- •Введение
- •Тема 1: предприятие как элемент экономической системы
- •Предприятие в системе национальной экономики
- •Предприятие как субъект хозяйствования
- •Задачи и принципы деятельности предприятий
- •Тема 2: организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц, их сущность и особенности
- •Тема 3: основные средства предприятия
- •1 Экономическая характеристика основных производственных фондов (опф) и их классификация
- •2 Стоимостная оценка оф
- •3 Износ основных фондов
- •4 Амортизация основных фондов
- •5 Методы начисления амортизации
- •Воспроизводство опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •1 Показатели движения опф
- •5. Коэффициент износа
- •6. Коэффициент годности.
- •Показатели эффективности использования опф
- •3. Показатели степени использования опф.
- •8 Пути улучшения использования опф
- •Тема 4: оборотные средства предприятия
- •Понятие оборотных средств, их состав и структура
- •В состав оборотных производственных фондов включаются:
- •Состав фондов обращения:
- •2 Кругооборот оборотных средств
- •4 Производственный запас предприятия
- •5 Показатели эффективности использования оборотных фондов
- •2) Коэффициент загрузки ос:
- •Тема 5: трудовые ресурсы предприятия
- •1 Персонал предприятия, их состав и структура
- •2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия
- •3 Расчет численности работников предприятия
- •Тема 6: производительность труда (пт)
- •Пт и ее влияние на эффективность работы предприятия
- •2 Методы измерения пт
- •3 Показатели производительности труда
- •4 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 7: оплата труда (от)
- •1 Сущность и принципы оплаты труда
- •2 Структура заработной платы (зп)
- •3 Тарифная система рб
- •4 Формы и системы оплаты труда
- •4 Сдельно-прогрессивная. За выполнение норм в пределах нормы заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим (повышенным).
- •7 Коллективная зп
- •8. Расчет подоходного налога
- •Тема 8: издержки и себестоимость продукции
- •Затраты, издержки и себестоимость продукции
- •Издержки предприятия в краткосрочном периоде
- •Смета затрат и ее состав
- •Калькуляция единицы продукции
- •Состав калькуляции:
- •Распределение косвенных расходов
- •5 Калькуляционная классификация затрат себестоимости продукции
- •6 Виды и показатели себестоимости
- •7 Пути снижения себестоимости
- •Расчет снижения издержек по факторам
- •Тема 9: ценообразование на предприятии
- •1 Понятие и функции цены продукции
- •2. Виды цен и элементные составляющие цены единицы продукции
- •3. Состав отпускной цены продукции.
- •Тема 10: прибыль предприятия.
- •Прибыль, ее сущность, виды и расчет
- •Распределение прибыли отчетного периода.
- •Тема 11: ренабельность работы предприятия.
- •1. Виды и методы определения рентабельности, их количественная оценка.
- •2. Факторы повышения прибыли и рентабельности
- •Тема 12: производственная программа предприятия
- •Производственная программа (пп), ее содержание и методы измерения
- •Показатели производственной программы
- •Этапы разработки производственной программы
- •Тема 13: производственная мощность
- •Тема 14: инвестиционная деятельность предприятя
- •1 Понятие и виды инвестиций
- •Инвестиционная деятельность предприятия
- •Методы оценки эффективности инвестиций
- •Тема 15: эффективность производства
- •1. Общая (абсолютная) и сравнительная экономическая эффективность производства и ее показатели
- •2. Факторы повышения эффективности производства
7 Коллективная зп
Наибольшее распространение получила коллективная заработная плата. Суть ее заключается в том, что заработная плата начисляется всей бригаде по конечным результатам работы, а затем распределяется между ее членами в соответствии с их личным трудовым вкладом.
Коллективная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗП кол = Ркол * Вф,
Ркол – коллективная расценка, руб.,
Вф – фактически выпущенная бригадой продукция, шт.
Коллективный заработок бригады распределяется в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ). Он характеризует вклад рабочего в общий результат деятельности бригады. КТУ каждого члена бригады определяет коллектив бригады или ее совет. Он зависит от качества работы, эффективного использования оборудования и др. факторов.
Распределение коллективного заработка с учетом КТУ:
1) Начисляется сдельная заработная плата бригаде.
2) Рассчитывается премия бригаде.
3) Заработная плата бригады за месяц: сдельная заработная плата бригады + премия.
4) Рассчитывается заработная плата по тарифу каждого члена бригады с учетом КТУ: часовая тарифная ставка * отработанное время * КТУ. Итог суммируется.
5) Рассчитывается сдельный приработок бригады: общая сумма сдельной заработной платы бригады – общая сумма заработная плата бригады по тарифу.
6) Коэффициент распределения приработка: сумму приработка разделим на общую сумму заработной платы по тарифу.
7) Распределение приработка между членами бригады: заработную плату то тарифу каждого члена бригады умножим на коэффициент распределения приработка. Итог суммируется.
8) Коэффициент распределения премии: сумму премии бригады делим на общую сумму заработной платы по тарифу.
9) Распределение премии между членами бригады: заработную плату по тарифу каждого члена бригады умножим на коэффициент распределения премии. Итог суммируется.
10) ЗП каждого члена бригады за месяц: ЗП по тарифу каждого члена бригады плюс приработок, плюс премия каждого члена бригады. Итог суммируется.
8. Расчет подоходного налога
В соответствии с Законом РБ "О подоходном налоге с граждан" все физические лица, получающие доходы, обязаны уплачивать подоходный налог.
В состав доходов включаются доходы как в денежной, так и в натуральной форме. В доход по месту основной работы включаются суммы заработной платы, премии и другие выплаты, а также доходы, образующиеся в результате предоставления работникам за счет средств предприятия материальных и социальных благ (например, доплата на удешевление питания, оплата медицинских и бытовых услуг, проездных билетов, плата за учебу в учебных заведениях и др.). Кроме того, работник может получать доходы от выполнения работ по совместительству и на основе договоров подряда. В состав получаемых работником доходов включаются также доходы от индексации, суммы авторских вознаграждений и др.
Подоходный налог с облагаемого дохода, полученного в течение календарного года, и с облагаемого совокупного годового дохода взимается исходя из сумм среднемесячных минимальных заработных плат, сложившихся в календарном году, в размерах, указанных в табл.
9% - до 6 960 000руб.;
15% - от 6 960 001 руб. до 17 400 000руб.;
20% - от 17 400 001 руб. до 24 380 000 руб.;
25% - от 24 360 001 руб. до 31 320 000 руб.;
30% - свыше 31320 000 руб.
Налог исчисляется и удерживается нанимателем или предприятием, являющимся источником выплат дохода, ежемесячно нарастающим итогом с начала календарного года с суммы облагаемого дохода работника, уменьшенной на доходы, не облагаемые подоходным налогом в соответствии с Методическими указаниями по исчислению и уплате подоходного налога с физических лиц, утвержденными приказом Государственного налогового комитета Республики Беларусь от 06.04.1999 г.