- •Мотивация личности и карьера тест "уровень притязаний личности"в. Гербачевского
- •Тест "уровенытритязания"
- •Методика диагностики "рейтинг ценностно-потребностных ориентации персонала"
- •Тест "иерархия потребностей личности по а. Маслоу"
- •Тест"выявление потребности отдельных лиц и выявления мотивационных пластов в организации"
- •Методика "ценностные ориентации" м. Рокича
- •Тест "диагностика структуры жизненных ценностей"
- •Тест "определите свою систему ценностей"
- •Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере о.Ф. Потемкиной
- •Тест "смысложизненных ориентации"
- •Тест "осознанность жизненных целей"
- •Тест "самореализация"
- •Тест "что люди хотят получить от своей работы?"
- •Тест "влияние на позицию и мотивация личности"
- •Тест "определение мотивации в работе"
- •Тест "диагностика мотивационной структуры личности"
- •Текст опросника "Диагностика мотивационной структуры личности"
- •Тест "оценка удовлетворенности работой"
- •Тест "диагностика мотивационно-потребностной сферы с помощью личностных опросников" а. Джексона
- •Модифицированный опросник д. Джексона
- •Тест "мотивация достижений" а. Мехрабиана
- •Тест "определение мотивов достижения"
- •Методика диагностики личности на мотивацию к успеху т. Элерса
- •Методика диагностики личности на мотивацию к избеганию неудач т. Элерса
- •Тест "якоря карьеры". Адаптация в.А. Чикер
- •Тест "ваши пути свершения карьеры"
- •Тест "успех"
- •Тест "ваши деловые перспективы"
- •Тест "ваше честолюбие"
- •Тест "крепко ли вы держитесь на своей работе?"
- •Тест "лентяй или трудяга?"
- •Тест "оцените свой интеллектуальный потенциал как работника"
- •Тест "считаете ли вы себя ценным работником?"
- •Тест "подходите ли вы для своей работы?"
- •Тест "довольны ли вы своей работой?"
- •Тест "ваши успехи на работе"
- •Л ичность и группа тест "диагностика ценностно-ориентационного единства (цое) организации"
- •Тест "восприятие индивидом группы"
- •Методика "опросник аффилиации"
- •Методика "q-сортировка" в. Стефансона. Диагностика основных тенденций поведения в реальной группе и представлений о себе
- •Тест "поддаетесь ли вы чужому мнению?" (конформность поведения)
- •Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе о.С. Михалюка и а.Ю. Шалыто
- •Тест "определение психологического климата в организации"
- •Методика оценки психологической атмосферы в коллективе а.Ф. Фидпера
- •Тест "я" или "мы"? (способны ли вы работать в тесно взаимодействующей группе)
- •Тест "служебные отношения: знаете ли вы «правила игры»?"
- •Тест "определение деловых ролей членов организации"
- •Методика диагностики межличностных отношений т. Лири
- •Тест "насколько этично ваше поведение на работе?"
- •Тест "этика бизнеса"
- •Тест "какой тип взаимоотношений между работником и организацией вы предпочитаете?"
- •Методика диагностики типа поведенческой активности л.И. Вассермана и н.В. Гуменюка
- •Тест "пульсар" (качество вашей организации) л.Г. Почебут
- •Тест"исследование предпочтений в командной работе"
- •Л ичность и общение методика диагностики уровня эмпатических способностей в.В. Бойко
- •Методика "кос-1"
- •Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (кос-2)
- •Тест "менеджер и общение"
- •Тест "знание способов общения"
- •О просник "кск" (компетентность социально-коммуникативная)
- •Тест "оценка стиля межличностного общения"
- •Методика диагностики "помех" в установлении эмоциональных контактов в.В. Бойко
- •Методика диагностики оценки самоконтроля в общении м. Снайдера
- •Тест 1: "умеете ли вы слушать"
- •Тест 2: "умеете ли вы слушать?"
- •Тест "ваш стиль общения"
- •Тест "как вы относитесь к критике?"
- •Тест1 "умение слушать"
- •Тест 2 "умение слушать"
- •Тест "умение говорить и слушать" в. Маклени
- •Тест "проверьте себя, умеете ли вы слушать?"
- •Тест "умеете ли вы выслушивать правду?"
- •Личность и конфликт тест "конфликтная личность"
- •Тест "оценка уровня конфликтности личности"
- •Тестовая методика "предрасположены ли вы к конфликтам?"
- •Тест "каков ваш стиль разрешения конфликтных ситуаций?"
- •Тест "как вы действуете в условиях конфликта?"
- •Методика диагностики предрасположенности личности к конфликтному поведению к. Томаса. Адаптация н.В. Гришиной
- •Личность и стресс тест "можете ли вы работать в напряженной обстановке?"
- •Тест "степень напряженности"
- •II. Личная жизнь
- •III. Работа
- •Тест "в каком состоянии вы находитесь?"
