- •. Задания и темы для контрольных работ
- •Теоретические вопросы для контрольных работ
- •Организация трудовых процессов на предприятии
- •Организация оплаты труда на предприятии
- •Задачи для контрольных работ, практических занятий и самостоятельной работы студентов
- •Раздел 1. Организация трудовых процессов на предприятии Задача 1
- •Задача 2
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Задача 5
- •Задача 6
- •Задача 7
- •Задача 8
- •Задача 9
- •Задача 10
- •Задача 11
- •Задача 12
- •Задача 13
- •Задача 14
- •2. Организация оплаты труда на предприятии Задача 15
- •Задача 16
- •Задача 17
- •Задача 18
- •Задача 19
- •Задача 20
- •Задача 21
- •Задача 22
- •Задача 23
- •Задача 24
- •Задача 25
- •Задача 26
- •Задача 27
- •Задача 28
- •Задача 29
- •Задача 30
- •Задача 31
- •Задача 32
- •Задача 33
- •Задача 34
- •Задача 35
- •Задача 36
- •Задача 38
- •Данные о начислении заработной платы согласно табелю учета рабочего времени
- •Задача 39
- •Задача 40
- •Справочный материал Формула для расчета численности работников на базе нормы выработки и бюджета рабочего времени
- •Формула для расчета плановой явочной численности работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы
- •Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли
Задача 27
На предприятии применяется тарифная система формирования должностных окладов со следующими тарифными коэффициентами.
|
квалификационный разряд |
|||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
9 |
11 |
12 |
14 |
тарифный коэффициент |
1,0 |
1,1 |
1,2 |
1,4 |
1,5 |
1,7 |
2,2 |
2,7 |
2,9 |
3,4 |
Минимальная величина должностного оклада работника первого разряда (уборщика) на предприятии принята в размере 4000 руб.
Установить должностные оклады работникам согласно штатному расписанию и рассчитать размер месячного фонда оплаты труда.
Должность |
Тарифный разряд |
Должностной оклад руб. |
Численность работников ед. |
Фонд оплаты труда руб. |
Директор |
14 |
|
1 |
|
Заместитель директора |
12 |
|
1 |
|
гл. товаровед |
9 |
|
1 |
|
товаровед |
6 |
|
2 |
|
гл. бухгалтер |
11 |
|
1 |
|
бухгалтер |
6 |
|
1 |
|
экономист |
9 |
|
1 |
|
Секретарь |
3 |
|
1 |
|
Заведующий секцией |
9 |
|
4 |
|
продавец продовольст-венных товаров |
4 |
|
12 |
|
продавец непродоволь-ственных товаров |
5 |
|
4 |
|
экспедитор |
2 |
|
1 |
|
водитель автомобиля |
6 |
|
1 |
|
грузчик |
2 |
|
4 |
|
контролер – кассир торгового зала |
3 |
|
4 |
|
кладовщик |
2 |
|
2 |
|
маркировщик |
2 |
|
2 |
|
оператор ЭВМ |
4 |
|
2 |
|
сторож |
2 |
|
2 |
|
уборщик |
1 |
|
2 |
|
ИТОГО |
|
|
|
|
Задача 28
Рассчитать заработную плату фасовщика сыпучих товаров, работающего в супермаркете, по повременной, повременно-премиальной, сдельной и сдельно премиальной системам оплаты труда, исходя из следующих данных.
Должностной оклад фасовщика сыпучих товаров 6000 тыс. руб. Норма выработки 500 кг. за смену в 8 часов или 10,75 тонн за месяц (172 часа). В соответствии с общей системой премирования на предприятии работнику выплачивается 25 % должностного оклада при выполнении установленного плана фасовки. За отчетный месяц по данным бухгалтерии фасовщик расфасовал 10,85 тонн и отработал 156 часов при норме 172.
Начислите заработную плату по 4 системам и объясните их преимущества и недостатки.
Результаты расчетов оформите в таблице:
|
|
Системы оплаты труда |
|||
|
|
повременная |
повременно- премиальная |
сдельная |
сдельно - премиальная |
1. должностной оклад |
6000 |
|
|
|
|
2. Фонд рабочего времени час. план факт |
172 156 |
|
|
|
|
3. План фасовки на месяц, тонн. |
10,75 |
|
|
|
|
4. Фактически расфасовано, тонн |
10,85 |
|
|
|
|
5. Расценка за 1 тонну продукта рублей (оклад / норму выработки) |
|
|
|
|
|
6. Начисление заработной платы |
|
|
|
|
|
7. должностной оклад за фактически отработанное время гр. 1* (156 /172) |
|
|
|
|
|
8. премия за выполнение плана гр. 7 * 0,25 |
|
|
|
|
|
9.Сдельная оплата за расфасованную продукцию гр. 5* гр. 4 |
|
|
|
|
|
10.Сдельная премиальная доплата гр. 9 * 0,25 |
|
|
|
|
|
Итого заработная плата |
|
|
|
|
|
Какую систему оплаты труда для фасовщиков в супермаркете Вы бы порекомендовали?