2.2 Структура штата работников и кадров предприятия, их функции.

Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Под организацией труда и управлением кадрами (персоналом) предприятия подразумевают:

• Наем сотрудников в условиях не полной занятости.

• Расстановка работников в соответствие со сложившейся системой производства.

• Распределение меду работниками должностных обязанностей.

• Подготовка и переподготовка кадров.

• Стимулирование труда.

• Совершенствование организации труда.

• Забота о работниках, оказавшимися ненужными на данном предприятии по различным причинам.

Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема работ и роста эффективности производства.

В частности, от обеспечения предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции (работ, услуг), себестоимость, прибыль и ряд других финансовых показателей.

Проведем анализ численности работников ООО «Техпласт» по категориям. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Таблица 4. – Анализ состава и структуры кадров предприятия.

Категории работников	2010 г.		2011 г.			2011 г. к 2010 г., %
	Чел.	Уд. вес, %		Чел.	Уд. вес, %
Весь персонал	87	100		104	100		120
Рабочие, в т.ч. основные, вспомогательные	62 52 10	71 60 11		70 58 12	67 56 11		113 112 120
ИТР (руководители, специалисты, служащие)	25	29		34	33		136

По данным таблицы 4 наблюдается увеличение численности персонала. В 2011 году по сравнению с 2010 годом увеличение составило 20%. Численность рабочих возросла.

Положительным моментом для предприятия является рост производительности труда.

Под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Основным показателем производительности труда является выработка продукции (работ или услуг) на одного работника.

Таблица 5 – Динамика производительность труда.

Показатели	2010 г.	2011 г.	Темп роста, %
1	2	3	4
Валовой доход, руб.	260540	298080	114
Численность работников, чел.	87	104	120
Выработка на одного работника, руб.	2994,71	2866,15	96

По данным таблицы 5 можно сделать вывод, что на предприятии за период 2010- 2011 года темпы роста производительности труда составили 96%.

Образование сотрудников ООО «Техпласт» соответствует виду выполняемой работы, то есть ИТР, технологи, экономисты, менеджеры и другие сотрудники имеют высшее образование. Производственные рабочие имеют в основном среднетехническое и среднеспециальное образование.

Сотрудники, которые находятся на материально ответственных местах, имеют большой коммерческий опыт, обладают способностью вести переговоры, коммуникабельны. Диапазон возрастного состава сотрудников довольно широк – от 20 до 60 лет. Средний возраст – 30-40 лет.