген директоре, положение о правлении)
Сущ-т проблема соотношения норм корпоративного зак-ва и норм труд права. ФЗ «Об АО» действие зак-ва о труде распр-ся в части, не противоречащей этому ФЗ, для акционеров.
Примеры подзаконных норма актов: Постановление пр-ва о порядке заключения труд дог-в и аттестации руководителей фгуп.
Основания дифференциации:
Правовой статус руководителя орг-ии, втч его права, обяз-ти и отв-ть, координально отличается от статуса др работников, что обусловлено спецификой его труд д-ти. У руководителя особое место и роль в орг-ии. Руководитель осущ-т свои полномочия, использует права и исполняет обяз-ти самого юл. С др стороны, руководитель сам явл работником. У руководителя высокая степень отв-ти, во многом от его действий и реш-й зависит сохранность им-ва орг-ии, финансовые итоги ее д-ти, получение прибыли и ее распределение м-у акционерами или участниками. То, правовой статус рук-ля двуедин и регул-ся как нормами гр-го зак-ва, так и нормами труд права. Руководитель орг-ии выполняет особую труд ф-ию, заключ-т труд дог-р, попадает под действие бол-ва гарантий, предусмотренных для работника.
Круг лиц:
Руководители орг-ии независимо от орг-пр форм и форм соб-ти. Руководитель орг-ии в ТК – фл, кот в соотв-ии с настоящим кодексом и др ФЗ, иными нпа, учредит док-ми и локальн норм актами осущ-т рук-во этой орг-ей, в тч осущ-т ф-ии ее единоличного исполнительного органа.
Исключаются из гл 43: 1- рук-ль орг-ии, кот одновременно явл единственным учредителем, членом орг-ии или соб-ком его им-ва; 2 – ип (управляющие), осущ-ие управление юл на основании договора об управлении.
Члены коллегиального исполнит органа
Члены правления тоже работники. Если они заключили труд дог-р и в ФЗ либо в учередит док-ах орг-ии есть прямое указание на это, на них распр-ся особ-ти регулирования труда руководителя орг-ии.+ ФЗ мб установлены специфические особ-ти.
Заключение труд дог-ра
Фактические составы. Труд зак-вом или иными нпа труд права либо учередит док-ми мб установлены процедуры, предшествующие заключению труд дог-ра (например, избрание на должность, назначение на должность, избрание по конкурсу, утверждение в должности…).
Руководители фед унит предпр-й: назначение по итогом проведения конкурса. Сообщение о проведении конкурса дб опубликовано не позднее чем за 30 дн, кандидатом конкурсной комиссии предст-ся право ознакомится с усл-ми дог-ра и показателями работы предприятия, опыт работы в сфере д-ти предприятии, опыт руководящей работы и др. 2 этапа конкурса. 1 – письм тест испытания, 2 – рассмотрение предложений о программе д-ти предприятия.
Срок труд договора
Определяется в учередит док-те.
Кто подписывает труд дог-р от имени работодателя? От имени АО – председатель совета директоров или уполномоченное им лицо. От имени ООО – лицо, председательствующее на общем собрании участников, на котором избран руководитель, либо лицо, уполномоченное этим общим собранием, либо в опр случаях пред-ль совета директоров. Для унитарного предприятия – глава соотв-го органа исп власти, в чьем ведении находится им-во унитарного предприятия.
Спец трудовые обяз-ти
Рук-ль должен действовать в интересах общ-ва добросовестно и разумно.
Рук-ль унитарн предприятия не вправе быть участником юл, заниматься оплачиваемой д-тью в гос органах, омсу, ком и неком орг-ях, кроме препод, научн и иной творч д-тью. Не м заниматься предпреним д-тью, входит в состав исп органа коммерч орг-ии. (есть искл) + обяз-ть отчитываться о д-ти предприятия соб-ку.
К руководителям фгуп применяется процедура аттестаций (1раз в три года) – в форме тестовых испытаний и или собеседования.
Работа по др труд ф-ии
Совместительство. Рук-ль орг-ии м работать по совместительству у др работодателя только с разрешения уполномоченного органа юл либо соб-ка им-ва орг-ии, либо уполномоченного соб-ком лица, органа. Рук-ль орг-ии не м входить в состав органов, осуществляющих контроль за орг-ей.
Рабочее время
Режим ненормированного рабочего дня.
Материальная отв-ть
Рук-ль несет полную материальную отв-ть за ущерб, причиненной орг-ей. Это отв-ть в силу закона. В случаях по закону рук-ль возмещает орг-ии убытки, расчет убытков осущ-ся по нормам гражд зак-ва. Ст 44 ФЗ «Об ООО» - единоличн исп орган несет отв-ть за убытки, причиненные виновными действиями или бездействиями. Дб приняты во внимание обычные усл-я делового оборота и иные обс-ва, имеющие значение для дела.
Дисциплинарная отв-ть
24.03.2012
Специальные трудовые права и обязанности
У работодателей есть обязанности знакомить под роспись с нормами, принятыми общерос спорт федерациями, положениями о соревнованиях, с усл-ми дог-ов работодателя, спонсорами, организаторами спорт мероприятий и федераций, в участии которых они связаны. Работодатель за свой счет должен организовывать предварит и периодич (не реже раза в год) медосмотров, внеочередных медосмотров по их просьбам в соотв-ии с мед рекомендациями, при этом на период досмотра сохран-ся средний заработок.
