- •Введение
- •Тема 1: предприятие как элемент экономической системы
- •Предприятие в системе национальной экономики
- •Предприятие как субъект хозяйствования
- •Задачи и принципы деятельности предприятий
- •Тема 2: организационно-правовые формы хозяйствования юридических лиц, их сущность и особенности
- •Тема 3: основные средства предприятия
- •1 Экономическая характеристика основных производственных фондов (опф) и их классификация
- •2 Стоимостная оценка оф
- •3 Износ основных фондов
- •4 Амортизация основных фондов
- •5 Методы начисления амортизации
- •Воспроизводство опф
- •Показатели эффективности использования опф
- •1 Показатели движения опф
- •5. Коэффициент износа
- •6. Коэффициент годности.
- •Показатели эффективности использования опф
- •3. Показатели степени использования опф.
- •8 Пути улучшения использования опф
- •Тема 4: оборотные средства предприятия
- •Понятие оборотных средств, их состав и структура
- •В состав оборотных производственных фондов включаются:
- •Состав фондов обращения:
- •2 Кругооборот оборотных средств
- •4 Производственный запас предприятия
- •5 Показатели эффективности использования оборотных фондов
- •2) Коэффициент загрузки ос:
- •Тема 5: трудовые ресурсы предприятия
- •1 Персонал предприятия, их состав и структура
- •2 Показатели, характеризующие наличие и движение персонала предприятия
- •3 Расчет численности работников предприятия
- •Тема 6: производительность труда (пт)
- •Пт и ее влияние на эффективность работы предприятия
- •2 Методы измерения пт
- •3 Показатели производительности труда
- •4 Факторы и резервы роста производительности труда
- •Тема 7: оплата труда (от)
- •1 Сущность и принципы оплаты труда
- •2 Структура заработной платы (зп)
- •3 Тарифная система рб
- •4 Формы и системы оплаты труда
- •4 Сдельно-прогрессивная. За выполнение норм в пределах нормы заработная плата начисляется по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по прогрессивно-возрастающим (повышенным).
- •7 Коллективная зп
- •8. Расчет подоходного налога
- •Тема 8: издержки и себестоимость продукции
- •Затраты, издержки и себестоимость продукции
- •Издержки предприятия в краткосрочном периоде
- •Смета затрат и ее состав
- •Калькуляция единицы продукции
- •Состав калькуляции:
- •Распределение косвенных расходов
- •5 Калькуляционная классификация затрат себестоимости продукции
- •6 Виды и показатели себестоимости
- •7 Пути снижения себестоимости
- •Расчет снижения издержек по факторам
- •Тема 9: ценообразование на предприятии
- •1 Понятие и функции цены продукции
- •2. Виды цен и элементные составляющие цены единицы продукции
- •3. Состав отпускной цены продукции.
- •Тема 10: прибыль предприятия.
- •Прибыль, ее сущность, виды и расчет
- •Распределение прибыли отчетного периода.
- •Тема 11: ренабельность работы предприятия.
- •1. Виды и методы определения рентабельности, их количественная оценка.
- •2. Факторы повышения прибыли и рентабельности
- •Тема 12: производственная программа предприятия
- •Производственная программа (пп), ее содержание и методы измерения
- •Показатели производственной программы
- •Этапы разработки производственной программы
- •Тема 13: производственная мощность
- •Тема 14: инвестиционная деятельность предприятя
- •1 Понятие и виды инвестиций
- •Инвестиционная деятельность предприятия
- •Методы оценки эффективности инвестиций
- •Тема 15: эффективность производства
- •1. Общая (абсолютная) и сравнительная экономическая эффективность производства и ее показатели
- •2. Факторы повышения эффективности производства
3 Тарифная система рб
Важнейшим элементом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система. Она представляет собой совокупность нормативных документов, с помощью которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести, интенсивности выполняемых работ, а также ответственности за их проведение и результативность.
Республиканская тарифная система включает тарифно-квалификационные справочники (ТКС), Единую тарифную сетку (ЕТС), тарифные ставки и оклады.
В основе тарифной системы лежит Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), который включает перечень работ и профессий в различных отраслях экономики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию и профилю работы, которые требуют определенных производственных навыков, профессиональных и экономических знаний, приемов труда, умения организовать работу.
ЕТКС используется для проведения тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Тарифно-квалификационные характеристики рабочих могут применяться на предприятиях всех отраслей экономики, где имеются соответствующие профессии рабочих и виды работ, а также предусматривается их тарификация с 1-го по 8-й разряд, что позволяет оценивать сложность той или иной профессии единым измерителем - величиной разряда. Тарифно-квалификационные характеристики, включенные в ЕТКС, содержат описание основных, наиболее распространенных работ по профессиям рабочих.
Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих определяет Квалификационный справочник должностей государственных служащих. Этот документ устанавливает круг служебных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых управленческому персоналу в соответствии с занимаемой должностью.
Перечень основных служебных обязанностей работников определяется инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем.
Для более полного учета различий в должностных окладах, в уровнях квалификации, сложности и ответственности за выполняемые работы, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства инженерам, техникам и другим специалистам присваивается III, II, I и Высшая категории, а также категория ведущего специалиста.
Присвоение тарифных разрядов и категорий персоналу предприятия позволяет организовать оплату труда в зависимости от его сложности. При этом используется Единая тарифная сетка (ЕТС).
ЕТС - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок или оклады, т.е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников.
Единая тарифная сетка
Разряд |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
Тарифный коэффициент |
1,16 |
1,35 |
1,57 |
1,73 |
1,9 |
2,03 |
2,17 |
2,32 |
2,48 |
2,65 |
2,84 |
3,04 |
3,25 |
Разряд |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
Тарифный коэффициент |
3,48 |
3,72 |
3,98 |
4,26 |
4,56 |
4,88 |
5,22 |
5,59 |
5,98 |
6,4 |
6,85 |
7,33 |
7,84 |
Тарифный разряд – показатель степени сложности работы и уровня квалификации работника. Он зависит от сложности, точности и ответственности выполняемых работ. Рабочие 1-го или низшего уровня квалификации тарифицируются первым разрядом, наивысшего – последним для данной профессии.
В тарифной сетке каждому разряду соответствует определенный тарифный коэффициент, который показывает отношение тарифной ставки 2-го и последующих разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.
Тарифные коэффициенты используются для определения тарифной ставки соответствующего разряда.
Тарифная ставка - размер оплаты труда работника определенного разряда в единицу времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.
Часовая тарифная ставка (ЧТС) – это размер оплаты труда соответствующего разряда за 1 час. В настоящее время тарифная ставка 1-го разряда устанавливается Постановлением Совета Министров. Ставки последующих разрядов устанавливаются в соответствии с тарифными коэффициентами. Кроме того, предусмотрена доплата на первые 8 разрядов.
Месячная тарифная ставка первого разряда не должна устанавливаться ниже минимальной месячной ставки 1-го разряда.
Часовая тарифная ставка i-го разряда определяется по формуле
ТСчi =
ТС1 – месячная тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi – тарифный коэффициент i-го разряда;
Фср – средняя продолжительность рабочего времени в месяц (устанавливается Министерством по труду).
Особое значение в организации заработной платы играет месячная тарифная ставка 1-го разряда. Этот норматив зависит от базовой величины и устанавливается правительством.
При наличии финансовых ресурсов предприятия могут устанавливать для своих работников более высокие тарифные ставки, что определяется коллективным договором или нанимателем.