Работодатель, как субъект тп
Работодатель – это физическое лицо, либо юридическое, вступившее в трудовое отношение с работником, а также иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
К работодателям закон относит:
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работниками.
юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
иные субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры.
Работодатель-физическое лицо – это:
физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;
физические лица, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие 18 лет при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также эмансипированные лица.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих лиц, и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Законные представители и иные лица, заключающие трудовые договоры в интересах работодателей физических лиц, несут ответственность, включая обязательства по выплате заработной платы.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением эмансипированных лиц могут заключать трудовые договоры с работниками, при наличии собственных заработка, стипендии и иных доходов, и с письменного согласия своих законных представителей.
В соответствии со статьей 303 ТК РФ работодатель физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядках и размере, определенных Федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. Работодатель физическое лицо обязан зарегистрировать трудовой договор с работником в соответствующем органе МСУ. Работодатель физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, обязан вести на каждого работника трудовые книжки в порядке, установленном законодательством.
Работодатель физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять их лицам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Работодатель юридическое лицо - это предприятия, учреждения, организации любой формы собственности или общественные организации.
Юридическое лицо должно обладать работодательской способностью – способностью принимать граждан на работу и заключать с ними трудовые договоры. Трудовая правосубъектность возникает у юридического лица с момента регистрации. После регистрации, в определенных законодательством органах ОПФ, необходимо утверждение штатного расписания, открытие счета в банке, необходимого для выплаты заработной платы, создание фонда заработной платы. Трудовая правоспособность юридического лица всегда специальная, т.е. соответствует уставным целям и задачам.
Правовой статус работодателя всегда конкретен.
Правовой статус юрид. лиц, как работодателей включает:
трудовую правосубъектность
работодательскую способность, ее объем
способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации
обеспечивать необходимые условия, охрану, оплату труда
деликтоспособность
основные обязанности и права по отношению к каждому его работнику, трудовому коллективу, профсоюзному органу в организации
Руководить предприятием может как собственник имущества, так и назначенные им должностные лица его администрации, органы управления юридического лица.
По обязательствам юридических лиц, финансируемых полностью или частично собственникам, вытекающим из трудовых отношений, собственник несет дополнительную ответственность, в установленном законом порядке.
Администрация является представителем работодателя. Прием, назначение, избрание руководителя организации является правом собственника имущества (юрид. лица).
Работодатели – иные субъекты:
Наличие иных субъектов связано со следующими обстоятельствами:
- с наличием права заключать трудовые договоры
- с заключением ими трудовых договоров с работниками
Иными субъектами-работодателями могут быть филиалы, представительства, структурные подразделения юридических лиц, руководители которых в соответствии с законодательством, уставами, Положениями, доверенностями, наделены правом приема и увольнения работников.