Методические указания

Косвенная сдельная расценка (РКС) по каждому i–му изделию, выпускаемому основными рабочими, определяется по формуле:

(4.8)

где – сумма норм выработки одноименных изделий основных рабочих.

Сдельная заработная плата рабочих, оплачиваемых по косвенно-сдельной системе, определяется как произведение косвенной сдельной расценки и объема продукции, фактически выпущенной обслуживаемыми ими основными рабочими.

Задача 4.

Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда. Часовая тарифная ставка рабочего (С_Ч) = 30 у.ед., им отработано за месяц (Т_ОТР) = 171ч., премия за качественное выполнение работ (П) = 40% тарифной ставки.

Методические указания

Месячная заработная плата рабочего при повременно-премиальной системе (З_ПП) определяется по формуле:

(4.9)

Задача 5.

Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной системе оплаты труда с нормированным заданием.

Часовая тарифная ставка рабочего – 20 у.ед., им отработано за месяц 173ч., уровень выполнения нормированного задания – 100%, доплата за условия труда – 20%, за профессиональное мастерство – 24%, премия за качественное выполнение задания – 20%.

Методические указания

Определяется повременная часть заработной платы (З_П), которая включает: оплату по тарифу (З_Т), доплаты за условия труда и доплаты за профессиональное мастерство:

(4.10)

где К_У, К_ПМ – коэффициенты доплат соответственно за условия труда и за профессиональное мастерство.

Далее определяется дополнительная оплата за выполнение нормированного задания (примерную шкалу см. таблицу 4.1).

Таблица 4.1

Уровень выполнения нормированных заданий, %	Размер дополнительной оплаты, % к повременной части заработной платы
От 81 до 90	От 1 до 10 (1% - за каждый процент выполнения сверх 80%)
От 91 до 95	От 12 до 20 (2% - за каждый процент выполнения сверх 90%)
От 96 до 100	От 24 до 40 (4% - за каждый процент выполнения сверх 95%)
100	40

Заработная плата с учетом доплаты за выполнение нормированного задания (З_ДНЗ) определяется по формуле:

(4.11)

где К_НЗ – доплата за выполнение нормированного задания, %.

Общая заработная плата с учетом премии определяется по формуле:

(4.12)

где К_П – коэффициент премии.

4.2.Оплата труда итр и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим за основные результаты хозяйственной деятельности.

Показатели премирования коллективов функциональных подразделений точно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач.