- •1. Предмет трудового права России.
- •Понятие трудового права (тп).
- •3.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4.Ученический договор
- •5.Принципы трудового права.
- •6.Правовое регулирование работы по совместительству
- •7.Источники трудового права
- •8.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •9.Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •10.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •11.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •12.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •14.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •17.Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •35.Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •36.Расторжение трудового договора работника по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •37.Содержание и форма трудового договора.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •39.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •40.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •41.Материальная ответственность руководителя организации.
- •42.Отстранение от работы.
- •43.Понятие и виды ответственности работника.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятие, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •46.Защита персональных данных.
- •47.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •48.Сверхурочные работы.
- •49.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •50.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •52. Стороны социального партнерства и их представители.
- •53.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •54.Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •55.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление зарплаты в России.
- •56.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •57.Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •58.Выходные пособия.
- •59.Понятие, виды рабочего времени и их харектиристика.
- •60.Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •61.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •62.Федеральная инспекция труда.
- •63.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •64.Системы оплаты труда
- •65.Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •66.Участие работников в управлении организацией.
- •67.Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •68. Сроки в трудовом праве.
- •69.Коллективные переговоры.
- •70. Виды тайн, предусмотренных законодательством России
- •71.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72.Аттестация работника и её трудоправовое значение.
- •73.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом России.
- •74.Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •75.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •76.Нормирование труда работников.
5.Принципы трудового права.
Принципы трудового права — это основные идеи, исходные положения или общие начала, выражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. Они нашли свое закрепление в конституции РФ и Трудовом кодексе РФ. При построении и функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая общеправовые, межотраслевые и отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли. Общеправовые принципы — это ключевые идеи, которые положены в основу правовой системы в целом. Базовыми принципами, отражающими социальное назначение права в обществе, выступают свобода, равенство и социальная справедливость. Эти принципы закреплены в Конституции РФ и являются наиболее значимыми для трудового права. Основой свободы согласно преамбуле Всеобщей декларации прав человека является признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, их равных и неотъемлемых прав. Они включают свободу совести, слова, передвижения, труда и творчества. Принцип равноправия проявляется в наделении всех граждан, поступающих на работу, и всех работников равными правами в создании условий для равенства возможностей, запрещении дискриминации. Принцип социальной справедливости требует реального соответствия между правовым положением субъекта и его общественной значимостью, между трудом и вознаграждением, деянием и воздаянием. Наряду с указанными в трудовом праве большое значение имеет принцип гуманизма, отражающий идею высшей ценности человека, его жизни, здоровья, свободного развития. Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, выражают их содержание и общие черты. К межотраслевым принципам, имеющим значение в трудовом праве, надо отнести:
неприкосновенность собственности; свободу договора; обеспечение восстановления нарушенных прав, их судебной защиты. Отраслевые принципы носят более конкретный характер. На их основе создаются и реализуются лишь трудоправовые нормы. Выделяют также принципы институтов трудового права, которые выступают в качестве руководящих идей, основных начал формирования и реализации норм отдельных институтов. Например, применительно к институту оплаты труда — принцип равной оплаты за труд равной ценности; применительно к институту дисциплины труда — принцип сочетания убеждения и принуждения как основных средств обеспечения дисциплины и т.д. Принципы трудового права сформулированы законодательно как общие начала отрасли в ст. 2 ТК. Всего принципов 19 и большинство из них дублируется в правах и обязанностях работника или работодателя. В важнейшим принципам трудового права необходимо отнести: ✓свободу труда; ✓запрещение принудительного труда; ✓равенство прав и возможностей; ✓запрещение дискриминации в сфере труда; ✓обеспечение справедливых условий труда; ✓социальное партнерство при установлении условий труда; ✓государственную защиту трудовых прав и свобод. ♦ Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, является межотраслевым принципом и характеризует правовое регулирование всех общественных отношений, связанных с трудом, в том числе гражданско-правовых и трудовых. - Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Это еще один важнейший принцип трудового права. Ст. 4 ТК дает полное определение принудительного труда. Принудительным трудом считается выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Принудительный труд не включает в себя, работу, выполняемую в связи со вступившим в законную силу приговором суда, работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения.- Принцип равенства прав и возможностей работников является проявлением в трудовом праве общеправового принципа равноправия.Сущность этого принципа — в обеспечении каждому возможности на равных с другими гражданами условиях и без какой-либо дискриминации вступать в трудовые отношения, получать равную оплату за труд равной ценности и трудиться в условиях, установленных с учетом объективных характеристик трудовой деятельности и деловых качеств работника, без дифференциации по признаку пола, возраста, расы, принадлежности к политическим партиям, общественным организациям и т.п. - Принцип запрещения дискриминации в сфере труда - направлен на реальное обеспечение равных возможностей для реализации трудовых прав. Положения российского законодательства о дискриминации (ст. 3 ТК) сформулированы с учетом положений Конвенции МОТ № 111. В соответствии с ними дискриминация представляет собой ограничение трудовых прав и свобод (или установление преимуществ) на основе свойств личности и общественных признаков, которые не имеют прямого отношения к трудовой деятельности работника. В их числе Трудовой кодекс называет пол, расу, цвет кожи, национальность, возраст и др. Дискриминация запрещается при осуществлении любой правоприменительной и управленческой деятельности в сфере труда. Недопустим дискриминационный подход при решении вопроса о продвижении по работе (ст. 2 ТК). Работники должны повышаться в должности (продвигаться по службе, получать более высокие раз-ряды, категории и т.п.) на основании объективных характеристик, таких как производительность труда, квалификация, стаж работы и др. Эти же критерии должны быть положены в основу при направлении работника для получения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации. Запрещается дискриминация и при установлении условий труда в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре. ♦ Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, также признается принципом правового регулирования трудовых отношений. ♦ Принцип социального партнерства - сотрудничество, взаимодействие работников и работодателей в лице их представительных организаций осуществляется при разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов и принятии соответствующих актов (ст. 35 ТК), при установлении условий труда в процессе коллективно-договорного (ст. 36, 37, 39, 40-42, 45-47) и локального (ст. 8, 371, 372 регулирования, в ходе согласования основных направлений социально-экономической политики государства (ст. 23, 26, 27, 35, 35.1), при принятии управленческих решений в организации (ст. 52, 53), в ходе осуществления правоприменительной деятельности (ст. 82, 373), при формировании органов по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 384, 402-404). ♦ Принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке, проявляется, во-первых, в закреплении права на индивидуальные трудовые споры.
Во-вторых, защита трудовых прав работника осуществляется путем организации государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и за охраной труда. В-третьих, государственная защита жизни и здоровья работника, его трудовых прав находит отражение в закреплении права работника на самозащиту в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором, работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, а также в случае задержки выплаты заработной платы.