- •Классификация юридических наук:
- •2. Классификация отраслей права:
- •Л.В. Воробьева «Медицинское право»//Понятие и система медицинского права.
- •Вопрос 7.
- •7. Основные положения трудового права
- •Вопрос 8.
- •Вопрос 9.
- •16. Договор об оказании мед услуг. Основные положения.
- •3 Положение : Стоимость услуг и порядок расчётов
- •6Положение: Сроки исполнения
- •7 Положение: Дополнительные условия
- •8 Положение: Рассмотрение споров
- •9Положение: Реквизиты сторон
- •Вопрос 17: Гражданско-правовой режим медицинской услуги:
- •Вопрос 18: заключение, изменение и расторжение договора медицинской услуги
- •Вопрос 19:понятие «медицинская документация»
- •Вопрос 20:медицинская документация. Правовое и экспертное значение.
- •Права граждан
- •Права индивидуальных предпринимателей и юридических лиц
- •Обязанности граждан
- •Обязанности индивидуальных предпринимателей и юридических лиц
- •36)Уголовная ответственность медицинских работников.
- •35)Административная ответственность медицинских работников.
- •32)Гражданско-правовая ответственность медицинских работников.
- •33)Дисциплинарная ответственность медицинских работников.
- •56) Медицинское освидетельствование.
- •57) Определение момента смерти человека и прекращение реанимационных мероприятий.
- •58)Проведение патолого0анатомических вскрытий
- •59)Обязанности медицинских и фармацевтических работников.
- •60)Ограничения, налагаемые на медицинских и фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности. (сократить это ни как придется его просто выучить)
- •1. Медицинские работники и руководители медицинских организаций не вправе:
- •Вопрос 60. Ограничения, налагаемые на медицинских и фармацевтических работников при осуществлении ими профессиональной деятельности
- •Вопрос 61 Комиссия урегулирует конфликт интересов при осуществлении мед и фармдеятельности
- •Вопрос 62 Медицинские организации, работающие в системе омс, имеют право:
- •Вопрос 63 Статья 73. Обязанности медицинских организаций
- •76)Медицинские аспекты уголовной ответственности за квалифицированные составы убийства. Их отграничение от смежных составов преступлений.
- •77)Медицинские аспекты уголовной ответственности за привилегированные составы убийства. Их отграничение от смежных составов преступлений.
- •78)Медицинские аспекты уголовной ответственности за причинение тяжкого вреда здоровью. Его отграничение от смежных составов преступлений.
- •79)Медицинские аспекты уголовной ответственности за причинение средней тяжести вреда здоровью. Его отграничение от смежных составов преступлений.
- •80)Медицинские аспекты уголовной ответственности за причинение легкого вреда здоровью. Его отграничение от смежных составов преступлений.
- •В каждом вопросе я не знаю ответа на под вопрос «его ограничение от смежных составов преступлений»
- •96) Служебный подлог ст. 292
- •Статья 97. Основания применения принудительных мер медицинского характера
- •Цели применения принудительных мер медицинского характера
- •Статья 99. Виды принудительных мер медицинского характера
- •Продление, изменение и прекращение применения принудительных мер медицинского характера
- •Зачет времени применения принудительных мер медицинского характера
- •Принудительные меры медицинского характера, соединенные с исполнением наказания
Вопрос 7.
Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в Конституции Российской Федерации и важнейших законодательных актах этой отрасли права. Так, в ст. 37 Конституции РФ закреплен принцип свободы труда: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию». Ряд важных принципов закреплен в КЗоТ РФ. Однако в современных условиях не все основные принципы трудового права получили текстуальную формулировку в статьях Конституции и других важнейших нормативных актах, между тем наличие легальных формулировок принципов права — одно из свидетельств высокого уровня систематизации и качества действующего законодательства. Текстуальное легальное формулирование принципов трудового права важно в теоретическом и практическом отношениях: оно дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные принципы трудового права России характеризуются следующими чертами: экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов; общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права) ; цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений; государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение; системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права) ; целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью; стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.
7. Основные положения трудового права
Трудовое право - особая отрасль права
Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует трудовые отношения. В свою очередь трудовые отношения возникают при заключении трудового договора. Согласно этому документу работник обязуется:
выполнять за плату трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);
подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
выполнять условия коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Регулирование трудовых отношений
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, трудовое право – это и система нормативных актов.