- •1. Предмет трудового права России.
- •Понятие трудового права (тп).
- •3.Особенности метода правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
- •4.Ученический договор
- •5.Принципы трудового права.
- •6.Правовое регулирование работы по совместительству
- •7.Источники трудового права
- •8.Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
- •9.Работник как субъект трудового права: понятие, виды, правоспособность и дееспособность, основные права и обязанности.
- •10.Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев и занятых на сезонных работах.
- •11.Работодатель как субъект трудового права: понятие, виды, представительство, основные права и обязанности, ответственность за нарушение прав работника.
- •12.Медицинские осмотры (обследования), освидетельствования.
- •14.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников.
- •17.Правовое регулирование занятости и безработицы в России.
- •35.Понятия и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
- •36.Расторжение трудового договора работника по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника.
- •37.Содержание и форма трудового договора.
- •38.Нерабочие праздничные дни: порядок отдыха и труда.
- •39.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
- •40.Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций.
- •41.Материальная ответственность руководителя организации.
- •42.Отстранение от работы.
- •43.Понятие и виды ответственности работника.
- •44. Порядок заключения трудового договора.
- •45.Дисциплина труда и трудовой распорядок: понятие, способы обеспечения, виды нормативных правовых актов.
- •46.Защита персональных данных.
- •47.Права и обязанности работников и работодателей в области профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
- •48.Сверхурочные работы.
- •49.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
- •50.Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.
- •52. Стороны социального партнерства и их представители.
- •53.Прекращение трудового договора: понятийный аппарат, классификация оснований, оформление.
- •54.Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету по правилам Трудового кодекса рф.
- •55.Оплата труда работников: понятийный аппарат, формы, основные государственные гарантии, установление зарплаты в России.
- •56.Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •57.Защита трудовых прав и свобод: понятие, общая характеристика способов. Самозащита работниками трудовых прав.
- •58.Выходные пособия.
- •59.Понятие, виды рабочего времени и их харектиристика.
- •60.Комиссия по трудовым спорам: понятие, порядок организации и деятельности.
- •61.Понятие, виды времени отдыха и их характеристика (исключая отпуска).
- •62.Федеральная инспекция труда.
- •63.Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
- •64.Системы оплаты труда
- •65.Понятие, виды отпусков и их характеристика.
- •66.Участие работников в управлении организацией.
- •67.Право на забастовку в России и за ее рубежом.
- •68. Сроки в трудовом праве.
- •69.Коллективные переговоры.
- •70. Виды тайн, предусмотренных законодательством России
- •71.Соотношение трудового и гражданского права. Трудоправовое значение смены собственника имущества организации.
- •72.Аттестация работника и её трудоправовое значение.
- •73.Соотношение трудового права с уголовным и административным правом России.
- •74.Ликвидация и реорганизация организаций: трудоправовое значение.
- •75.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: общие правила. Проблема правового регулирования труда государственных гражданских служащих.
- •76.Нормирование труда работников.
48.Сверхурочные работы.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 0 ч внеделю. Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может производиться: 1) при ненормированном рабочем дне; 2) по инициативе работодателя (сверхурочная работа). По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или врежиме гибкого рабочего времени. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТКРФ. Этот перечень не является исчерпывающим. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
49.Основные понятия и направления государственной политики в области охраны труда.
Статья 37 Конституции РФ декларирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Основными нормативными актами об охране труда являются: Основы законодательства об охране здоровья граждан, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты, принятые Президентом РФ, Правительством РФ, Министерством труда и социального развития РФ, специализированными федеральными инспекциями по надзору за охраной труда (Госкомсанэпиднадзором, Госгортехнадзором и др.). В настоящее время действуют единые отраслевые и межотраслевые правила по технике безопасности и производственной гигиене труда, многие из которых в целях унификации требований по охране труда взяты в стандарты, и разработана федеральная и отраслевая система стандартов безопасности труда. Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. Содержание права на охрану труда включает право работника на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам. охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.