![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •60. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •61. Права и обязанности работника в области охраны труда.
- •62. Права профсоюзов.
- •63. Права работников по защите своих персональных данных.
- •64. Правила ведения и оформления трудовых книжек.
- •65. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •66. Правила заполнения трудовых книжек
- •1. Общие положения
- •2. Заполнение сведений о работнике
- •3. Заполнение сведений о работе
- •4. Заполнение сведений о награждении
- •5. Заполнение сведений об увольнении
- •67. Правила оформления приёма на работу
- •68. Правовое положение работодателя (физическое, юридическое лицо).
- •69. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность.
- •70. Пределы материальной ответственности работника (полная и ограниченная материальная ответственность работника).
- •71. Предмет трудового права: понятие и содержание.
- •72. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •73. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •74. Работники, как субъекты трудового права.
- •75. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •76. Расторжение трудового договора по инициативе работника, (по собственному желанию). (Ст 80 тк рф)
- •77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. (ст 81 тк рф)
- •78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. (ст 78 тк рф)
- •79. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. (ст 9 тк рф)
- •80. Режим рабочего времени (ненормативный рабочий день, гибкое рабочее время).
69. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность.
Правовой статус - система закрепленных в нормативно-правовых актах и гарантированных государством
прав,
свобод,
обязанностей,
ответственности,
в соответствии с которыми субъекты ТП координируют свое поведение на предприятии.
Виды правового статуса
Общий: предусматривает для каждого вида субъектов права и обязанности Специальный: представляет собой проявление общего правового статуса применительно к внутривидовым особенностям субъектов
Правосубъектоспособность:
1. правоспособность – способность лица иметь гражданские права и нести обязанности.
2. дееспособность – способность лица приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя обязанности и создавать их в РФ (18 лет)
3. деликтоспособность – способность отвечать за свои действия (договор = закон)
70. Пределы материальной ответственности работника (полная и ограниченная материальная ответственность работника).
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ст 241 тк РФ)
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Ограниченная материальная ответственность - это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким пределом является среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Он определяется в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.
Если полная материальная ответственность наступает в случаях, предусмотренных в статье 243 Трудового кодекса, ограниченная материальная ответственность применяется ко всем работникам, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности.
Наиболее типичными случаями ограниченной материальной ответственности являются утрата документов, потеря приборов и инструментов, порча имущества организации по неосторожности.