Обяз-ти спортсменов:
Спортсмен не вправе в целях осущ-я допингого контроля отказываться и не предоставлять пробы после того, как его проинформировали о необх-ти их сдачи. Исключения могут быть если уважит причины. Спортсмен обязан быть доспуен для взятия проб в период не соревновательного сезона. Спортсмен, занявший призовое место и дисквалифицированный за допинг, обязан вернуть в соотв-ию федерацию – медали, дипломы, вознаграждения, и он не вправе участвовать в спорт событиях в период дисквалификации. Должен соблюдать требования безопасности во время участия в подготовительных и спорт мероприятиях, обязан соблюдать этические нормы в облатсти спорта. Обязан соблюдать санитарно-гигенич требования, мед требования при занятии видом спорта.
Спец права спортсменов:
Право на выбор вида спорта, право на участие в спорт соревнованиях по выбранному виду спорта, право на включение спортн сборн состав команды РФ при усл-ии соотв-ия и соблюдения порядка формирования сборной команды. Право на получение спорт разрядов и спорт званий, право обратиться за содействием спортивным федерациям с целью защиты прав.
Изменение трудового договора
Временный перевод к др работодателю – трудовой договор меняется и меняется участие стороны. Происходит это в случаях, когда работодатель не имеет возм-ти участия спортсменов в спорт соревнованиях. Усл-я перевода: письм согласие работника, согласование перевода м-у работодателями, срок не свыше одного года. Второй временный работодатель заключает с работником срочн труд дог-р на время перевода, а действие первоначально заключенного договора – приостанавливается. Приостанавливается процесс реализации бол-ва прав и обяз-тей, вытекающих из первоначального труд дог-ра. А истечение срока первого договора не прерывается. По истечению срока временного перевода, первоначально дог-р начинает действовать в полном объеме.
Если труд дог-р, заключенный на период временного превода, прекращается досрочно, то первый начинает действовать со следующего дня.
Если по истечению срока временного перевода, спортсмен продолжает работать у временного работодателя, и спортсмен и оба работодателя не возражают, то первоначально заключенный труд дог-р прекращается, и действие временного дог-ра продлевается на срок, определенный соглашением сторон или на неопред срок.
Направление спортсменов и тренеров в спорт сборн команды РФ:
Общерос спорт фед-я формирует заявку работодателю, те обязаны отпускать спортсмена или тренера, если последние выражают письм согласие. При этом на время отсутствие спортсмена или нахождения в пути сохраняется место работы и средний заработок.
Включение к работе по др труд ф-ии:
Внешнее совместительство: такое совместительство допускается только письм согласия работодателя по осн месту работы. Если действует конструкция временного перевода – то разрешение у двух работодателей.
Отстранение спортсмена от участия в соревнованиях:
Отстранение – обязанности работодателя: 1. Спортивная дисквалификация спортсмена (при обнаружении субстанции или маркеров; отказ непредставления пробы; за фальсификацию или попытку в любой сфере допинг контроля; обнаружение у спортсмена или персонала спортсмена запрещенной субстанции в любое время в любом месте) за первое нарушение – полгода дисквалификация, за последующие – пожизненно. Срок давности – 8 лет. 2. Получение требования общерос спорт федерацией
Отстраняется на весь период, необходимый для устранения основания. В период отстранения работодатель сохраняет часть заработка по труд дог-ру, если размер не определен, то по ст.155.
Рабочее время
В коллект дог-ре, локальном норм акте могут устанавливаться особенности режима рабочего времени и привлечения к сверхурочн работе, выход и праздн дни, ночн время, а также особенности оплаты их труда в эти периоды. Причем эти особ-ти могут не соотв-ть правилам особенной части труд права
Время отдыха
Должен предоставлять доп оплачивыемый отпуск, не может быть менее 4 календарных дней
Доп гарантии и компенсации
Работодатель должен обеспечивать за свой счет спортивной экипировкй и поддерживать их в пригодном состоянии. В период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спорт травмой, раб-ль обязан за счет собственных ср-в производить доплату, когда эта разница не покрывается страховой выплатой.
Невключение спортсмена в заявку на соревнование по любым причинам не означает, что его зп должна снижаться. Мб предоставляться питание за счет работодателя, компенсация трансп расходов, мед обслуживания, доп пенсионного страхования.
Доп основания прекращения дог-ра:
Спорт дисквалификация на срок 6 и более мес
Использование спортсменом допинговых ср-в или методов, выявленных на допинговом контроле
Особенности расторжения договоров: по собственному желанию – не позднее чем за 1 месяц предужпреждение, искл – труд дог-ры сроком на 4 мес (там 2 недели)
В труд дог-ре со спортсменом мб предусмотрено усл-ие о его обяз-ти произвести в пользу работодателя денежн выплату в случае расторжения дог-ра по инициативе спортсмена, а также в случае по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер выплаты по труд дог-ру. Это выплата производится в двухмесячный срок со дня расторжения договора, если иное не предусмотрено самим дог-ом.
Несовершеннолетние спортсмены
Допускается привлечение к сверхурочн работе, в ночн время, в командировки.