![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •60. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
- •61. Права и обязанности работника в области охраны труда.
- •62. Права профсоюзов.
- •63. Права работников по защите своих персональных данных.
- •64. Правила ведения и оформления трудовых книжек.
- •65. Правила внутреннего трудового распорядка.
- •66. Правила заполнения трудовых книжек
- •1. Общие положения
- •2. Заполнение сведений о работнике
- •3. Заполнение сведений о работе
- •4. Заполнение сведений о награждении
- •5. Заполнение сведений об увольнении
- •67. Правила оформления приёма на работу
- •68. Правовое положение работодателя (физическое, юридическое лицо).
- •69. Правовой статус субъектов трудового права: понятие, виды субъектов. Правосубъектность.
- •70. Пределы материальной ответственности работника (полная и ограниченная материальная ответственность работника).
- •71. Предмет трудового права: понятие и содержание.
- •72. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.
- •73. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.
- •74. Работники, как субъекты трудового права.
- •75. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
- •76. Расторжение трудового договора по инициативе работника, (по собственному желанию). (Ст 80 тк рф)
- •77. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. (ст 81 тк рф)
- •78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. (ст 78 тк рф)
- •79. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. (ст 9 тк рф)
- •80. Режим рабочего времени (ненормативный рабочий день, гибкое рабочее время).
74. Работники, как субъекты трудового права.
Субъектом трудового права в лице работника является по действующему законодательству не каждый трудящийся любой организации, а лишь тот, с кем заключен трудовой договор.
У физических лиц в соответствии с ТК РФ трудовая правоспособность по общему правилу возникает с 15 лет, но если это не мешает процессу обучения, то с согласия родителей, или попечителей с 14 лет.
Закрепление в законе возраста, с которым связано наделение трудовой праводееспособностью (способностью, либо не способностью быть субъектом права) свидетельствует о том, что в трудовых правоотношениях лица, не достигшие 18-го возраста, приравниваются к совершеннолетним. Однако в данном случае несовершеннолетним предоставляются определенные льготы.
Наделяя граждан трудовой правоспособностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Суд может лишить гражданина на срок до 5 лет в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности в организациях. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо.
Согласно Указа Президента РФ от16.12.1993 г. «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» было утверждено Положение, которым предусмотрены определенные ограничения в вопросе привлечения работодателем иностранных граждан к труду на территории РФ.
Основной правовой категорией, характеризующей граждан, как субъектов трудового права являются их статусные права и обязанности. Ст. 2 ТК РФ к ним относит: право на труд, который гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещается
Каждый работник имеет право: на условия труда, безопасность и гигиену, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд;
На отдых, на выходные дни, праздничные дни, на оплачиваемые ежегодные отпуска; на объединение в профсоюзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности;
На судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину; бережно относится к имуществу предприятия и т. д.; выполнять установленные нормы труда.
75. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.