- •Тест "стрессоры"
- •Тест "стресс усердия"
- •Тест "стрессоустойчивость человека"
- •Тест "самооценка стрессоустойчивости личности"
- •Методика "самооценка актуальности стрессового состояния"
- •Методика "личностный профиль кризиса"
- •2. Осложнения познавательно- аналитической деятельности:
- •3. Нарушения эмоционального
- •Методика "как вы относитесь к собственному здоровью?"
- •8. Жилищные условия
- •9. Межличностные отношения и общественные интересы
- •10. Отношение к жизни и удовлетворенность жизнью
- •Методика "какова ваша устойчивость к стеессу?"
- •Методика "ведете ли вы здоровый образ жизни и умеете ли производительно работать?"
- •Тест "степень подверженности вас стрессу"
- •Экспресс-диагностика личности тест "дом - дерево - человек" д. Бука
- •Методика экспресс-диагностики характерологических особенностей личности т.В. Матолина
- •Психогеометрический тест с. Делингер. Адаптация а. Алексеева л. Громовой
- •I. Основные психогеометрические признаки личности
- •3. Рабочее место
- •4. Речь
- •II. Исполнительные возможности психогеометрических форм личности
- •IV. Психогеометрические фигуры в роли руководителя
- •Тест "конструктивный рисунок человека из геометрических фигур"
- •Экспертная оценка личности тест "экспертная оценка личностных и деловых качеств"
- •Опросник когнитивного стиля
- •Тест "личностный опросник"
- •Часть 1
- •Часть 2
- •8. Учитель (скаг)
- •10. Юрист (фкаи)
- •11. Помощник (слпг)
- •13. "Перекати-поле" (слпи)
- •14. Советчик (скаи)
- •15. Оказывающий поддержку (скпг)
- •16. Одиночка (скпи)
- •Тест xyz
- •Тест "менеджер и индивидуальная проверка"
- •Тест «менеджер и человеческие отношения"
- •Тест "анализ возможностей в получении поддержки от организации при проведении в ней изменений"
- •Тест "менеджер и преобразования"
- •Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе "прогноз" санкт-петербургская военно-медицинская академия
- •Тест cat э. Шострома. Адаптирован е.А. Алешиной, л.Я. Гозманом, е.М. Дубовицкой
Тест "довольны ли вы своей работой?"
Тесты из брюссельского издания "Виф-экспресс" подскажут степень вашей удовлетворенности профессиональной жизнью. Или неудовлетворенности. Тест I: выбрав ответ на каждый вопрос, нужно найти в таблице № 1 соответствующие цифры, затем сложить их и посмотреть № 2. Тест II поможет уточнить область, в которой вы испытываете проблемы. В той группе вопросов этого теста, где окажется большинство "нет", и лежат ваши профессиональные трудности.
Тест первый
I. Комфортно ли вам на службе?
A. Как вы чувствуете себя утром перед уходом на работу?
В прекрасной форме;
Уверенно;
Равнодушно;
Устало;
Беспокойно;
Раздраженно.
Б. На рабочем месте вы себя чувствуете...
В прекрасной форме;
Уверенно;
Равнодушно;"
Устало;
Беспокойно;
Раздраженно.
B. Вернувшись домой, вы чувствуете себя...
В прекрасной форме;
Уверенно;
Равнодушно;
Устало;
Беспокойно;
Раздраженно.
Г. Занимаетесь ли иногда сверхурочной работой?
Да, когда у меня появляется желание;
Да, когда это необходимо по службе;
Да, по принуждению и с плохим настроением;
Нет, но если в этом возникает необходимость, то готов ею заняться время от времени;
5) Нет, никогда не соглашусь на нее. Д. Опаздываете ли вы?
Никогда;
Иногда;
Часто;
Постоянно.
Е. Боитесь ли вы людей, занимающих более высокие, чем вы, должности?
Нет, но внимательно прислушиваюсь к их мнению, поскольку они часто бывают правы;
Нет, говорю всегда открыто то, что думаю;
Да, но главным образом из уважения; .
Да, но наши отношения в целом нормальные;
Да, к тому же я чувствую себя неправым в разговоре с ними;
Иногда, часто вступаю с ними в конфликт;
Да, при этом всегда оказываюсь неправ.
Ж. Разговариваете ли вы со своими близкими о работе?
Часто и охотно;
Нет, но это из скромности;
Иногда - и о плохом, и о хорошем;
Редко, ибо это было бы неинтересно;
Да, чтобы пожаловаться:
Часто;
Постоянно.
3. Видитесь ли вы со своими коллегами после работы?
Часто или иногда;
Очень редко;
Никогда.
И. Думаете ли вы о работе в неслужебное время? .
Да, с удовольствием;
Редко, поскольку у меня насыщенная личная жизнь;
Иногда, но это мне не мешает; •
Да, но это меня нервирует;
Часто, и это окончательно портит мне настроение.
О вашем здоровье
А. Страдаете ли вы бессонницей?
Никогда не страдал;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
Б. Случается ли у вас учащенное сердцебиение?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
В. А как с расстройством пищеварения?
Совершенно не знаком;
Случается очень редко;
Иногда бывает;
Часто мучаюсь;
Мучаюсь очень часто.
