- •Основы менеджмента
- •2) Административно-классическая школа менеджмента. (1920-1950)
- •3) Школа человеческих отношений. (1930-1950)
- •Основные виды менеджмента.
- •Тема 2. Организация, как объект управления
- •Вопрос 1. Организация, фирма, предприятие: понятие, сущность.
- •Вопрос 2. Классификация организаций
- •Вопрос 3. Организационно-правовые формы
- •Вопрос 4. Внешняя и внутренняя среда организации
- •Целеполагание
- •Классификация целей
- •1. По содержанию
- •2. По уровню
- •Построение дерева целей
- •Задачи.
- •Организационные структуры
- •1. Линейная структура управления
- •5. Дивизиональная.
Основы менеджмента
Разработка курса Тужикова О.Г.
Содержание курса
1. Определение и сущность менеджмента. Эволюция управленческой мысли. Школы менеджмента. 4 функции менеджмента их краткое содержание. Место менеджмента в системе наук и его виды.
2. Организация. (Определение, классификация, внутренняя и внешняя среда).
3. Связующие процессы в организации: коммуникации и принятие решений.
4. Человек в организации: руководитель (задачи и этика профессиональных менеджеров, стили руководства, методы управления, признаки неэффективного руководителя, лидерство и власть.
5. Человек в организации: подчиненный: (мотивация, типы работников, психология малой группы, элементы НЛП).
6. Планирование и прогнозирование.
7. Контроль, учет, анализ.
8. Управление конфликтами.
Тема 1
Известно, что первые элементы управления появились ещё в древнем Шумере, когда произошла смена религиозных обрядов с жертвоприношения на материальные пожертвования. Для учета подносимых материальных благ требовалось какое-то их обозначение. Так возникла письменность. В результате жрецы стали выполнять ряд управленческих операций: Они прилежно вели деловую документацию, бухгалтерские расчеты, юридические записи, выполняли снабженческие, контрольные, плановые и другие функции, относящиеся к практике управления. Потом в древнем Вавилоне во время царствования Хаммурапи произошло разделение церкви и государства. Был издан свод законов, который регулировал отношения между людьми и давал руководство по административному управлению. Затем при царе Новохудоносоре 2 выделилась группа людей, которые профессионально занимались управлением в строительстве. Висячие сады Семирамиды, одно из чудес света, помните? Затем в 16-19 века, когда на смену мануфактурам приходят фабрики, появление капиталистов и акционерного капитала произошло отделение функции собственника от управленца (Ост-индские компании). Последним этапом является формирование класса профессиональных менеджеров, класса управляющих. Это мы наблюдаем сегодня.
Кроме того, сегодня мы знаем что в менеджменте существует по крайней мере 4 школы (подхода): школа научного менеджмента, административно-классическая школа, школа человеческих отношений, школа поведенческих наук. Кроме того, менеджмент имеет особенности в разных культурах. Наибольшую специфику имеет японский менеджмент.
1) Основоположником школы научного менеджмента (1885 – 1920г.) является Фредерик Тейлор (1856 – 1915 гг.). Кто он такой и почему основоположник? Это американский инженер. Он родился в Филадельфии в богатой семье. В 1974г. он закончил Гарвардский колледж по специальности юриспруденция, но из-за плохого зрения не смог учиться дальше и был вынужден идти работать простым рабочим пресса на завод по гидрооборудованию в Филадельфии. Ещё в течении 10 лет он работал рабочим, начальником мастерской и только в 1884г. получил должность главного инженера. И здесь его начинают занимать вопросы повышения эффективности труда рабочих. Тейлор начинает проводить эксперименты, например, изучает процесс закидывания угля лопатой в топку. Он нашел оптимальные размеры лапаты и предложил несколько их эргономичных видов. В результате этих экспериментов через 3,5 года там, где прежде трудились 400–600 рабочих, осталось 140. Рабочие возненавидели Тейлора и хотели его убить.
Основные взгляды Тейлора изложены в книгах “Управление предприятием” (1903г.), “Принципы научного управления” (1911г.). Основные идеи: рабочим требуется менеджер (управленец), рабочих нужно стимулировать к работе – вознаграждать, рабочим нужно нормировать работу. Если у кого-то была эта тема, то можем заслушать выступление.