Методические указания

1. Определяется количество отработанных коэффициенто-часов путем умножения отработанных часов по табелю на тарифный коэффициент.

2. Определяется стоимость одного коэффициенто-часа путем деления фактического заработка всей бригады на количество коэффициенто-часов (итог гр.8 : итог гр.6).

3. Фактический заработок каждого члена определяется умножением стоимости одного коэффициенто-часа на коэффициенто-часы каждого члена бригады.

Задача 3.

Определить фактический заработок каждого члена подрядной бригады, состоящей из рабочих-сдельщиков. По наряду за месяц работы им начислено 32800 у.ед.

Таблица 4.4

Расчет распределения коллективного заработка бригады с применением расчетного коэффициента (условные данные)

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд	Часовая тарифная ставка (у.ед.)	Отработано часов	Заработок по тарифу, гр.4·гр.5	Расчетный коэффициент	Факт. заработок, у.ед.
1	2	4	3	5	6	7	8
	Сергеев С.И.	I	20	146
	Ковалев И.Л.	II	25	152
	Романов Т.В.	III	28	160
	Архипов А.П.	IV	30	176
	ИТОГО			634			32800

Методические указания

1. Определяется заработок каждого члена бригады по тарифу умножением его часовой тарифной ставки на количество отработанных часов по табелю.

2. Делением фактического заработка бригады (итог гр.8) на итог зарплаты по тарифу (итог гр.6) подсчитывается расчетный коэффициент.

3. Умножением расчетного коэффициента на заработок по тарифу находится фактический заработок каждого члена бригады.

4.4.Организация доплат к заработной плате

В заработной плате определенные суммы составляют различные доплаты: за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, профессиональное мастерство, многостаночное обслуживание, классность (шоферам), межразрядная разница и т.п., оплачиваемые в повышенном размере, устанавливаемым коллективным договором (Положением об оплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Порядок расчета приведенных доплат различен. Доплата за сверхурочные часы рассчитывается по данным табельного учета, тарифных ставок и окладов. При сдельной оплате труда начисляется доплата за первые два часа сверхурочной работы в размере 50%, за каждый последующий час – 100% часовой тарифной ставки повременщика. При повременной оплате труда первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном, а каждый последующий час – в двойном размере тарифной ставки.

В соответствии с законодательством рабочим за труд в ночные часы доплачивается 75% часовой тарифной ставки. Согласно трудовому законодательству, ночным считается время с десяти часов вечера до шести часов утра.

Подростки, не достигшие 18 лет, беременные женщины, а также освобожденные от ночных смен по заключению врачей к работе в ночную смену не привлекаются.

Труд в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере: рабочих-сдельщиков – по двойным расценкам, а повременщиков – в двойном размере за фактически проработанное время.

Доплата за профессиональное мастерство производится за качественное выполнение работы, наставничество.

Доплата за совмещение и расширение зон обслуживания применяется по распоряжению администрации (при условии выполнения плана в обеих зонах обслуживания). Доплата устанавливается по отношению к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого рабочего.

Бригадиры получают доплату в зависимости от количества членов бригады, условий организации труда. Если бригадир не освобожден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирство в установленном проценте от месячного заработка.