Г. Часто ли бываете на больничном?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
Д. Испытываете ли вы усталость?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
Е. Чувствуете ли вы себя склонным к раздражительности?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
Ж. Пропадает ли у вас сосредоточенность?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
3. Употребляете ли вы алкоголь или транквилизаторы?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
5) Очень часто.
И. Злоупотребляете ли вы сладким (в частности, сахаром), есть ли у вас проблемы с аппетитом?
Никогда;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
К. Испытываете ли трудности в половой жизни?
Абсолютно нет;
Редко;
Иногда;
Часто;
Очень часто.
'Таблица 1 /. Комфортно ли вам на службе
А. |
1 : 10 |
2:9 |
3 :8 |
4:-1 |
5 : -3 —3 |
6: -6 -6 |
|
||
Б. |
1 : 10 |
2:9 |
3 :8 |
4:-1 |
5 : -3 -3 6:
-6 |
6: -6
|
|
||
В. |
1 : 10 |
2:9 |
3:8 |
4:-1 |
5 : -3 -3 6:
-6 |
6: -6
|
|
||
Г. |
1 : 10 |
2:5 |
3 :-5 |
4:8 |
5 : -5
|
|
|
||
Д |
1 :4 |
2 :2 |
3 :-2 |
4:-4 |
|
|
|
|
|
Е |
1 :8 |
2: 10 |
3 :5 |
4:2 |
5 :-7 |
6: |
-5 |
7:-10 |
|
Ж |
I • 16 |
2: 10 |
3 :0 |
4:-6 |
5а:-6 |
56: |
-10 |
|
|
З |
1 :3 |
2:0 |
3 :-3 |
|
|
|
|
|
|
И |
1 : 10 |
2:3 |
3:0 |
4:-4 |
5 :-10 |
|
|
|
//
. О вашем здоровье
А. |
1:6 |
2:2 |
3 :0 |
4 :-7 |
5:-10 -10 |
|
|||
Б. |
1:6 |
2:2 |
3 :~2 |
4 :-7 |
5:-10 -10 5 -10
|
|
|
|
|
В. |
1:6 |
2:2 |
3 :0 |
4 :-7 |
5:-10
|
|
|
|
|
Г. |
1:6 |
2:2 |
3:-3 |
4 :-75 -10 |
5:-10
|
|
|
|
|
д |
1:6 |
2:2 |
3:0 |
4 :-7 |
5:-10
|
|
|
|
|
Е. |
1:6 |
2:2 |
3 :-1 |
4 :-7 |
5:-10
|
|
|
|
|
Ж. |
1:6 |
2:2 |
3:-1 |
4 :-7 |
5:-10
5 -10
-го
|
|
|
|
|
3. |
1:6 |
2:2 |
3:-2 |
4 :-7 |
5:-10 -10 5 -10 5 -10
|
|
|||
И. |
1:6 |
2:2 |
3:0 |
5 :-7 |
5:-10
|
||||
К. |
1:6 |
2:2 |
3:0 |
4 :-7 |
5:-10
|
Итоги
Более 60 очков: ваша профессиональная ситуация великолепна.
41-59 очков: ваша профессиональная ситуация может считаться удовлетворительной.
25-40 очков: пока еще не следует слишком беспокоиться. 15-24 очка: пора бить тревогу.
Тест второй
В чем же проблемы?
На вопросы следует отвечать "да" или "нет".
1. Характер труда
Ваша работа вам нравится?
Нормален ли объем работы?
Прочно ли ваше положение?
Соответствует ли зарплата вашему труду?
Хвалит ли вас начальство, когда вы того заслуживаете?
Четко ли определены ваши обязанности?
Понимаете ли вы свою роль?
Разнообразен ли ваш труд?
Бывают ли у вас стрессы?
Достаточно ли вы самостоятельны?
Принимаете ли вы участие в решении проблем вашего предприятия?
Если бы представилась возможность, сменили бы вы профессию?
2. Ваше будущее
Можете ли вы получить повышение? Считаете ли вы себя свободным, чтобы уйти на другую работу?
Намерены ли вы еще долго оставаться на нынешней работе?
3. Ваше предприятие
Удовлетворены ли вы его общественным положением, авторитетом? Надежно ли оно? Ясны ли его перспективы и цели?
Присуща ли вашему предприятию гласность? Держит ли вас начальство в курсе своих планов?
4. Атмосфера на работе
Избегают ли ваши коллеги взаимных насмешек? Избегают ли они иронии в отношении клиентов? Существует ли взаимное, доверие? Есть ли солидарность в коллективе? Проявляете ли вы тенденцию к самоизоляции?
5. Ваши начальство и подчиненные
Заслуживают ли начальники быть на своих постах? Уважаете ли вы их?
Четко ли они отдают свои приказы, удается ли вам выполнять их? Можете ли вы говорить о том, что вам не нравится, прислушиваются ли к вам? Чувствуете ли вы себя справедливо оцененным? Уважают ли вас подчиненные?
Считаете ли вы, что подчиненные дают вам правильную информацию? Проанализируйте все свои ответы. Задумайтесь. Может быть, они подскажут вам что-нибудь полезное. Ведь этот тест -не только развлечение.